某公司往來款管理制度

2021-06-08 14:26:09 字數 1445 閱讀 1675

1、目的:確保公司往來賬核算與確認及時和準確,往來業務操作符合公司會計政策,特此制定本規定。

2、適用範圍:適用於某公司及關聯公司。子公司參照制定,並報由集團審批。

3、定義:往來款包括應付賬款、應付賬款、應收賬款、預收賬款、其他應付款、其他應收款。

3.1應付賬款,是指我公司收到對方貨物或獲取對方勞務等,需要支付給對方的款項。預付賬款併入應收賬款反映。

3.2應收賬款指的是公司銷售商品或提供勞務後,向購買方或接受勞務方應收但實際還未收取的款項、及公司預收取買方或接受勞務方的預收款項。預收賬款併入應收賬款反映。

3.3其他應付款,是指應付賬款、預付賬款以外的其他應該支付的款項。

3.4其他應收款,是指應收賬款、預收賬款以外的其他應該收取的款項。

3.5異常往來,超過6個月沒有發生往來業務且有餘額的往來款,合同另有約定的除外。

4、往來款的對賬與確認:

4.1對賬流程

4.1.1公司外部的往來業務

a.業務經辦人將其業務台賬與其負責的**商或客戶的明細賬進行核對,無誤後,提交財務業務相關負責人(電子檔和紙檔均可)。

b.財務相關負責人核對無誤後,郵件反饋給業務經辦人。

c.業務經辦人將確認過的對賬單傳真(或通過網路郵發)至**商或客戶簽章確認並回傳。

d.業務經辦人將**商或客戶確認過的對賬單(載有傳真記錄的)提供財務業務相關負責人。

e.財務業務相關負責人將客戶確認過的對賬單簽章確認,影印件反饋業務經辦人,原件留檔。

4.1.2公司內部的往來業務

a.財務經辦人打出明細對賬單,提交相關人員。

b.相關人員確認、反饋給財務經辦人。

c.財務經辦人將確認的對賬單原件留檔。

4.2對賬及確認的崗位職責和要求

5、異常往來款處理:

5.1處理流程

5.1.1 財務經辦人將異常往來款業務提交財務中心。

5.1.2 財務中心確認後,上報財務總裁異常往來款報告

5.2處理許可權

5.2.1 2萬以內(含2萬元)的異常往來款,由歸口副總裁簽批。

5.2.2 2萬元(不含2萬元)——5萬(含5萬元)的異常往來款,由集團總裁簽批。

5.2.3 5萬元以上(不含5萬元)的異常往來款,由董事會審批。

5.3處理週期:

每季度一次。

6、往來款的收支:

見《付款及報銷管理規定》及公司相關結算政策。

7、往來款的年終清理;見每年《年終決算方案》

8、往來款相關財務資料的管理:

見《財務中心檔案管理制度》

9、附則:

本規定由財務中心制定、修訂、解析;本規定由審批部門審批後發布。

10、附件:

附件一、《客戶對賬單》

附件二、《**商對賬單》

附件三、《異常往來款報告書》

注:為了確保上述對賬業務順利進行,財務中心出納需對當日的收付款回單,最遲在次日影印乙份交相應業務人員。

某公司流程管理制度

號 1 目的 為建立公司級統一的流程管理方針,保障公司流程體系的建立 維護 優化 e化 日常運作由合適的組織在合適的時間和程式下做合適的事情,兼顧效率和風險,使流程體系具備自我完善的機制,並隨著內外部環境的變化和業務發展而持續改進,特制定本制度。2 適用範圍 涵蓋 集團 下稱 公司 所有業務系統和部...

某公司薪酬管理制度

員工薪酬管理制度 第一章概述 一 目的 為規範公司的薪酬管理,提高薪酬管理水平,充分發揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用,特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於 所有員工。三 薪酬的定義 本制度所指的薪酬是指員工為企業工作應得的基本報酬和為企業所做貢獻的獎勵。四 薪酬分配原則 1.公平性原則,體現...

某公司績效管理制度

某公司部門績效管理辦法 第一章總則 第一條為規範某公司績效管理 完善績效激勵機制,充分發揮考核機制調動員工工作積極性和主動性的作用,促進公司發展與員工成長,特制定本制度。第二條績效管理的目的在於通過績效手段引導部門和員工,激發工作潛力 激勵高效工作 鼓勵積極提高技能和素質,達到公司戰略落地 管理提公...