（試行方案）
一、 總則
1.１為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。
1.２本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的專案津貼除外）。
二、工資結構
2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。
2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。
固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬，於每年調整一次。根據上年的生產效率以及銷售狀況進行調整（參照第六條薪資調整條例）。
2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資，專案開發人員還有專案津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。
2.4專案津貼自研發專案經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。專案經理每月對相關研發人員進行考核，根據科研專案的成果，按照獎勵制度執行。
2.5職員工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費。
2.6職員工資發放如有錯漏，或需退還款時，將在下月工資「補雜」項補發。
2.7加班時間的審核，車間人員的加班統一由生產部負責人填寫，而辦公室人員的加班必須填寫加班申請單（除了生產部負責人以外），寫明加班所做的事項，如果是因為本職工作沒做完，不可算加班工資，如果是因為生產的需求，而要求辦公室人員加班，按正常的加班工資計算。
三、工資系列
3.1公司根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。
3.2行政工資系列適用於從事行政、財務、生產等日常管理或事務工作的職員（行政人員、財務人員、生產車間以及製作工資的發放）。
3.3技術工資系列適用於從事產品技術開發、品質管理等專業技術工作的人員（實驗室、品保組工資的發放）。
3.4營銷工資系列適用於從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括採購以及業務開發的職員（營運部工資的發放）。
3.5職員工資系列適用範圍詳見下表3-1
表3-1工資系列適用範圍
四、工資計算方法
4.1工資計算公式：
實發工資=應發工資+補雜專案－扣除專案
應發工資=固定工資+浮動工資
固定工資=基本工資+崗位工資+住房補貼
浮動工資=考勤工資+績效工資
4.2工資標準的確定:
根據職員所屬的工資系列\職務,確定職員薪級.再根據職員薪級,確定對應的工資標準。參見《職員職務-薪資對照表》。
表1表2
五、試用期限職員薪級確定
5.1工資由本公司發放試用期職員
5.1.1辦公室通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪資應由本部門負責人在大幅度考核後提出建議，經行政人事部、主管領導審核，總經理批准確定。
5.1.2生產車間新進員工試用期為三個月，期滿後由生產部部門負責人進行筆試考核。合格後生產部負責人填寫員工轉正申請表，經生產部經理核准簽字，遞交行政人事部備案。
5.1.3對於公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上規定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批准確定。
[適用範圍：工資由本公司發放，且未擔任行政職務者。
六、薪級調整
6.1應屆大中專畢業生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續，重新確定薪資。
6.2原則上公司將在每個財務年度結束後（以每年3月份），根據當年的經營業績，對全體職員固定工資標準予以普調，並發文公告。
七、工資發放
7.1職員每月工資發放時間為下月20日，如遇節假日順延。
7.2職員的工資條應採用逐級發放的辦法：一般職員的工資由組長發放，組長的工資條由部門主管發放，其他的員工工資條由財務部統一發放。
7.3職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規定執行。
7.3.1病假：
按廈門市工資支付條例規定未滿2年的員工請假的按基本工資的60%發放，不享有滿勤以及其他補貼（需提供由醫院證明並且有醫院的蓋章以及醫生的簽字）。滿2年以上未滿4年的員工按基本工資的70%發放，不享有滿勤以及其他補貼（需提供由醫院證明並且有醫院的蓋章以及醫生的簽字）。滿4年以上未滿6年的員工按基本工資的80%發放，不享有滿勤以及其他補貼（需提供由醫院證明並且有醫院的蓋章以及醫生的簽字）。
滿6年以上未滿8年的員工按基本工資的90%發放，不享有滿勤以及其他補貼（需提供由醫院證明並且有醫院的蓋章以及醫生的簽字）。滿8年（包釦8年）的員工按基本工資的100%發放，但不享有滿勤以及其他補貼（需提供由醫院證明並且有醫院的蓋章以及醫生的簽字）。
7.3.2事假：扣當天的基本工資以及其他補貼。
7.3.3年假：工作期滿1年以上的均享有帶薪年假5天。
7.3.4其他勞動法規定的有薪假日如下：
7.4職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程式的規定執行。
八、其它事項
8.1所有職員的工資均為公司機密。任何洩露、探聽他人工資者，一經發現，予以一次書面警告，並處100—500元的處罰。
8.2本制度由行政人事部會同財務部起草，總經理辦公會審定，總經理簽字生效。
職工工資制度
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TCL職工工資制度
試行方案 一 總則 1.為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，和調動職工積極性，特制定本制度。1.本制度適用於公司全體職員 即惠州本部膠駐外工作的職員 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項 技術系列的專案津貼除外 二 工資結構 2.1職員工資由固定工資 浮動工資兩部門組成。...