一、 人性化管理，周薪制。周一發工資。
二、 公司實行試工期3天，按照工作表現而定，表現積極，並且符合公司標準當即簽訂用人協議，3天試工期計入工作時間，如果不符合標準，公司直接開除。表現合格者前3個月為適用期，結束後簽訂勞務合同，公司給上五險一金。
三、 工資收入有兩方面**（約訪到產說會的人數和約訪到的面談人數）四、 具體收入（約訪產說會部分）：
約訪面談部分的獎金均以10元/人計算實際成功數五、 當月通算工資細則：
其它獎金：
周冠軍：每週有效約訪數量最多的即為周冠軍，獎金100元月冠軍：標準1：
每月有效約訪30—59人且為團隊內最高者獎現金500元標準2：
每月有效約訪60—99人且為團隊內最高者獎現金1000元標準3：
每月有效約訪100—149人且為團隊內最高者獎現金2000元標準4：
每月有效約訪150人以上且為團隊內最高者獎現金3000元如果有3人以上達到標準3的約訪人數，可評選出一、二、三等獎，獎金分別為：3000元、1000元、500元如果有3人以上的達到標準4的約訪人數，可評選出一、二、三等獎，獎金分別為：5000元、2000元、500元《客服主管薪資特別說明》：
1、客服主管達到所轄團隊每人日均有效約訪1人，則薪資為3000元。
2、客服主管達到所轄團隊每人日均有效約訪2人，則薪資為5000元。
3、客服主管達到所轄團隊每人日均有效約訪3人，則薪資為7000元。
《客服專員公升遷標準》特別說明：
如果客服專員連續3個月內，達到每月有效約訪60人，則於次月晉公升為客服主管。
此項內容適用於全體客服人員及主管
研發中心薪資等級晉公升制度
研發中心員工崗位等級考評制度 考核目的 為了加快公司技術人才的培養，提高員工隊伍專業技能素質，充分調動技術人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術骨幹的表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級考核方案。考核範圍 研發中心各部門員工 不包括研發中心主任 ...
職位晉公升制度
x化妝品 一 目的 為了提公升 x員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，不斷牽引廣大員工終生學習，不斷改進，保持公司的持續發展，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。二 適用範圍 x自營店員工 三 晉公升原則 x公司會根據店內工...
員工晉公升制度
目的為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。適用範圍 公司全體員工 員工晉公升平台 市場部 見習業務員 業務員 業務主管 客戶經理 市場部經理 市場總監 內容公司可以根據工作需要，對...