濱州鴻達考勤管理制度
一、工作考勤
1. 所有員工均應按時考勤，準時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。
2. 上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本公司、部門負責人同意。
3. 試用期遲到早退累計超過3次，終止試用，解除勞動合同。
4. 超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。
二、請假規定
1. 員工請假須由本人填寫假條，經部門主管批准報行政辦公室備案後方可離開，無特殊原因不可**、捎話請假。特殊原因（患重病或因不可抗力事件等）不能提前請假，須在上午8：
10以前**通知部門主管，否則按曠工處理。
2. 員工因病、因事請假或享受婚喪假、工傷假等，超過法定時間的，均應向部門主管提交請假申請報告，說明理由和時間，經總經理批准後，方可休假。未經批准擅自休假，視同曠工處理。
3. 休假期滿應向部門主管銷假。未辦銷假手續，考勤不予登記。
4. 員工請假1天以內的（含1天），由部門主管批准，2天以上的需經總經理同意，報行政辦公室備案。
5. 經過批准的事假，假期不夠應及時續假。凡不經續假請示，擅自休假的，按曠工處理。
6. 員工上班中途有事離崗，須部門主管批准，未經批准擅自離崗，每發現一次罰款10元。
7. 月末財務部根據考勤記錄核發工資。
三、曠工
凡有下列情形之一者，視為曠工：
1．不經請假不上班者；
2．擅離職守半天以上（含半天）和請假未准不上班者；
3．無正當理由超假不歸者；
4．經組織分配工作後，無故拖延不按規定時間到崗者；
5．以欺騙手段請病、事假者；
6．曠工一次罰款50元，月累計曠工二天以上者，從第三天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。
四、缺勤處理
1．早上點名未到，記遲到1次；提前離崗，記早退一次。遲到、早退1次罰款10元。
2．遲到、早退或擅離工作崗位時間超過1小時的，記為曠工。
五、病假
凡因病必須離崗**和休養的，經批准可請病假。
1. 員工請病假，一律應出縣市級公立醫院的病假證明，當日未能提供證明的，須在請假當日兩日內提供證明，拖延3日以上者（不含看病當天），視為曠工。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向主管領導說明並報公司備案。
2. 一天以內的病假（包括去醫院看病）由所在部門負責人批准。兩天以上（含兩天）的病假，需持區縣級公立醫院的診斷意見，報總經理批准後交行政辦公室備案登記。
3. 當月累計病假病假7天以內，按日扣發當月基礎工資，病假超過7天，扣發當月基本工資。
六、事假
1. 員工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內去處理的，應請事假。一天以內事假需填寫請假條由部門負責人批准簽字，報行政辦公室備案。
兩天以上（含兩天）事假需經總經理批准簽字後報綜辦備案。
2. 當月累計事假7天以內，按天扣發基礎工資；超過7天的扣發當月基礎工資。
3. 事假期滿，因故仍不能工作的，須於假期滿的前一天辦理續假手續。
七、 其它假期：
1. 婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天。
2. 喪假：員工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括養父母、子女）死亡時，按規定給假3天。
3. 工傷假：因執行公務受傷，按法律、法規的規定執行，取得相應醫院證明後休假至痊癒，支付因工負傷工資。
八、各類假期的工資待遇及假期計算
1、除病假、事假有特別說明之外的各類假期在規定的期限和情況內工資照發。
2、病假、生育假、探親假、工傷假、公休假日和法定假日的，不重複計算假期。
3、婚假、喪假、事假不包括公休假日和法定假日在內。
九、生效和解釋權：
本制度自公布之日起施行，有關問題由公司負責解釋。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...