第1條後勤服務部對員工的培訓分為入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓等，貫穿於工作始終。
第2條後勤服務部所有在崗員工，不分工種、性別、年齡、民族、政治面貌、有無編制，都有接受學習培訓的權利。
第3條入職培訓
1.後勤所有新進人員均應在報到後3天內開始接受入職培訓。
2.入職培訓的內容主要包括一般性基礎培訓和具體崗位實務培訓兩個方面。一般性基礎培訓包括後勤服務部簡介、組織結構及職能分布、人事規章制度等。
同時配合精神教育，使新進員工認知後勤，遵守各項制度，兢兢業業工作。
具體崗位實務培訓是指對其所要上任崗位的安全生產知識、勞動防護、崗位技能、職責要求、工作流程、職位許可權與工作內容的培訓。
3.一般性基礎培訓部分由人力資源科負責實施與考核，培訓時間不超過5天。考核通過後，方可進行具體崗位實務培訓。
具體崗位實務培訓由錄用單位具體負責。所有培訓均應在乙個月的試用期內完成。
第4條在崗培訓
1.員工培訓計畫的制定
每年年初人力資源科與各單位共同制定各類崗位培訓規範，為實施崗位培訓提供依據、標準，其內容包括：
（1）崗位性質、工作職務分類及職責分析；
（2）任職資格分析；
（3）崗位應具備的專業知識和技能分析；
（4）職業道德教育；
（5）應參加的相應培訓學時。
2.所有員工均有接受在崗培訓的權利與義務。
3.後勤服務部可根據實際情況需要，組織統一學習培訓。
4.在崗培訓可採取內部培訓、考試（證書）培訓、外聘講師培訓、出資外送培訓等方式。內部培訓由各單位組織實施；其他形式的培訓均需後勤服務部審批，統一安排。
5.員工參加培訓應制做相關檔案，由人力資源科負責記錄、保管。
第5條轉崗培訓
1.員工崗位在後勤服務部內部調動時，應進行轉崗培訓。
2.轉崗培訓內容包括兩個方面。一是轉出方的崗位交接工作。二是轉入方的入崗培訓。分別由相關單位組織實施。
服務部酒水服務標準培訓
培訓時間 2012年6月16日 培訓進度 已培訓完成 培訓目標 達成服務部人員在為客服務酒水時各個操作標準化統一化 培訓人 戴震一霍永波 主講人 戴震一霍永波 培訓方式 集中培訓 培訓物件 服務部戴震一霍永波羅祖望陳泓剛吳佳李歡歡楊武賢 培訓支援 倉庫 提供各種酒水樣品 出品部 提供香檳樣品 現場 ...
後勤服務部節能工作管理辦法
一 生活用水用電管理辦法 1.成立水電管理領導小組，制定節能制度。成立以部門經理為組長，下屬員工為成員的水電管理領導小 組，負責協調水電 節能等工作。為了確保水電節能管理工作的有序進行，制定一系列的節能措施。2.實行目標管理，減少開支。為了減少公司財務支出，促進後勤社會化改革和發展，對水電工作實行目...
就業服務部 部內制度
2012 2013學年度第一學期部門 制 度地質工程系 就業協會 二 一二年十月二十二日 2012 2013學年度第一學期地質工程系就業協會 社會實踐部 一 簡介 社會實踐部是我係就業協會與各界溝通聯絡的部門，是協會執行工作的部門，是連線各個兄弟部門和社會的橋梁，是加強院際交流的紐帶。社會實踐部以 ...