人體工程學相關因素識別評價與更新控制程式

1.目的

本規定的制定旨在通過在工作場所中積極、合理地應用人體工程學的科學理論，不斷改善工作環境，使其適合員工的身心活動要求，取得最佳的使用效能，實現作業安全、員工健康、高效能生產和環境舒適的目標。

2.範圍

適用於公司所有部門與全體員工。

3.職責

3.1管理部安全組負責檔案的制定、修改和監督實施。

3.2管理部安全組負責組織人體工程學知識培訓。

3.3管理部安全組會同各部門定期監測、識別人體工程學的相關因素，對產生人體筋骨危害、身體疲勞的作業工序，擬定改善計畫，並組織實施。

3.4各部門負責本規定的貫徹實施。

4.定義

按照國際工效學會所下的定義，人體工程學是一門「研究人在某種工作環境中的解剖學、生理學和心理學等方面的各種因素；研究人-機器-環境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休息時怎樣統一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適等問題的科學」。

5．人體工程學相關因素的識別和確認

5.1識別的範圍

識別的範圍涉及公司員工進行技術研發、管理、裝置維修和生產活動的所有場所，包括所有相關的設施、裝置、用具、防護措施，以及作業環境（照度、溫度、濕度、雜訊、空氣質素）、作業姿勢（站、坐、蹲、彎腰、後仰、低頭、扭曲）、裝置操作（頻率、安全性）、物料重量等等。

5.2識別的依據

應以人體工程學科學理論為依據，並進行充分的調查、測量、分析和研究。

5.3識別的週期

公司每月對生產工序進行一次監測評價活動，每年組織一次全面風險識別活動。

5.4識別和確認的人員

參加識別確認的人員應為參加過公司組織的人體工程學知識培訓，並通過考核合格。

5.5識別程式

管理部安全組會同各部門人體工程學相關因素識別人員，深入現場調查、測量、分析和研究後，編制部門《人體工程學相關因素調查及評價表》，經管理部審核後實施，並將其分發給相應部門。

6.人體工程學相關因素評價與控制

6.1人體工程學相關因素評價過程和方法：

管理部安全組每月會同各部門評價人員按照直觀判斷與《人體工程學相關因素調查及評價表》基準，對識別出的人體工程學相關因素進行評價。將評價後的《人體工程學相關因素調查及評價表》上交管理部安全組進行彙總。

6.2人體工程學相關因素的控制：

6.2.1對評價出的重要人體工程學相關因素，管理部安全組應會同相關部門負責人制定改善及保障措施，以確保該因素對工作效率及人體健康的有益性。

6.2.2各部門在日常檢查、監測與測量中，一旦發現人體工程學不利因素，應及時填寫《人體工程學相關因素調查及評價表》，經管理部負責人確認後，採取相應的措施進行改善。

6.2.3對危害性嚴重的人體工程學相關因素，如評估改善過程涉及投入巨大資金的，或短期內無法改善的，管理部應及時以書面材料向公司領導匯報。

7.人體工程學應用原則

人體工程學重視以人為本，講求一切為人服務；為人的效能、健康問題提供理論與科學的方法；強調工作時在以人健康為主體的前提下考慮其他因素。

8.人體工程學應用要求

公司各級領導均應認真學習和掌握人體工程學知識，將理論與實踐相結合，積極發現和改進工作環境和工作條件，使之更加符合員工的健康需求，同時挖掘更高的工作效能。

9.相關記錄

9.1《人體工程學相關因素調查及評價表》

9.2《人體工程學風險因素測量記錄》