一、 原則
1， 為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障員工在生產勞動過程中安全和健康。
2， 根據勞動條件，本著最低的需要和節約使用的原則，根據不同的工種崗位，不同的工種環境，發放相應的勞保用品。
3， 凡從事多工種生產作業的員工，按其擔負的主要工種的標準發給。
4， 標準規定的雖有，但根據實際情況不需要者不發。
二、發放和管理
1， 各部門必須貫徹安全第
一、預防為主的方針，堅持管生產必須管安全的原則，認真實施勞動保**律、法規，維護員工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作。
2， 各部門必須嚴格執行公司勞保用品領用制度，員工在生產勞動中必須遵守有關法律法規、勞動紀律和安全衛生的規章制度，必須正確使用安全衛生設施和勞動防護用品。
3， 安全部門負責全公司的勞保用品管理工作，制度修改本單位勞動實施細則，並會同工會、行政、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規定與標準的執**況，及時研究採用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產品。
4， 勞保用品使用期滿，需經所在部門核實後方可換發，個人使用的物品由個人保管。
5， 職工因各種原因脫離生產崗位，個人勞保用品應根據實際情況停發，有的則相應延長使用期，調做管理工作的人員應按管理人員標準發給。
6， 參加個類政治、業務、技術、文化、離職學習培訓(三個月以上)的職工，可按其時間長短，分別實行停發、減發或延長使用時間的辦法。
7， 參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發給必需的勞保用品，長期參加班組勞動的管理人員，應按其所在班組工種的標準發給。
8， 代培、代訓、送外實習人員的勞保用品，由公司負責發給或借給，用後收回或抵消外發數。
9， 職工在公司範圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續，職工變更工種時，按新工種標準發放。
10，勞保用品屬日常生產所需，非生產需要不得擅自挪用，必須嚴格執行標準，違者要追究
責任，職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如
有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續。
11，對防護物品，如安全帽、安全網(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須
嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。
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2023年4月18日
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勞動保護用品發放管理規定的 通知各部門 為了進一步加強公司勞動保護用品發放的管理，切實做好在崗職工的勞動保護工作，維護廣大在崗職工的根本利益，本著 以人為本 實事求是 公正公平 擇崗定標 的原則，根據國家關於勞動保護的有關規定，結合我公司的實際情況，經公司經理辦公會議研究決定，現制定公司2012年度...
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