（徵詢意見稿）
為適應學院坐班制的客觀要求，根據有關法律規定，結合學院實際情況，現對原《矽湖職業技術學院考勤辦法》（2003）和《矽湖職業技術學院教職工請假規定》（2003）修訂如下：
一、考勤管理
1、全體教職工實行坐班制度。專任教師按《關於專任教師實行坐班制的暫行規定》執行。行政管理人員、教輔人員和工勤人員均實行坐班辦公。
2、管理責任：各部門須指定專人填報考勤。部門負責人負責對本部門日常考勤管理的監督審核。集團教育督導室、院領導、人事處負責日常抽查。人事處負責審核、計發薪酬、考勤存檔等。
3、填報彙總：各部門考勤負責人填報當月考勤表，當事人簽字確認後部門負責人審簽，最後報人事處核准。每月1日前報上月考勤。
4、考勤要求：教職工必須親自考勤，任何人不得代替（須簽到環節不得補簽）；考勤人員須如實填報，嚴禁考勤造假；所在部門和職能部門徇私舞弊、玩忽職守者視為違紀，給予經濟和行政處罰。
二、請假管理
1、教職工必須做到堅守工作崗位，自覺遵守工作紀律，不得遲到、早退、無故缺勤，擅離崗位。凡因公、病、事、婚、喪、生育等原因確需離開工作崗位的，必須履行請假手續。
2、請假手續：
（1）凡請假者須提前填寫《請假審批表》，逐級審批；
（2）續假應在假滿前辦理續假手續，手續與請假相同；
（3）請假須提供真實、合理的證明材料；
（4）如遇特殊情況不能按規定辦理請假手續的，應當天通過**等方式口頭請假並在事後3天（節假日順延）內攜帶有關證明補辦有關手續。
3、准假許可權：
（1）院級領導請假由董事會審批；
（2）部門負責人請假由分管院領導審批；
（3）其他人員請假：3天之內（含）由部門負責人審批； 3天以上由分管人事院領導審批；
（4）分管人事院領導視情況可委託或授權其他院級領導代審批；部門負責人因故不能審批的可委託部門副職代審批，情況緊急的可直接由院級領導審批。
4、專案說明：
（1）事假（含公假）：經學院批准的企業實踐及各類短期學習、進修、培訓、考試、社會工作等，且請假批准後視為公假。企業訪問工程師、國內外訪問學者等根據相關規定和協議執行。
不能提供醫療證明的部分非急診、住院等「口頭病假」按事假處理。
（2）病假：教職工患職業病或因公負傷的停工留薪期按國家相關規定執行。教職工非職業病或非因公負傷的，學院給予的最長醫療期限按下錶執行：
（3）婚假：鼓勵教工婚假安排在寒暑假或節假日。平時婚假3天，晚婚5天。
（4）喪假：直系親屬3天，路途較遠者視情況給予路途假。
（5）探親假和年休假：因有寒暑假，視同享受探親假和年休假。
（6）產假及計畫生育假（含圍產保健）：根據國家和地方相關規定給予相應的假期。超過規定假期教工可根據實際情況請事假或病假。
（7）陪產假：符合計畫生育政策，晚婚晚育，給予男職工7天護理假。
三、遲到、早退、曠工
（1）遲到：上班時間開始10分鐘後到班者，按遲到論處；專任教師上課按教學管理規範執行。
（2）早退：上班時間提前20分鐘下班者，按早退論處。
（3）曠工：有下列情況之一者，按曠工論處
1）未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
2）請假未經批准而擅自離開工作崗位者；
3）未按規定辦理續假及補假手續者；
4）續假未經批准而沒有按時到崗者；
5）請假理由經查明是編造虛假情況欺騙學校者；
6）月累計早退3次者，視為曠工1天。
四、薪酬待遇
1、考勤結果與教職工薪酬待遇、崗位任用、職稱評定、推優等掛鉤。對負有考勤管理責任的人員，如出現故意徇私舞弊、玩忽職守的每次按50%比例扣發基本工資和績效工資（扣發基數均為額定數，下同），同時給予行政處罰。
2、公假、婚假、喪假、陪產假：按各項額定標準發放。
3、產假和計畫生育假：按國家和地方相關規定執行。
4、事假：
1）學期事假累計3天（含）之內者，薪酬全額發放。超過者，當月按實際請假天數與該月實際工作日的比例同比例扣發基本工資和績效工資。
2）「停薪留職」：因留學、出國等原因超過3個月以上不能工作的員工可申請辦理停薪留職，經批准的停薪留職人員簽訂停薪留職協議，停發一切費用和福利。
3）根據《學院關於加班管理的規定（試行）》批准的加班，可以調休沖抵同等時間的事假，沖抵的事假不扣發相應薪酬。調休必須加班在前。
5、病假：
1）醫療期內：學期病假累計5天（含）之內者，薪酬全額發放。超過者，當月按實際請假天數與該月實際工作日的比例同比例扣發基本工資和績效工資。
2）超過醫療期：視情況依法解除或終止合同。
6、遲到、早退：每次扣50元。
7、曠工：當月曠工1天，扣發基本工資和績效工資的15%，2天30%，3天45%，以此類推，當月或學期累計曠工7天以上視為嚴重違紀，解除勞動關係。
8、獎金的發放按《關於獎金發放的若干規定》執行。
9、長期事假（含停薪留職）、病假期間的社保、公積金繳納：
五、其他
1、本制度中的時間、期限除單獨註明外均包含節假日。
2、本制度適用於院全體教職員工，特聘人員（如董事會聘任人員、部分年薪人員、駐外招生人員等）按董事會相關規定或聘任協議等執行。
3、本制度從2011-2012學年第二學期起執行，原有相關制度規定同時廢止。
4、本制度由學院人事處負責解釋。
附：請假審批表
注：1.此表作為學院教職工請假之用，每個員工填寫一張。
2.請假生效附件由人事部門填寫，請假員工務必知曉且準備。
3.此表填寫完整後交人事部門留檔。
矽湖職業技術學院
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