河北太行機械工業****
薪酬制度
2023年1月
目錄第一章總則 1
第二章薪酬體系 2
第三章各序列薪酬計發標準 3
第四章試用期工資 4
第五章缺勤薪給 5
第六章工資級別 5
第七章薪酬調整 6
第八章工資支付 8
第九章薪酬組織與發放 9
第十章附則 9
附件一：崗位分類等級表 10
附件二：工資級別表 11
總則第一條本制度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了公司效益與員工利益相結合的原則。
第二條本制度所指的薪酬，是指定期發放的工資及年終獎金。
第三條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平、收入唯一及可持續發展的基本原則。
第四條薪酬分配的依據是：貢獻、能力、態度和責任。
第五條本制度適用於河北太行機械工業****（以下簡稱「公司」）所有正式員工，但不適用於以下人員：
● 公司董事會、監事會人員；
● 公司總經理、黨委書記、工會主席、副總經理、總會計師等高層管理人員；
● 格蘭特公司、勞動服務公司、實業公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工；
● 物業公司、子弟學校、職工醫院的普通員工（參考本制度執行）。
本制度適用人員分類如下：
● 管理類人員：指公司總經理助理、各生產經營單位、各職能部門等的中層領導幹部；
● 研發類人員：指軍研所、紡機公司研發部及其它生產單位的研發人員；
● 技術類人員：指工藝所的工藝人員、職能處室的工程技術人員和生產單位的工藝技術人員；
● 營銷類人員：指各生產經營單位的業務經理、銷售員和售後服務人員；
● 專業業務類人員：指職能處室的專業業務人員和生產單位的部分管理人員；
● 生產類人員：指各生產單位和職能部門的一線生產工人和生產輔助工人；
● 勤務類人員：指職能部門的勤務人員，如打字員、收發員、話務員等；
● 黨群類人員：指黨群、紀檢、工會等部門的幹事人員。
薪酬體系
第六條員工薪酬由四大部分構成：
● 基本薪酬部分：由固定工資和績效工資組成，固定工資每月發放，績效工資每季度根據績效考核情況發放；
● 年功薪酬部分：指員工根據工作年限獲得的年功工資；
● 資歷薪酬部分：包括學歷補貼、專業技術職務補貼等；
● 補充薪酬部分：包括年效益獎金、專案研發獎勵、銷售提成獎勵、總經理特別獎、加班工資等。
第七條基本薪酬分為23級，每一級從高到低劃分為a、b、c三檔，具體情況詳見附件一《崗位分類等級表》和附件二《工資級別表》。
第八條年功薪酬根據員工實際參加工作的時間確定，標準為每年4元；參加工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統一核定，次年一月一號執行。
第九條資歷薪酬包括兩種型別：學歷補貼和專業技術職務補貼。
● 學歷補貼發放標準為本科畢業生每月100元，雙學士學位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。
● 專業技術職務補貼發放標準為中級專業技術職務每月100元，高階專業技術職務每月150元，研高階專業技術職務每月200元。
● 兩類補貼不兼得，兩相比較取高發放。
● 學歷以國家教育行政部門認可的畢業證書為準，專業技術職務以公司聘任的專業技術職務為準。
第一十條補充薪酬包括五種型別：
● 對於除研發和營銷序列外的其它序列崗位，根據公司效益情況發放年效益獎金，具體辦法詳見《河北太行機械工業****年效益獎金管理辦法》；
● 研發序列崗位實行專案承包獎勵，具體辦法詳見公司制定的《河北太行機械工業****專案承包獎勵實施辦法》；
● 營銷序列崗位實行銷售提成獎勵，具體辦法詳見《河北太行機械工業****銷售提成獎勵實施辦法》；
● 總經理特別獎實施細則詳見《河北太行機械工業****總經理特別獎管理辦法》；
● 加班工資詳見《河北太行機械工業****加班工資管理辦法》；
各序列薪酬計發標準
第一十一條管理序列薪酬計發標準為：
● 年收入=月收入×12＋季度（半年）績效工資×4（2）＋年效益獎金
● 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼
● 管理序列的固定工資與績效工資之比為7：3
● 職能處室的管理崗位每季度根據績效考核情況發放季度績效工資，年底根據公司效益情況發放年效益獎金；績效工資發放辦法詳見《河北太行機械工業****績效考核制度》，年效益獎金發放詳見《河北太行機械工業****年效益獎金管理辦法》。
● 生產單位的管理崗位每半年根據績效考核情況發放績效工資，年底根據公司效益情況發放年效益獎金；績效工資發放辦法詳見《河北太行機械工業****績效考核制度》，年效益獎金發放詳見《河北太行機械工業****年效益獎金管理辦法》。
第一十二條研發序列薪酬計發標準為：
● 年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋專案承包獎勵
● 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼
● 研發序列的固定工資與績效工資之比為9：1
● 研發序列崗位每季度根據績效考核情況發放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業****績效考核制度》。
● 研發序列的專案承包獎勵詳見《河北太行機械工業****專案承包獎勵實施辦法》。
第一十三條營銷序列薪酬計發標準為：
● 年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋季度銷售提成獎勵×4
● 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼
● 營銷序列的固定工資與績效工資之比為8：2
● 營銷序列崗位每季度根據績效考核情況發放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業****績效考核制度》。
● 營銷序列的銷售提成獎勵詳見《河北太行機械工業****銷售提成獎勵實施辦法》。
第一十四條勤務序列薪酬計發標準為：
● 年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋年效益獎金
● 月收入＝月固定工資＋年功補貼
● 勤務序列的固定工資與績效工資之比為9：1
● 勤務序列崗位每季度根據績效考核情況發放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業****績效考核制度》。
● 年效益獎金發放詳見《河北太行機械工業****年效益獎金管理辦法》。
第一十五條技術、專業業務、生產、黨群序列薪酬計發標準為：
● 年收入=月收入×12＋季度績效工資×4＋年效益獎金
● 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼
● 技術、專業業務、生產、黨群序列的固定工資與績效工資之比為8：2
● 技術、專業業務、生產、黨群序列崗位每季度根據績效考核情況發放季度績效工資，年底根據公司效益情況發放年效益獎金；績效工資發放辦法詳見《河北太行機械工業****績效考核制度》，年效益獎金發放詳見《河北太行機械工業****年效益獎金管理辦法》。
試用期工資
第一十六條員工正式入職後需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取試用期工資。
第一十七條對新參加工作的大中專、技校畢業生，入職後見習期1年（含3個月試用期），見習期滿後可根據實際情況由人力資源部決定是否按期轉正，並履行轉正定崗定級手續；社會招聘員工入職後試用期為3個月。
第一十八條見習期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學士學位生為1500元/月，大學本科畢業生為1000元/月，雙專科畢業生為700元/月，大專畢業生為600元/月，中專畢業生為550元/月，技校畢業生500元/月；社會招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨約定。
缺勤薪給
第一十九條凡缺勤者（如不特別註明，均享受年功工資）按以下方法計發工資：
● 遲到/早退：每次扣5元；員工每月遲到和早退累計超過3次的，從第四次起，每次扣20元；
● 病假及非因工傷假：
6個月以內，連續工齡不滿5年者，日計發工資標準為本人日固定工資的60％；滿5年不滿10年者為70％；滿10年不滿15年者為80％；滿15年以上者為90％；
6個月以上者，工資按月固定工資的50％計發；
月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。
● 事假：月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。
● 工傷：1個月以內，工資不變；1個月以上，醫療期內，發給工傷津貼800元/月；超過醫療期，按工傷條例辦理。
● 曠工：15個工作日內，按前1個月的日平均實發工資減發，連續15個工作日後經教育不改，解除合同。
● 產假：參考國家計畫生育相關政策執行，每月發放月固定工資。
● 婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關規定執行，原則上1月內不作減扣，1月以上發放基本生活費500元/月。
工資級別
第二十條不同序列工資級別確定方法如下：
● 序列1——管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領導幹部（13級－19級）、總經理助理（20級－21級）。
● 序列2——研發序列：分為五類，從低到高依次為助理設計師（6級－9級）、設計師（10級－13級）、專責設計師（14級－17級）、主任設計師（18級－19級）、總設計師（20級－21級）。
● 序列3——技術序列：分為四類，從低到高依次為技術員（4級－7級）、中級技術人員（8級－11級）、高階技術人員（12級－14級）、技術主管（15級－16級）。
● 序列4——專業業務序列：分為四類，從低到高依次為業務員（3級－6級）、中級業務員（7級－10級）、高階業務員（11級－12級）、業務主管（13級－14級）。
● 序列5——營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級－6級）、中級營銷員（7級－10級）、高階營銷員（11級－12級）、營銷主管（13級－14級）。
● 序列6——生產序列：分為五類，從低到高依次為初級工（1級－4級）、中級工（5級－8級）、高階工（9級－10級）、技師（11級－12級）、高階技師（13級）。
● 序列7——勤務序列：從低到高共分4級（1級－4級）。
● 序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為幹事（3級－6級）、中級幹事（7級－10級）、高階幹事（11級－12級）、主管（13級）。
薪酬調整
第二十一條薪酬調整分為整體調整和個別調整。
第二十二條整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化，或行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
第二十三條個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整：
● 工資級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。
● 工資級別不定期調整：指公司在年中由於崗位變動等原因對員工工資級別進行的調整。
第二十四條定期調整－中層幹部：
● 中層幹部發生人事調整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經理審批後執行；
● 年度績效考核達到a級的中層幹部在本人所在工資等級中晉公升一檔；
● 連續二年年度績效考核達到b級的中層幹部在本人所在工資等級中晉公升一檔；
● 連續三年年度績效考核達到c級的中層幹部在本人所在工資等級中晉公升一檔；
● 年度績效考核等級為d級的中層幹部在本人所在工資等級中降低一檔；
● 年度績效考核等級為e級或連續兩年年度績效考核等級為d級的中層幹部降一級（三檔）工資；
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