方針：為規範考勤管理規章制度，特制定考勤管理制度如下：
目的：如實反應員工出勤情況
內容1、高層領導以下員工一律實行上下班打卡制度
2、考勤計算
1）員工未打卡一次一律視為當日未出勤，未打卡每三次按照事假一天來計算。
2）員工遲到或者早退：
員工上班前因10分鐘到崗，過時按遲到來計算。員工遲到早退15分鐘內按30分鐘來計算，以此類推。
3）病假工資
請病員工按照個人基本工資的80%來計算。
4）事假工資
員工請事假一天，工資按照未出勤一天來計算。
5）工傷期間
員工工傷期間按照國家規定的相關規章制度來執行
6）曠工工資
員工曠工一天，工資按照未出勤的三天計算
3、手續辦理
1）員工因公外出必須填寫外出申請單，由部門經理批准，按出勤計算考勤，凡是未填寫者按照未打卡規定來處理，工作緊要時可以事後及時補填。
2）各類假
請假時請提前一天辦理請假手續，如果是長假需要上級領導批准方可。
員工請假必須以書面形式進行請假，待批覆後可執行，否則按照曠工計算，3天以上者需要出示醫院證明。
凡是未辦理請假手續者安照曠工來計算，曠工3天以上者酒店會給予警告，連續違反者給予開除。
4、手續
1）各部門文員為部門考勤負責人，各部門主管為所轄部考勤員，根據每位員工的出勤情況，每天為員工做詳細記錄，考勤員要如實反應員工的出勤情況，不准弄虛作假，一經發現按開除處理。
2）每月員工的請假單、倒休單、隨部門考勤一同報人力資源部，作為員工工資表憑證。
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