陝西亓星礦業****薪酬管理制度
第一章總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及省、市、區等國家勞動人事、工資標準有關管理政策，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用於在陝西維遠光伏產業****籌建期間全體人員。
第二章原則
第三條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司建設發展相適應、工資水平與當地社會工資水平相適應。
第四條工資實行動態管理，以崗定薪、薪隨崗走、易崗易薪、即聘即享、即解即失的原則，逐步建立公司規範合理的工資分配制度。
第五條以員工崗位責任、勞動績效、勞動強度、勞動技能等指標綜合考核員工薪酬。
第六條構造適當工資檔次落差，調動籌建期公司員工積極性的激勵機制。
第三章正式聘用員工薪酬制度
第七條適用範圍
除外聘人員和臨時用工外的所有員工。
第八條工資模式，採用結構工資制
員工工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資+績效工資
1、基本工資
結合公司實際情況，確定基本工資為800元/月。
2、全勤獎
全勤獎是當月出勤滿勤獎（含週末值班在內），每月200元，當月請假2天（含2天）以上者扣除當月全請將。
3、工齡工資
工齡工資按每滿一年100元計發。
4、績效工資
①實行額定工效掛鉤。績效工資考核基數為 800元/人·月，與月度工作完成情況和工作人員崗位係數相關。
②所有人員績效工資按滿分100分計算。
第九條補貼：冬季取暖補助在每年的12月發出，標準為500元/人；夏季降溫補助在每年的7月發出，標準為500元/人，轉正3個月以上者發放。
第十條其他事項
1、正式聘用人員試用期為1-3個月，試用期及學員培訓期工資為800元/月(含績效工資400元) ，試用及學員培訓期間不計
發各種獎金。
2、各類請假期，依據公司《請假、考勤管理制度》的規定扣除相應的缺勤工資。
3、專案籌建期間，工作時間按滿乙個月計算，無加班工資。
4、待崗人員不計發工資。
5、員工轉正一年後由公司繳納養老及醫療保險等，個人部分由公司統一代扣代繳。
6、所有工資均為含稅全額工資，由公司統一代扣代繳。
7、在工作中表現傑出、成績顯著的特殊貢獻者，可提高其薪酬待遇，晉公升崗次等級。
8、辭退、辭職人員從離開工作崗位之日起，即與公司解除勞動關係，公司不再補發各種工資和獎金。
第四章其它
第十一條公司高階管理人員及外單位聘用的特殊崗位的技術人員或臨時聘用的人員，工資待遇執行相關協議。
第五章附則
第十二條公司每月支薪日為次月的10日前，如遇星期天可順延。
第十三條崗位序列按公司經營管理情況適時調整。
第十四條本標準經公司行政辦公會議研究，報請股東會批准後執行，由公司辦公室負責解釋。
第十五條本標準從二0一二年一月一日起執行。
安全檢修標準制度
b she 000 第一條檢修專案要做到五定 定檢修方案 定檢修人員 定安全措施 定檢修質量 定檢修進度。檢修計畫必須專案齊全，內容詳細，責任明確，措施具體。第二條檢修專案負責人對槍檢修中的安全負責任，對參加檢修人員在交好任務的同時，還要交好安全措施。第三條檢修專案負責人對檢修中的安全負責任，對參加...
資質收費標準制度
資質使用收取標準 1 投 陪標每一標段收取費用2000.00元 投標過程中若中標則不收取2000.00費用，分公司投標未能中標不收取2000.00元陪標費用。2 建造師每年5000.00元，如跨年度則10000.00元，依次類推。3 標書收費標準按300.00元 本收取，精裝本按300.00元 本並...
礦業公司銷售人員薪酬制度
銷售人員薪酬考核標準 一 總則 為了提公升員工工作效率，提公升員工工作激情，培養優秀人才，讓團隊每個成員朝同乙個目標努力，特制訂 銷售人員薪酬制度與考核標準 二 適用範圍 本部門所有員工 三 原則 公平 競爭原則 四 薪酬組成 基本工資 基本補助 績效獎金 銷售提成 年終獎 1.基本工資 2 基本補...