一、 目的
為合理配置醫院的人力資源，確保人事相宜，人崗匹配，建立規範、有序的人事異動管
理機制，促進醫院的穩定、健康發展，制定本制度。
二、適用範圍
醫院全體員工。
三、 權責
1、制定責任
2、 實施責任
本制度經總經理批准後，由醫院人力資源部負責實施。
四、 內容
（一）異動原則與範圍
1、本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據，慎重地進行人事異動管理。
2、異動範圍包括員工晉公升、降職、免職，調動。
（1）、晉公升、降職、免職
【晉公升】：晉公升包括晉職和晉薪。通過合理、規範的晉公升機制，激發員工工作熱情，不斷提高管理、業務技能，實現選拔優秀人才的目的。
【晉職】：是指員工因業績突出，由較低職位上公升到較高職位，其責任、權力相應增大，薪資待遇、機會相應增多。
【晉薪】：是指不提公升員工的職務級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。
（2）、降職、免職：降職、免職，是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位或免去職位，同時削減被降職人員的地位、權利、薪資和機會。
（3）、公升降的依據
a.職位所要求的知識、技能；
b.相關資歷和經驗；
c.工作表現和品行；
d.適用性和潛力；
e.績效考評的結果；
f.醫院要求的其他必備條件。
(4)、程式及審批
a．執行層員工的晉職和降職、免職，均須有醫院相應部門經理或主管提議提名，同時備齊相關資料，填報《管理人員任免審批表》，由人力資源部上報醫院分管領導及總經理審批，確定最後結果，並正式發文通知；晉薪則只需填報《員工職薪異動建議審批表》依照此程式保密辦理，不公開發布。
b．中層及以上管理者的晉職和降職、免職，屬於集團公司任免許可權範圍。
c．晉公升、降職、免職引起的薪資調整依照《薪資管理制度》有關條款執行。
（5）移交：職務變動的員工接到通知後，到人力資源部領取《員工變動移交清單》（附件5.4），辦理移交手續，於一周內完成工作交接。
（二）調動
1、調動的形式
【調崗】：因機構調整或業務需要，或為符合員工工作能力和發展意向，可根據員工的個人申請或工作安排進行員工調崗，包括所在單位部門內、跨部門及跨單位調動。
【借調】：因業務上的需要，可把員工短期調動到其他單位參與工作，包括所在單位跨部門借調及跨單位借調。
【待崗】：當員工被認為績效表現及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經過培訓仍無法達到要求時，部門可向人力資源部提出安排其待崗。
2、程式及審批
（1）調崗
a 調崗是指同崗位等級、不同崗位員工流動，表現為醫院部門內部不同崗位調動。
b 當醫院內部出現崗位空缺時，除考慮內部提公升及外部招聘外，亦考慮平級調崗醫院有關部門及員工本人均可提出調崗申請。
c醫院科室提出調崗的，由人力資源部負責協調，取得調出與調入部門經理或負責人的同意後，填製《員工職薪異動建議審批表》；員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，並報人力資源部，經人力資源部與相關部門經理或負責人溝通確認後，由部門填寫《員工職薪異動建議審批表》進行報批。醫院決定的人事調動，由人力資源部負責填寫《人員調動申請表》，辦理報批手續。
d 調動批准後，人力資源部向員工和有關部門發出《調動通知單》，辦理工作交接手續，參照《離職管理制度》有關移交的條款執行，在5個工作日內完成。如奉調員工由於所管事務特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌情予以延長，最長以15日為限。
e 工作交接手續：經原工作部門領導和新工作部門領導簽字同意，在原部門和相關部門辦理完工作交接手續後，持《調動通知單》或調令可到新工作部門上崗。
f 員工如不符合調動崗位條件，未被批准，相關部門要做好思想工作，勸其在原工作崗位好好工作。員工本人申請、領導同意調出，但因種種原因，應聘員工不能被新部門錄用的，原單位應繼續留用該員工。
g 由晉公升或降職/級引起的崗位變動，參照上述規定執行。
（2）借調
a員工因工作需要，借調到其他部門，原工作單位保留其員工資格；
b由擬借調單位的管理層提出，填寫《人員調動申請表》，明確員工的借用期限和借用期間的責、權、利。人力資源部部負責協調報批。
c報批通過後，人力資源部向相關部門發出《調動通知單》。
（3）待崗
待崗應由用人部門以書面形式提出，清楚說明待崗理由，交人力資源部，並按許可權進行審批。同時由原用人部門和人力資源部共同協調其工作安排，在兩個星期內仍未能上崗的，進入離職工作流程。待崗期間發放當地最低生活保障工資。
3、許可權
（1）基層員工在同一部門內的科室間調動由員工或上級主管提出，部門經理或負責、分管領
導同意後，人力資源部審核並上報單位總經理簽批；
（2）中層人員調動由總經理提出，由集團公司人事行政部上報總經理批准通過；
4、檔案管理
（1）人員調動手續作為人員檔案的重要組成部分，附加在人員檔案袋裡儲存。
（2）調動過程中如有需要轉移員工檔案，根據情況予以轉出或轉入。
（3）人員變動登記申報及檔案轉移參照《人事檔案管理制度》有關條款執行。
五、 附則
a) 本制度由人力資源部負責解釋與修訂。
b) 本制度自公布之日起執行，原有制度與本制度相衝突時，以本制度為準。
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