檔案發行/修訂履歷
目錄 第一章：總則第3頁
第二章：人事制度第3頁
第三章：考勤制度第3頁
第四章：辭職、辭退、解聘第4頁
第五章：工廠獎懲制度第5頁
第六章：培訓制度第7頁
第七章：總務管理制度第8頁
第八章：安全管理制度第9頁
第9章：勞動合同第10頁
第10章：相關表單第11頁
第一章:總則
第一條:為使公司持續、健康發展，特制定本制度.
第二條:本制度之規定適用於公司各部門之事務及所有職員工.
第三條:本公司之一切事務除需遵守相關法律、法規及地方有關法令外,皆依本制度規定為依據.
第二章:人事制度
2招聘與錄用
2.1各部門有人力資源需求需提前七天以上填寫《人員需求申請單》,核准後交管理課。如在編制之內,課長級核准即可,如屬超編需求,則須經總經理核准。
2.2公司採用公平、公正、公開的原則，以社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘，招聘以面試方式為主。
2.3人事部依據《人員需求申請單》上的需求及條件進行招聘。人事部門對應聘人員的身份證、婚育證明、畢業證等證件做審核，並由人事部門初步面試合格後推薦給用人部門進行複試，最後經人事部和用人部門綜合評定後，擇優錄用。
2.4普工類由人事部門和用人部門共同確認是否錄用；技工類、工程師、課長級及相關特殊人員最終由總經辦確認是否錄用。
2.5新入廠的員工必須接受《管理制度》培訓，樹立安全生產、質量第
一、遵紀守法的思想意識，服從公司的工作安排和住宿安排。
2.6試用人員試用期均為3-6個月，試用期間由各部門課長根據崗位說明書要求，結合實際工作表現進行考核，合格轉正為正式職員，並填寫《人事異動申請單》經人事課初審後報總經理核准後生效。試用不合格者，由各部門課長填寫《離職申請單》,勾選「辭退」類別，交人事課按程式以解除勞動合同。
特殊情況者，可由各部門課長依據實際情況提前或順延試用期。
2.7 自錄用之日起，公司與員工簽訂勞動合同。
2.8錄用人員入職時需填寫《員工入職登記表》，並向人事部門繳驗以下證件：
個人身份證影印件(驗原件)
人事資料（個人簡歷）
本人免冠**二張
其它如需要之檔案（如畢業證、健康證、流動人口婚育證明等）
2.9所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應於七日內通知管理課。否則，以提供資料不實處理，由此引起的後果，由本人負責。
第三章：考勤制度
3.1員工每天正常上班、下班共四次打卡，忘記打卡者需填寫《簽卡申請單》經課長（或經理）審核後交管理課簽卡。(要求必須在當日或次日補簽卡,否則以曠工處置.
)每個月簽卡不允許超過3次,超過3次以上，按10元/次進行樂捐。
3.2上班遲到（早退）者，按1元/1分鐘進行樂捐。當月累積遲到（早退）30分鐘以上另行樂捐30元；無故曠工半天者,樂捐1天工資；無故曠工1天者，樂捐3天工資；無故曠工3天者，按自動離職處理。
3.3因事假、探親假、婚假、喪假等不能出勤上班者，必須事先向部門組長填寫《請假單》，獲批准後再經課長、公司相關負責人簽名後方可有效。批假許可權：
組長壹天；課長叄天；經理伍天；超出許可權範圍必須報經總經理簽名批准方可有效。遇突發情況無法正常請假時，必須第一時間以**、簡訊等形式口頭請假並徵得同意，回公司當天補寫《請假單》。嚴禁先斬後奏和其他欺騙行為，否則以無故曠工處理。
3.4 請假1-3天需提前1天書面申請，3天以上的，需提前3天書面申請，經批准後方可生效。
3.5 病假必須憑正規醫院證明，填寫《請假單》經相關負責人簽名方可生效。
3.6 請假、遲到、早退、無故曠工，均取消當月全勤獎。
3.7 因公出差需填寫《外出放行條》，經批准後方可外出，返回時到管理課註明實際歸來時間。因出差不能及時打卡的，需填寫《簽卡申請單》經課長（或經理）簽卡後方可生效。
（公差簽卡不記入簽卡次數）
3.8 以下特殊原因未打卡，不計入簽卡次數。但簽卡時仍按照下列要求簽署方可生效，否則按無故曠工處理。
3.8.1員工上班時間請假出廠,應按規定先辦理請假手續再打卡出廠；
3.8.2工傷休假由管理課在考勤卡上簽署註明；
3.8.3 卡機原因造成不能打卡由管理課簽卡；
3.9員工加班需先填寫《加班申請單》經課長（或經理）批准方可生效。《加班申請單》最遲不得超過24小時交於管理課核算加班工時，否則計為無效加班。
有效加班時間可優先調休，無法調休部分予以發放加班工資。月薪人員自願實行無償加班責任制。
3.10 每月15號前由管理課統計上月考勤資料，經相關部門審核後交財務室。
第4章：辭職、辭退、解聘
4.1 辭職：是指因某種原因導致員工不能繼續在公司上班而最終被採用的一種離廠方式。
4.1.1公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，辭職期間如有請假，按請假天數順延辭職日期；試用期之內的員工至少提前15個工作日；員工個人辭職應寫《離職申請單》經部門課長簽署意見，送管理課上報給總經理批准。
管理課按離職程式辦理相關手續，未按規定程式辦理者，管理課將不予受理。
4.2 辭退：指公司對於不能勝任現任工作的員工或公司因業務緊縮而由公司單方面終止勞動關係的一種員工離廠方式。
4.2.1公司辭退員工，由用人部門提出申請,並填寫《離職申請書》,勾選「辭退」類別，同時寫明辭退原因，經部門課長、部長審核後，交管理課報經總經理批准。
由管理課向被辭退員工發出通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經管理課長批准，可適當延長辦理時間。
4.2.2公司辭退的員工在辦理所有移交離職手續後方可離廠，在公司規定發放薪資之日將個人所得工資轉入該員工銀行卡.
4.2.3因特殊原因如嚴重違法違紀被辭職的，經總經理審批同意之日起予以解雇，給公司造成重大損失的，公司有權追究其賠償責任。
4.3自動離職：指員工未能依照公司管理制度規定辭工，無正常手續或手續辦理不齊全的單方面解除勞動關係方式。
4.3.1員工連續曠工3天或當月累積曠工3天者，視為自動離職；
4.3.2曠工是指以下情形：員工應該上班而實際未上班；未提出書面請假申請顫自不上班；口頭申請請假無效；雖申請請假，但未獲得批准的情況。
4.4開除：指公司按照相關管理規定，對嚴重違反公司紀律所實施的最嚴重的懲罰。
4.5急辭工：指員工提出辭職且獲核准，但實際辦理離廠手續的時間未達到公司規定的最短期限的辭工方式。
4.6工資結算規定：
4.6.1辭職：辭職期滿，辭職員工應辦理好交接、離職手續；離職者薪資在公司規定發放薪資之日轉入該員工銀行卡。無論任何方式的離職者，薪資發放均按公司規定發放薪資之日發放。
4.6.2辭退：經核准生效後，可結算至辭退時未結算的薪資。
4.6.3自離：扣除所有未發放薪資作為違約金。
4.6.4開除：經核准生效後，可結算至開除時未結算工資，所結工資按雙方簽訂的《勞動合同》約定工資支付。
4.6.5急辭：經核准生效後,可結算至離職時未結算工資。公司原則上必須扣除未到辭職期限天數的薪資作為賠償金，並可依據實際情況追究其它賠償金。
4.7 辦理離職手續：
4.7.1 辦理工作交接事宜，由接管人員簽名確認，監交人簽名確認生效；
4.7.2 交還所有公司資料、檔案、工具、辦公用品、宿舍鑰匙及其它公物；
4.7.3 清算與公司有關的往來帳目，由財務室簽名確認生效；
4.7.4 任何離職手續中斷，均視為離職手續未完成，財務可暫不結算工資；
4.7.5 待所有離職手續完備後，按公司規定發放薪資之日領取工資；
4.7.6如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書共同生效，具有同等效力。
第5章：工廠獎懲制度
5.1以下情況者，給予內部警告一次。
5.1.1 在工作時間內擅離工作崗位，情節較輕；
5.1.2 浪費公物，情節輕微者；
5.1.3 檢查或監督人員未認真履行職責；
5.1.4 攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節輕微；
5.1.5 在辦公場所吃飯或吃零食等；
5.1.6 不服從主管人員合理指導，情節輕微；
5.1.7 在公司上班時間內串崗、戲鬧、幹私活情節較輕；
5.1.8 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環境衛生；
5.1.9 未經批准使用不屬自己使用之機器裝置、電腦；
5.1.10未經他人同意，私自翻查他人物品；
5.1.11工作態度不認真，發生輕微責任事故；
5.1.12 下班後不按規定關閉電源；
5.1.13 對客戶或其他員工無禮；
5.1.14上班不穿工衣/不佩帶廠證；（辦公區職員節假日可以不穿工衣，但需整潔、大方）
5.1.15 違反公司其它規章制度，情節較輕的其他行為；
5.2以下情況者，給予通報批評一次。（樂捐30元）
5.2.1上班時間私自會客；
5.2.2未經允許，擅自帶外人進入廠區或員工宿舍；
5.2.3上班時間內非工作需要,到其它部門工作區逗留,影響他人工作；
5.2.4通知待值人員，接到通知上班不及時，導致正常生產秩序受到干擾的行為。
5.2.5進入廠區,赤腳、赤膊、穿拖鞋、言行**、衣著不整；
5.2.6擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；
5.2.7提供虛假的醫療證明、婚育證明等；
5.2.8半年內，被累計處分2次以上（含2次）內部警告行為；
5.3以下情況者，給予記小過一次。（樂捐1天工資）
5.3.1惡意散布謠言，破壞公司形象聲譽；
5.3.2在公司內部拉幫結派，欺壓同事，破壞團結；
5.3.3在宿舍內部聚眾賭博；
5.3.4上班時間在工作場所大聲喧嘩、睡覺、看與工作無關的雜誌報刊及其它與工作無關的一切行為；
工廠行政規章制度
1.公司行政規章制度 2.行政規章制度 3.行政部規章制度 4.行政部管理規章制度 1 公司行政規章制度 公司規章制度 為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公...
工廠規章制度
目錄前言 2 第一章總則 2 第二章員工守則 2 第三章安全生產管理制度 3 第四章人事制度 4 第一節員工的招聘 4 第二節員工的錄用 4 第三節考勤打卡規則 4 第四節請假規則 5 第五節員工投訴規則 5 第六節獎勵種類 6 第七節懲罰種類 6 第八節辭工制度 6 第九節解除勞動關係條款 6 第...
工廠員工規章制度
廠規廠紀 第一章總則 第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公...