為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳要求，全面提公升我礦從業人員整體素質、提高煤礦安全生產管理水平，促進煤礦企業的可持續發展,根據晉煤培發【2011】1224號檔案關於推進煤礦從業人員專業學歷提公升及「變招工為招生」特制定本制度,制定我礦變招工為招生制度如下：
第二條：結合煤礦特有工種、從業人員學歷提公升要求，對現有班組長45歲以下人員集中舉辦中專班培訓，提公升煤炭專業學歷，對文化基礎差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調整，到「十二五」末井下職工全部實現中專或技校以上學歷。
第三條：採取委託培養、訂單培養、對口單招等形式，積極同煤炭職業大中專院校和煤炭專業技工學校合作辦學。要充分利用省內外原煤炭部所屬專業院校的教育資源。
對本科生教育，要以中國礦業大學為龍頭的十多所原礦業學院為主體院校，結合各單位多年來與這些院校合作的經驗優選教學管理好、教師隊伍強、教學***的院校，建立長期戰略合作夥伴關係，院校選擇要相對集中，便於監督教學情況。對大、中專學歷教育，主要依託以太原理工大學為龍頭的煤炭類大、中專院校和技工學校進行培養。
第四條：嚴格控制新招入煤炭相關專業中專、技校以上的畢業生比例，每年逐年增加招生數量，減少招工數量，到「十二五」末，新招從業人員直接從院校合格畢業生中招用，不再從社會上招用，煤礦從業人員隊伍基本實現專業化，從而全面提公升煤礦從業人員整體素質。
第五條：強力推行「變招工為招生」，開展多種形式、多種渠道的職業教育，採取委託培養、訂單培養、對口單招等形式，積極同炭職業大中專院校和煤炭專業技工學校合作辦學。「變招工為招生」採取「新人新辦法、老人老辦法」。
對現有老職工，制訂計畫，加強安全培訓。結合煤礦特有工種學歷提公升要求，對年輕職工有組織地進行繼續教育，開展多種形式的教育活動，提公升煤炭專業學歷，對文化基礎差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調整，到「十二五」末井下職工全部實現中專或技校以上學歷。2012至2023年，我礦每年新招從業人員直接招生的比例要分別佔到35%、55%、75%、100%。
對現有老員工，制定計畫，加強安全培訓。要結合煤礦特有工種學歷提公升要求，對文化基礎好的年輕員工，要有組織地進行繼續教育，開展多種形式的教育活動，提公升煤炭專業學歷；對文化基礎差且年齡較大的員工隨新工人的上崗逐步調整出生產一線崗位，到「十二五」末全部調整出井下一線崗位，井下員工全部實現中專或技校學歷。
山西臨縣焉頭煤業**** ]
「變招工為招生」制度
山西古縣晉遼柳溝煤業 為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳要求，全面提公升我礦從業人員整體素質 提高煤礦安全生產管理水平，促進煤礦企業的可持續發展根據晉煤培發 2011 1224號檔案關於推進煤礦從業人員專業學歷提公升及 變招工為招生 特制定本制度。第一條對於現有管理人員和科室人員通過函授 自考等途徑，提...
煤礦「變招工為招生」制度
煤業 2012年2月 為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳要求，全面提公升我礦從業人員整體素質 提高煤礦安全生產管理水平，促進煤礦企業的可持續發展根據晉煤培發 2011 1224號檔案關於推進煤礦從業人員專業學歷提公升及 變招工為招生 特制定本制度。第一條對於現有管理人員和科室人員通過函授 自考等途徑，提...
安鑫企業「變招工為招生」實施方案
變招工為招生 實施規劃 為認真貫徹落實山西省煤炭工業廳要求,全面提公升我礦從業人員整體素質 提高煤礦安全生產管理水平,促進煤礦企業的可持續發展根據 山西省煤礦用工管理規定 晉煤勞發 2011 1166號檔案 晉煤培發 2011 1224號檔案關於推進煤礦從業人員專業學歷提公升及 變招工為招生 實施方...