一、建立職工代表會後聯絡制度是職代會決議、議案辦法執行的基本保證。
二、工會小組成員每季一次走訪部分職工代表，了解職代會決議執**況及各單位生產、經營、職工生活福利的具體情況。
三、每半年召開一次職工代表座談會，徵求各代表合理化建議。
四、做好聯絡工作，及時向局黨總支反饋職工代表反映的情況，做好上傳下達，密切幹群關係。
五、督促落實職代會提案。
民主評議制度
1、學習和掌握黨的幹部政策，了解基層組織群眾對所長、副所長幹部思想作風、組織業務能力、政績方面的意見的反饋。
2、做好民主評議幹部的各項準備工作，在職代會上，對所長、副所長幹部進行民主評議，原則上每年一次。
3、收集、整理、歸檔評議意見，向職代會(或聯席會)和局總支匯報，並配合有關部門做好評議結果反饋工作。
4、根據職代會的評議意見，向局工會提出對幹部獎懲的建議，提交職代會討論。
文明辦公制度
忠於職守，工作紮實；
堅持原則，勤儉謙虛；
聯絡群眾，作風民主；
待人熱情，態度和藹；
尊重領導，內外協商；
遵紀守法，嚴於律己；
團結求是，不斷進取；
文明高效，爭創一流。
群眾信訪制度
1、及時處理群眾來信，認真閱記，妥善處理，準確交辦，做到件件有著落，事事有結果。
2、接待來訪熱情、認真，堅持「一聽、二問、三記、四分析」，分別情況，妥善處理，接待中嚴禁態度生硬、厭煩、訓斥。
3、辦理案件要堅持實事求是，合情合理的原則，在調查研究弄清情況的基礎上，對照有關政策規定，積極主動的解決問題，滿足職工群眾正當要求，對不能解決的問題要耐心地做好解釋工作。
4、嚴格遵守登記、呈閱、交辦、轉辦、催辦、回告、覆信等工作程式和制度。
走訪慰問制度
1、長期重病號定期訪，住院傷病號及時訪；半邊戶職工患病隨時訪；困難戶職工節假訪；特殊情況職工即刻訪。
2、實行分級負責，即局工會負責到股，工會小組負責到每戶職工。
3、走訪慰問住院病號，喪葬弔唁等費用，按有關規定憑據經局工會審核登記，到計財股報銷。
俱樂部管理制度
一、圖書室制度
1、憑本所工會小組借書證借閱各種書籍，每次只能借書一本(報紙、雜誌、***等不得外借)，借到關月，需續借時，必須辦理續借手續，逾期一月不還或遺失者，按書價150%扣款賠償。
2、讀者要注意愛護書籍，如有損壞，按損壞程度論價賠償。
3、圖書主要供本所工會會員借閱，如會員子女、親屬借閱，原則上由會員本人辦理借閱手續。
4、如借書證丟失，相關人員必須用文字報告丟失原因，並到局工會辦理補證手續。
二、職工活動室制度
1、愛護本室各類娛樂設施、器具及公物，如有損壞，照價賠償。
2、本室娛樂設施係為全域性職工服務的，一律不外借，更不能私自拿走，一經發現，以盜竊論處。
3、保持娛樂室的清潔衛生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰。
4、提供文明娛樂，嚴禁高聲喧嘩，爭吵打鬧和賭博或變相賭博。
三、健身房管理制度
1、愛護本室各種健身器材、器具及公物，如有損壞照價賠償。
2、本室的設施是為全所職工服務的，一律不外借，更不能私自拿走，如有違者，視盜竊論處。
3、保持室內整潔衛生，不允許在室內吃零食、吸菸、不亂丟紙屑，更不能在室內吐痰。
4、進室健身必須在室門外脫鞋，不允許穿鞋進入室內，保持室內衛生。
5、提倡文明娛樂，嚴禁高聲喧嘩，爭吵打鬧。
工會財產管理制度
一、工會財產，包括固定資產、低值易耗品和消耗物品等，應在工會委員會領導下，財務、保管、使用緊密配合，明確職責，健全制度，加強財產的管理。
二、工會所有的財產，包括購入、撥入、自製和其他單位捐贈的財產，凡單位**滿20元，使用時間一年以上，或單價不滿20元，使用時間在五年以上的大量同類財產，均為固定資產，按其購入、調入時的原價或實際製作成本記帳，無原價的可估價入帳。固定資產不計提折舊。
三、固定資產按以下分類、編號、登記管理。
1、宣教文娛裝置教學儀器、擴音機、錄音機、電視機、照相機及各種娛樂器具等。
2、體育裝置各種體育用具的裝置。如籃球架、桌球台及體育器械等。
3、各種圖書。
4、辦公室裝置和家具桌、椅、沙發、櫃、火爐、鐘錶、計算器等。
5、其他裝置。
四、固定資產一般可設總帳和財產明細帳(或財產登記簿、財產卡片)進行核算管理。總帳由財務人員登記、核算固定資產總值；明細帳由保管或使用人員登記、按點名規格立戶。總帳與明細帳定期核對，保證帳帳相符。
五、固定資產每年清點一次，發現問題，查明原因，妥善處理，以保證帳、物相符。
六、不符合固定資產標準的低值易耗品、消耗物品，不設會計科目核算，可用備查薄登記管理。
七、財產管理人員調動工作時，必須辦理交接手續，非本人經營使用的財產移交清楚後，才能離職。
所務公開制度
1、堅持民主評議幹部制度，完善企業民主監督機制，關心受護幹部，保證各級幹部正確執行黨的路線、方針、政策。
2、堅持中層骨幹選撥任用公開制度，認真貫徹執行黨的幹部路線，推進我所幹部責任革命化、年輕知識化、專業化。
3、堅持資金流向公開實施制度，實事求是，科學管理，厲行節約，量入為出。
4、堅持住房分配公開制度。
5、堅持物資**公開制度，建立供貨關係提前公開，檢驗結果公開，評價結果公開。
6、生產大修，更改工程管理公開制度，對生產大修更改專案計畫的安排、落實情況、實施情況進行監督。
組織宣傳工作小組制度
1、圍繞黨的中心、宣傳黨的路線、方針、政策、法令。協助有關部門搞好經常性的政治思想工作，搞好代表培訓，提高代表素質。
2、組織職工選舉職工(會員)代表，審查代表資格，提出大會議題和建議，召開代表大會的各項會務工作。
3、維護職工學習權利，支援職工學習文化、業務技術和理論知識，協助政工、職教部門抓好職工讀書和自學成才活動。
4、指導工會小組發展會員、增補職工代表工作，對會員進行工會性質、任務、作用的教育，搞好優質職工(會員)代表、民主管理先進集體、工會活動積極分子的評比表彰工作。
5、負責組織全域性性的文化、體育活動、組織勞動競賽並蒐集典型，辦好宣傳窗和工會資訊演示文稿。
6、每季度召開一次專門小組會議，研究布置組織宣傳工作。
生產經營工作小組工作制度
1、生產經營工作小組負責調查了解職工對企業生產經營方面的意見和建議，參與行政有關重大生產經營決策的制訂。
2、每季度召開一次專門小組會議，組織有關職工代表，對生產經營決策方案進行論證和預審，並提出修改意見。
3、在職工代表大會閉會期間，審議有關生產經營方面的臨時性重要問題，並提出意見和建議。
4、徵集和整理職工有關生產經營的提案，並協助有關方面組織職工開展合理化建議，技術攻關，技術協作以及生產勞動競賽等活動。
5、檢查、監督企業貫徹職工代表大會有關生產經營管理方面的決議。
6、監督和協助行政部門執行黨和國家有關安全生產和勞動保護方面的政策、法規和制度，並做好這方面的工作。
生活福利工作小組工作制度
1、調查研究職工生活福利的有關問題，了解職工的意見和建議。
2、參與企業行政部門企業職工生活福利重大方案的制訂。
3、每季召開一定專門小組會議，組織有關職工代表對企業內部職工生活福利有關方案進行論證和預審，並提出意見和建議。
4、在職工代表大會期間，審議有關職工生活福利方面臨時發生的重要問題。
5、徵集和整理職工關於生活福利問題的提案，督促和協助企業有關部門貫徹執行黨和國家有關的政策和規定。
6、核查監督企業行政部門，貫徹執行職工代表大會關於生活福利的決議，對損害職工合法權益的行為，組織調查和質詢，並提出處理意見和建議。
勞動保護小組工作制度
1、調查研究職工勞動保護的有關問題，了解職工的意見和建議。
2、每季度召開一次專門小組會議，組織有關職工代表對企業中勞動保護工作執**況進行評議，並提出意見和建議。
3、在職代會閉會期間，審議有關職工勞動保護方面臨時發生的重要問題。
4、徵集和整理職工關於企業中勞動保護問題的提案，督促和協助企業有關部門貫徹執行黨和國家有關政策和規定。
5、檢查監督企業行政部門，貫徹執行職工代表大會關於企業中職工勞動保護的決議，對違反職工勞動保護的行為，組織調查和質詢，並提出處理意見和建議。
勞動爭議調解小組工作制度
1、調查研究企業內部勞動爭議的有關問題，了解職工的意見和建議。
2、及時處理企業內部發生的勞動爭議等問題。
3、組織職工學習《勞動法》，教育職工在維護自身權益的同時，積極履行應盡義務。
4、正確處理職工因調動、錄用、辭退和勞動保護、勞動保險、生活福利及獎勵與懲處等方面發生的爭議問題，維護企業團結。
民主評議工作小組工作制度
1、調查、了解職工對評議幹部工作方面的意見和建議，在工會領導下，配合企業組織部門、組織職工對幹部的測評工作。
2、每半年召開一次專門小組會議，組織有關職工代表了解幹部測評工作事項，收集職工代表意見。
3、參加研究討論評議幹部工作，制訂評議方案，收集評議結果，通報評議情況。
4、監督檢查評議幹部工作的進行。
業務接待費報告制度
1、發揚艱苦奮鬥的作風，樹立「以儉為榮、以儉為樂」的社會風尚，克服「以儉為苦、以儉為恥」的錯誤思想，堅持勤儉節約的原則，反對講排場、講闊氣，超標準，搞鋪張消費。
2、做到不怠慢，謙虛謹慎，態度和藹，熱情有禮貌，照顧周到，使客人滿意。
3、嚴格公開辦事制度，實行層層監督，堅持每年向職工代表大會報告招待費用開支使用情況，從而增加透明度，加大監督約束力度。
合理化建議(提案)徵集制度
1、職工代表大會召開之前，所工會小組向職工代表發提案建議、意見徵集表，聽取和收集職工群眾意見，填寫提案表，各代表小組收集後送交局工會。
2、局工會對提案進行審查，經審查符合條件即可立案，不夠立案條件的應還給提案人並予以說明。
3、局工會已立案的提案，進行認真整理，分類登記，填寫正副表各乙份，正表送交局長，局長在10天之內簽發有關部門負責處理、實施，副表留工會備查。
4、有關企業重大問題的提案應提交職工代表大會討論，因受限制，一時不能落實的提案，應向提案人說明情況。
5、有關部門將處理事宜一式二份交局工會，乙份由局工會轉交提案，乙份留工會存檔。
6、局工會對提案的落實情況進行檢查、督促，並在下一次職工代表大會上報告提案的處理和落實情況。
教職工代表會議制度
第1章總則 第1條為了保障學校教職工參與民主管理與民主監督的權利，充分發揮教職工的積極性和創造性，辦好社會主義學校，促進教育改革和發展，依據 教師法 和 工會法 結合我校實際制定本制度。第2條教職工代表大會是學校教職工行使民主權利 參與學校民主管理與監督的基本制度和形式。第3條教職工代表大會要服務於...
職工代表培訓制度
為提高教職工代表的思想政治素質和參政議政的能力，根據相關規定，制定本工作制度。1.每次換屆選出教職工代表後，舉辦代表培訓班，進行黨的方針 政策和國家有關法律 法規的教育 增強主人翁責任感，正確行使當家做主權力的教育。2.培訓的主要內容 國家的法律 法規。如 工會法 中國工會章程 教育法 勞動法 工會...
職工代表培訓制度
阜新市煙草專賣局 公司 職工代表培訓制度 試行 第一條 培訓目的 為了提高職工代表參與民主決策 民主管理 民主監督的能力，充分發揮職代會作用，不斷推動企業民主管理水平，促進阜新菸草持續健康發展。第二條 適用範圍 適用於阜新菸草全體職工代表。第三條 組織領導 職工代表日常培訓工作由工會負責，成立職工代...