內部考核制度
為全面貫徹院團委關於學院社團的各項相關規定及政策，規範社團部全體成員的行為，根據院團委的有關指示精神特制定本制度。
一 、考核物件：社團部全體成員；
二 、考核目的：社團部的所有成員的行為，全面為同學服務；
三 、考核範圍：第一節： 會議的出席
第二節： 工作態度
第三節： 與部內成員間關係
第四節： 集體意識
第五節： 本人作風
第六節： 退部
第一節會議的出席
第一條：社團部成員有關的會議（以下簡稱會議），成員都必須參加，特殊情況除外，但必須事先請假，遲到必須要有正當的理由；
第二條：例會遲到、缺席，代替開會一次者，可由部長對其進行口頭批評；
第三條：例會遲到、缺席、代替開會兩次者，由部長在例會中公開批評並與警告；
第四條： 遲到、缺席五次代開會五次及以上者，經商議後，團委老師批准，情況惡劣者開除出院學生會社團部；
第五條：在會議上發言盡量用普通話，任何人在發言者發言時禁止打斷其講話，在發言中不能過多的提及私人問題，發言不宜過長，讓別人有充分的發言時間；
第六條：在會議進行中不能在會場隨意走動及走出會場，不得在會議中喧嘩，不能在會議中隨意撥打接聽**，要撥打、接聽**必須得到與會領導的同意；
第二節工作態度
第一條： 工作瀆職或工作不認真、積極，不能及時完成交與的任務者可以口頭批評，情節惡劣者可責令其寫出書面檢討，並在社團部公示，情節嚴重者，徵得團委老師同意後直接開除；
第二條： 在一些重大活動中表現突出或有重大貢獻者可給予一定的獎勵；
第三條： 作風不正，為個別社團大開「綠燈」行方便，接受社團的各式饋贈、宴請，並利用職務之便為個人、他人謀取私利者，社團部在商討後將給予處分；
第四條： 在配合各社團的工作中，表現不積極，態度生硬、惡劣者，部長應予以說服；
第五條： 個人發揮主觀能動性，積極提出有關社團聯合會改革發展的好意見、建議，積極主動的處理有關社團部發展的重大問題；
第六條： 由於幹部的主觀責任導致社團部工作無法開展，應由部長另選賢能代替；
第三節與同事間關係
第一條： 在與社團或社團部內部成員交際中，出語傷人、講話方式不恰當和態度惡劣者，應給予說服教育 ；
第二條： 對於挑撥同事間、同事與幹部間和幹部間關係的同事，在查實後，將責令其寫出檢查報告。在社團部內部進行公開批評、教育，造成不良影響的，責令其公開賠禮道歉，屢教不改的，將給予處分；
第三條： 對社團負責人態度惡劣，產生衝突，在查明為社團部工作人員的過錯後，責令其向該社團道歉，並寫出正式道歉書，並寫出自我檢討。若查明系社團負責人的問題，其思想工作由專門人員給予說明、勸解。
第五節集體意識
第一條： 在社團部的日常工作中，應自覺以學生社團聯合會集體形象處理各項工作，不得損害學生社團聯合會的利益，不得以自我為中心，以自我意識行事；
第二條： 應自覺維護社團部的利益，時時嚴格要求自己，維護社團部的集體榮譽。不做有損社團部形象、利益的事，若有發現者，將在社團部全體成員會議中公開通報批評，情節嚴重者，將給予開除處分；
第六節作風
第一條： 對於在公開場合，打架罵人者，責令其寫出書面檢討並在社團部內部公開進行批評教育，並記入個人檔案；
第二條： 占用或破壞公共財務者，將責令其寫出書面檢討，同時應賠償所造成的損失，消除所造成的影響；
第三條； 對社團存在偏見，利用職務之便，進行打擊報復，責令其寫出書面檢討，在社團與社團部中進行公開批評，屢教不改的，將給予開除處分；
第四條： 受到系上或學校行政警告以上處罰的，應自覺退出社團部；
第七節退會
第一條： 因各種原因正常退出社團部的，應提交辭職書，經團委學生處老師同意後，方可退出社團部；
2011-2-23
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