粵創院…2013007號廣東創新科技職業學院教職工招聘制度
為適應學院辦學的需要，促進教學質量的不斷提高，按照我院教學、科研及專業建設和行政管理的要求，需不斷充實我院教職工隊伍。為規範教職工招聘工作，結合學院實際，特制定本制度。
一、招聘原則
招聘是為學院的持續發展壯大提供必需的人力資源的重要保證和手段。為增強學院的師資力量，進一步提高教師隊伍和行政教輔隊伍的整體素質，各部門對招聘工作都必須給予高度重視。
（一）招聘原則是：公平、公正、公開，用人唯賢、擇優錄取。因需設崗，按崗聘用，即尋求合適的人才滿足學院發展的需求。
（二）學院招聘面向社會，招賢納士。學院招聘人才的物件是高教系列、各專業技術系列的優秀人才。各部門應予配合，以可持續發展的眼光為學院招聘優秀的人才。
二、聘用條件
（一）專任教師聘用條件
專任教師聘用的基本條件：良好的職業道德教育，具有開
1拓創新精神，為人師表，熱愛教育事業，符合下列條件之一：
1、碩士研究生（含碩士）以上學歷的，具有教育教學的能力。
2、本科學歷的，必須具有高教系列副教授以上的職稱（優秀講師也酌情考慮），具有教育教學的能力。
3、「雙師型」教師的，必須具備所授專業課的工作經驗和專業技術資格證（職稱）或有效的憑據證明，同時具有教育教學的能力。
4、聘用專任教師的教學要求：
（1）碩士或講師職稱的教師，基本能講授二門以上專業課；
（2）具有副高以上職稱（或享受副高以上職稱工資待遇）的教師，基本能講授三門以上專業課；
（3）凡屬於前第⑴、⑵點條件入職的，必須持有高校教師資格證，應屆畢業生必須在入職後二年內申報並獲取高校教師資格證。
5、身體條件：
（1）具有良好的身體素質和心理素質，無精神病史（各型別嚴重人格障礙），能適應教育教學工作。
（2）入職後乙個月內到東莞市鎮、區級以上醫院參加體檢，體檢結果，必須符合高校教師資格體檢標準，對於年齡超過55周歲的教師，要增加x光胸透、b超、心電圖等專案。
6、返聘社會退休和內退教授年齡一般控制在65周歲以下。返聘人員必須提供：身份證、高校教師資格證、職稱證、學歷學位證、退休證。
（二）學生輔導員(思想政治教育工作教師)聘用條件
1、原則上以本科及以上學歷為主；
2、所學專業一般要求思想政治教育、心理學、管理學等相關專業，本科師範類畢業生、中**員優先；
3、年齡在40周歲以下，入職後要求居住在學院學生宿舍；
4、身體條件：入職後乙個月內到東莞市鎮、區級以上醫院參加體檢，體檢結果，必須符合高校教師資格體檢標準。
（三）行政管理及教輔人員聘用條件
1、一般行政職員：中專以上的學歷，同時持有對口的專業技術資格證（職稱）或職業資格證或相關的工作經歷憑證；
2、行政管理、教輔人員：大專以上的學歷，同時持有對口的專業技術資格證（職稱）或職業資格證或相關的工作經歷憑證；一般不聘退休人員。
3、部門負責人（中層副職及以上）：本科以上的學歷，有相關專業對口的工作經歷和管理能力，同時持有對口的專業技術資格證（職稱）或職業資格證或相關的工作經歷憑證；
4、身體條件：以上行政、教輔人員入職後乙個月內到東莞市鎮、區級以上醫院參加體檢，體檢結果，必須符合高校教師體檢標準，對於年齡超過55周歲的，要增加x光胸透、b
超、心電圖等專案。
行政類的個別崗位，經院領導、董事會批准可適當放寬條件（身體條件規定除外）。
（四）工勤人員聘用條件
1、水電維修工：高中（含中專、中技）以上學歷，並持有國家規定的特殊工種的職業資格證書（有經驗者優先）；
2、一般工勤人員：年齡在50周歲以下，居住地在學院或附近；
3、身體條件：到東莞市鎮、區級以上醫院參加體檢，體檢合格者。
（五）入職人員個人需提供的證件
1、個人居民身份證（原件和影印件）。
2、學歷證、學位證（若獲取國外學歷（學位）的，還需提供中國駐外國（留學國）總領事館出具的《留學回國人員證明》）。
3、學歷認證報告和學位證書鑑定證明（若獲取國外學歷（學位）的，應提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）。
4、專業技術資格證（職稱）、職業資格證。
5、高校教師資格證。
6、戶口簿影印件（含戶主首頁和本人頁）。
7、結婚證、生育有效證明。
8、提交一張大一寸免冠彩色**和電子版相片。
9、入職前身份證明書（有以下幾種）：
（1）應屆畢業生提交報到證；
（2）屬社會流動人員類的，提供待業證（失業證）或終止（或解除）原單位勞動關係證明，同時還需提供人事檔案掛靠（存放）證明；
（3）返聘人員要提供退休證；內退和其他型別的人員要提供現行勞動關係隸屬單位的證明；
（4）屬教育資源共享的兼職人員不作正式在職職工使用。
三、招聘程式
（一）招聘申請
1、申請部門的負責人應以精簡精練高效為原則，以學院總體計畫為目標，結合本部門的實際工作（業務）需要為出發點，審慎確定本部門的人員配置。確需招聘教職工的，應先填寫人事處《廣東創新科技職業學院專任教師需求報批表》或《廣東創新科技職業學院管理及教輔人員需求報批表》，然後按表中報批程式進行逐級審批。
2、審批程式：
（1）專任教師
部門填表《廣東創新科技職業學院專任教師需求報批表》→部門負責人加具意見→教務處審批意見→人事處審批意見→主管院領導審批意見→董事會審批意見。
（2）行政教輔及其他人員
部門填表《廣東創新科技職業學院行政教輔人員需求報批表》→部門負責人加具意見→學生處審批意見（僅限招聘輔導員）→人事處審批意見→主管院領導審批意見→董事會審定意見。
（3）部門副職以上的中級管理至助理職位
由主管院領導提出→學院確定（或院長辦公會議）→董事會審定→交人事處辦理手續。
（4）財務負責人和院領導職位由學院董事會審核、批准。
3、人事處根據批准後的意見進行公開招聘。
（二）甄選和面試（試講）
1、人事處根據需求報批表的要求，可通過報紙**、現場招聘會、網上招聘等各招聘渠道對外進行公開招聘。
2、人事處收到應聘者資料，經整理加蓋人事處收閱章後，組織臨時面試小組，並將資料送用人部門或面試小組進行挑選，用人部門應在兩個工作日內確定面試名單（面試人數原則上不應少於招聘人數的2～3倍），並將資訊反饋給人事處，由人事處通知應聘者並組織面試。
3、面試含筆試（行政教輔）或試講（專任教師）前，應聘者在人事處填寫好《應聘人員登記表》及收齊必備資料。
4、應聘行政教輔人員面試（含筆試）：應有學院主管領導、人事處、用人部門負責人共同參與，組成面試筆試小組（成員
一般不少於3人），各組員記名投票或商議初步確定是否錄用。
5、應聘學生輔導員面試（含筆試）：應有學院主管領導、人事處、學生處共同參與（必要時用人部門也可以參加），組成面試小組（成員一般不少於3人），各組員記名投票或商議初步確定是否錄用。
6、應聘專任教師者試講：應有學院主管領導、人事處、教務處（或專職督導教師）、用人部門（部門負責人、教研室主任等）共同參與，組成面試小組（成員一般不少於3人），各組員記名投票或商議初步確定是否錄用。
7、應聘工勤人員面試：應有人事處、用人部門等參與。
8、面試（試講）結束後，用人部門應在兩個工作日內將《聘用人員審批表》加具意見後報送人事處審批，人事處在兩個工作日內綜合各有關面試小組的結果，加具意見送主管院領導、董事會審批（在三個工作日內）。確定是否錄用後，將結果返饋給用人部門。學院任何人不得以個人名義將應聘情況外洩，更不能私自拒絕應聘人。
如同意錄用，人事處根據學院的薪酬制度為其辦理入職手續。
9、特殊情況的，經學院董事會批准除外。根據需要，學院也可以專門組織臨時招聘小組招聘博士、教授，經學院招聘小組通過後，由人事處通知辦理入職手續，用人部門做好博士、教授接收及安排教學工作。
（三）聘用
人事處對應聘者提交的應聘資料進行必要的審核，以證明其材料的真實性。通過必要的審核後，由人事處負責通知應聘者報到。報到上崗後，按學院勞動合同管理規定簽訂聘用合同。
應聘人員錄用後需經過至少乙個月的試用期。
四、迴避
與學院教職工有親屬關係的應聘者可以考慮錄用，但不允許有親屬關係的教職工在同一部門（院長批准除外）或在不同部門但處於直接上下級關係，也不得處於學院機構設定中有相互監督關係的職位。學院人事處、財務室等的任職人員，不得招聘自己的配偶及親屬。
五、附則
本制度由人事處負責解釋。
附件：1、廣東創新科技職業學院專任教師需求報批表
2、廣東創新科技職業學院行政教輔人員需求報批表
3、廣東創新科技職業學院應聘人員登記表
4、廣東創新科技職業學院聘用人員審批表
5、廣東創新科技職業學院教職工招聘流程
廣東創新科技職業學院
二〇一三年一月十日
廣東創新科技職業學院精美求職簡歷
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