獎罰制度
一.目的：鼓勵員工奮發向上，做出更大的成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利達成目標
二.員工獎勵的條件：應由直屬主管或人事行政部酌情簽報、予於獎勵1：
對本公司業務有特殊成績貢獻、有利計畫經採納有效的2：對於舞弊或危害本公司權益之事，能事先發現或防止，而對公司減少或免受損失的
3.遇突發事件，臨機應付措施得當或奮勇救護保全公物或人命的4.研究改善生產裝置，有特殊功勞的
5.節約原料、物料或利用廢料有顯著成果的
6.領導有方，使業務發展有相當收穫的
7.預防機件故障或搶修工作提前完成，因而增加效益的8.才能卓越、成績優異而且能夠勝任現職以後職位的9.服務勤勞，努力本職工作而成績優異的
10.其他應予獎勵的情況
三.員工懲罰的條件：應由直屬主管或人事行政部酌情簽報、予於懲罰1.在工作時間吃零食、打私人**、閒聊的
2.有瀆職，失職對問題失察的
3.洩露公司機密或謊報實事的
4.故意或過失浪費、損害公物的
5.品行不端或行為粗暴、屢教不改的
6.在公眾場所鬥毆或男女嬉戲的
7.擾亂秩序、侮辱同事或妨礙他人工作的
8.遇突發事件故意逃離的
9.工作時間現場睡覺、偷懶、怠工或擅離職守的10.在工作時間幹私活的
11.違反公司規章制度或命令的
12.代人簽到或者帶人打考勤卡的
13.其他應予懲罰的情況
全體員工請自覺遵守以上規章制度！
員工獎罰制度
一 目的 為了更好的提公升企業文化，增強執行力和執行有效性，規範員工行為，保障正常的工作及生活秩序，激發和調動員工的積極性，提高工作效率，特制定本制度。二 獎罰類別 1 獎勵分為 嘉獎 記功 2 處罰分為 警告 記過 辭退 三 獎罰行為規定 1 有下列表現之一者，給予嘉獎獎勵 1 品德良好，足為同仁...
員工獎罰制度
合森林五金塑膠製品 第一節總則 第1條為嚴明紀律 獎勵先進 處罰落後 調動員工積極性，提高工作 效率和經濟效益，特制訂本制度。第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則 第3條本制度適於公司全體員工 第4條公司人力資源部及財務部負責監督本制度的貫徹實施 第5條本制度適用於未註...
員工獎罰制度
文明禮貌 言談親切 舉止大方 精神飽滿 著裝規範整潔。愛崗敬業 熱愛本職工作 任勞任怨 責任心強 服務熱情周到 工作到位 完成任務好 不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。遵章守紀 遵守公司的各項規章制度 全月無請假,遲到,早退,曠工等...