（一） 會員制度
一次性購買產品總價值10萬，可以享受銀卡會員待遇，購買打9折優惠。
一次性購買產品總價值30萬，可以享受金卡會員待遇，購買打8.5折優惠。
一次性購買產品總價值50萬，可以享受白金卡會員待遇，購買打8折優惠。
一次性購買產品總價值100萬，可以享受磚石會員待遇，購買打7.5折優惠。
累計購買產品總價值40萬，可以享受銀卡會員待遇。
累計購買產品總價值60萬，可以享受金卡會員待遇。
累計購買產品總價值40萬，可以享受白金卡會員待遇。
累計購買產品總價值40萬，可以享受磚石卡會員待遇。
（二）直銷制度
1市場銷售獎
市場銷售獎
以個人業績的銷售額為標準當個人的銷售額滿足某一檔次時就相對應的獲取那一段的報酬。
1， 當月直接銷售額是指直銷員本人在當月直接銷售給最終消費者的產品金額。
2 提成比例是指計算直銷員計酬所採用的比例。
二開拓獎
每個人可以發展二個分支，每個分支可以繼續向下發展，二個分支形成2：1或1：2單時，a 可以拿開拓獎。
必須平衡二個分支，可以累計，當當月單數不足時，可以累計到下個月，比完的不可再比。
**差獎
a有a1，a2合作夥伴，他們某月的銷售淨營業額分別為0元、2000元、8000元和500元，則a的月結獎金為:：
a=(a+a1+ a2) r—a1 r1—a2 r2
=(0+ 2000+ 8000) 18%一2000 9% 一8000 18%
=1800—180一1440
=180
其中，r為相應的提成比例，r = 18% ，r1=9% ，r3=18%。 a的銷售額為0元，還能領取有180元的開發市場勞務費，這並不是不勞而獲，而是a開發了a1， a2合作夥伴，他們產生了銷售額，公司承認a開發市場的功勞，所以發給a獎金。a1，a2，合作夥伴自己的銷售額是多少就領取相應的提成，如a2是8000元，按比例得18%的提成，a沒有把a2的提成截留一部分留給自己，a2也就不會產生不公平的感覺。
四育成獎
金日科技直銷獎金制度
四 提成獎 見點拿錢 會員市場體系中前三層所有c和c無限開拓的a b，每點以會員相應級別按圖表享受提成 五 津貼 代數獎 六 重複消費 1 會員收回投資成本後，再產生獎金公司自動扣除10 作為重複消費，每月封頂1000元 給等值的產品並計入原點按照二次消費的規定進行獎金結算。2 會員二次消費統一執行...
起底中聯五洲集團直銷獎金制度
前不久收到了乙份關於中聯五洲國際投資控股集團直銷獎金分配的資料，一開始我也沒怎麼在意，因為目前的直銷公司太多了，像這種聽起來很牛叉的集團進軍直銷領域再常見不過了。今天無聊的時候又看到了這份資料，於是仔細的看了看。這一看不打緊，看了真是嚇一跳啊！資料裡的部分內容是這樣的 中聯五洲集團是乙個集跨國 國際...
金科集團質量管理制度
質量管理制度 第一章總則 第一條目的 本制度流程的制定是為了適應集團新的管理模式，進一步明確集團內部各單位對工程施工質量的責任，強化工程質量管理，滿足 工程質量全面符合設計及國家有關技術規程 規範的要求 努力建立省級 相當於省級 以上的建築工程獎項 單位 個 項 工程建設行政主管部門一次驗收合格率達...