教育評價的建構主義模式

2021-06-29 04:10:20 字數 846 閱讀 9044

作者:**:《小學教學研究》2023年第09期在確定質性研究取向的基礎上,古巴、林肯提出了以「共同建構」為特徵的新一代評價思想。

他們認為,評價在本質上是一種通過協商而形成的「心理建構」。因此,評價應堅持「價值多元」信念,即評價是一種民主協商、主體參與的過程,而非評價者對評價物件的控制過程,學生也是評價的積極參與者,是評價的主體。評價的建構主義模式強調了共同價值特性,恢復了評價幫助、激勵和發展學生等功能,並通過評價尊重個體的主體性,使評價目的與評價手段在協調中形成統一。

教育評價的建構主義模式的具體程式為:(1)確定所有與評估有關的人員,包括決策者、執行者、評估者、調查物件和局外人員;(2)徵詢各有關人員的評估構想與要求;(3)對不同的構想和需求加以評判說明;(4)針對未達共識的觀點擬定協商議程,收集提供協商所需要的資訊;(5)各種觀點的代表進行協商論辯,通過論辯、協商以求達成共識;(6)通過不斷的論辯、協商,解決不斷出現的新問題。

在教育評價的建構主義模式中,所有的學生評價將被視為不確定的過程。因而,不斷發現更好答案的可能性也一直存在,相應的成就標準也在不斷生成與建構之中.以充分展現學生的成長與發展歷程。

然而,教育評價的建構主義模式也存在著不足。(1)「管理主義傾向」導致管理者與評價者關係的不平等,由此造成了四種不合理的現象:管理者無過失;管理者地位特殊造成其在分歧面前的決定性作用;評價活動的其他參與者無法在評價過程中維護自己的利益,也就做不到有效的評價;管理者和評價者為達成低水平協調而犧牲評價效能和意義。

(2)忽視「價值多元性」。「客觀」的評價結果難為具有不同文化背景和不同價值觀念的人所接受。(3)過分依賴「科學正規化」,迴避價值判斷,過於依賴「數的測量」而忽視「質」的**,評價缺乏對教育活動複雜性、深刻性的真實反映。

(摘自《教育測量與評價》2023年第3期)

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