上海中油石油儀器製造****
薪酬管理制度
（討論稿）
新華信管理諮詢製作
2023年4月
目錄第一章總則 3
第二章年薪制 3
第三章月薪制 4
第四章核心人員的薪酬激勵 6
第五章加班工資 6
第六章最低工資標準 7
第七章薪酬組織與發放 7
第八章附則 7
第一條本制度是上海中油石油儀器製造****（以下簡稱公司）依據國家法律法規並結合自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬、維持公司效率和持續發展的基本保證，體現了公司效益與員工利益相結合的原則。
第二條本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，體現員工貢獻與收益一致的公平原則，達到吸引、保留、激勵人才的目的。
第三條公司薪酬形式分年薪制、月薪制兩種。
第四條年薪制適用於對總經理以及總經理辦公會審議決定的特殊人才，包括公司急需的各類人才和市場比較緊缺的人才。
第五條月薪制適用於除實行年薪制的員工、市場部人員和直接生產人員之外的所有員工。
第六條公司對總經理、副總經理等高層管理人員以及經總經理辦公會審議決定的特殊人才實行年薪制，具體崗位年薪標準由總經理辦公會確定，總經理辦公會在確定崗位具體年薪時要以崗位職責和能力要求作為基礎，並綜合考慮人才市場狀況、公司需求狀況及該員工的工作能力、學歷等多方面因素。
第七條年薪制結構包括六部分薪酬：基本月工資、半年考核工資、年終考核工資、福利、特殊津貼與年終獎勵；其中基本月工資、半年考核工資、年終考核工資、福利四項合計為年收入，基本月工資、半年考核工資和年終考核工資三項合計為現金年收入。
第八條現金年收入中基本月工資部分、半年考核工資部分、年終考核工資部分的比例為70：15：15。
第九條對於適用年薪制的員工，基本月工資總額按照崗位現金年收入的70%確定，月工資等額按月發放，基本月工資計算公式如下：
基本月工資＝現金年收入×70%/12
第一十條對於適用於年薪制的員工，半年考核工資按照崗位現金年收入的15%確定，並根據員工半年績效考核成績進行調整，確定實際工資收入，半年考核工資每年7月份一次性發放，半年考核工資計算公式如下：
半年考核工資＝現金年收入×15%×考核調整係數
考核調整係數具體參見《公司績效管理制度》。
第一十一條對於適用於年薪制的員工，年終考核工資按照崗位現金年收入的15%確定，並根據員工年度績效考核成績進行調整，確定實際工資收入，年終考核工資每年2月份一次性發放，年終考核工資計算公式如下：
年終考核工資＝現金年收入×15%×考核調整係數
考核調整係數具體參見《公司績效管理制度》。
第一十二條公司福利按照相關規定計算發放，公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、補充養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，並在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除。
第一十三條特殊津貼由總經理綜合考慮人才市場、公司需要、員工貢獻與能力等具體情況確定是否需要及補助額，按月發放。
第一十四條總經理根據公司全年經營情況和實行年薪制的員工業績表現確定年終獎金金額，於2月份發放。
第一十五條總經理辦公會對員工年薪的調整具有決定權。總經理辦公會可以依據崗位職責和工作內容的變化，公司效益狀況或員工提出的要求上調或下調員工年薪。
第一十六條試用期內員工年薪為應得收入的80%。
第一十七條員工因申請病事假全年累計超過30天，福利假累計超過30天（國家法定節假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數折算。
第一十八條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批准認可的離職時間為準。
第一十九條公司對實行年薪制以外的所有員工實行月薪制。
第二十條月薪制結構包括五部分薪酬：基本月工資、月度考核工資、福利、特殊津貼與獎金（加獎、年終獎、完成任務獎）。其中基本月工資與月度考核工資之和共同構成崗位工資。
第二十一條員工基本月工資與月考核工資的比例為6：4。
第二十二條對於適用月薪制的員工，基本月工資按月等額發放，基本月工資按照崗位職責和能力要求確定，工資標準具體參見《公司薪酬福利規定》。
第二十三條對於適用於月薪制的員工，月考核工資根據部門經濟責任制和員工月度績效考核成績進行調整，確定實際工資收入，月考核工資每月發放一次，月考核工資計算公式如下：
員工月考核工資＝月崗位工資×40%×考核調整係數×部門效益結算額 / (月崗位工資×40%×考核調整係數)
部門效益結算額為公司總經理辦公會根據該部門月度經營情況討論通過的部門員工月考核工資總額。
考核調整係數具體參見《公司績效管理制度》。
第二十四條公司福利按照相關規定計算發放，公司按國家有關規定為員工辦理養老保險、補充養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，並在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除。福利的具體內容和標準參見《公司薪酬福利規定》。
第二十五條特殊津貼由總經理綜合考慮人才市場、公司需要、員工貢獻與能力等具體情況確定是否需要及補助額，按月發放。
第二十六條公司完成董事會要求的經營任務指標後，可以發放年終效益獎金。總經理辦公會根據公司全年經營情況確定公司年終獎金總額，並根據各部門的表現確定各部門年終獎金金額。
第二十七條員工年終效益獎金根據部門經濟責任制和員工年度績效考核成績進行發放。員工年終效益獎金計算公式如下：
員工年終獎＝月崗位工資×年度考核調整係數×部門年終獎金金額 / (月崗位工資×年度考核調整係數)
考核調整係數具體參見《公司績效管理制度》。
第二十八條對於年度考核優秀的員工，經所在部門領導申請，總經理辦公會批准後可以將該員工工資水平上調，上調幅度在20%以內；對於各方面表現落後5%的員工，總經理辦公會批准後可以將該員工工資級別下調，下調幅度在20%以內；在調整期間，總經理辦公會有權利決定取消工資調整或進行再調整。
第二十九條公司對大專以上學歷人員和中等職稱以上人員實行最低工資制度，即大專以上學歷人員和中等職稱以上人員的工資收入不得低於公司規定的最低工資值，如果上述人員所在崗位的最低工資低於規定的最低工資，則將上述人員的崗位工資調整到最低工資值，如果崗位工資高於最低工資，則按實際的崗位工資執行。具體參見公司有關規定。
第三十條試用期內員工年薪為應得收入的80%。
第三十一條員工因申請病事假全年累計超過30天，福利假累計超過30天（國家法定節假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數折算。
第三十二條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批准認可的離職時間為準。
第三十三條公司另設創業津貼以獎勵曾隨公司共同創業的員工。創業津貼按月發放，共分為三檔：高層管理人員每人每月1000元，中層管理人員每人每月800元，普通員工每人每月500元。
創業津貼不計入考核範疇。
第三十四條對於公司的核心管理人員、核心技術人員、核心營銷人員和核心工人（通稱核心人員）實行長期的薪酬激勵機制。
第三十五條長期薪酬激勵機制的具體條款見《公司核心人員長期薪酬激勵辦法》。
第三十六條中高層管理人員無加班工資。
第三十七條一般員工加班工資的標準以及發放參照檔案公司《關於公司一般員工加班的管理規定》執行。
第三十八條根據公司管理制度，公司正式員工病假事假超過規定時間，假期內公司每月向員工發放當地最低生活費，如遇國家或當地政策調整，公司也將隨之調整。
第三十九條總經理辦公會是公司薪酬決策機構，總經理負責提出公司整體薪酬政策方向、薪酬成本目標、特殊津貼的發放、一般員工年終獎金的發放標準與員工工資級別的調整，總經理辦公會集體審議。
第四十條人力資源部經理負責根據總經理辦公會決議制定具體方案和執行。
第四十一條人力資源部負責根據員工考核結果計算考核工資，制定每月薪酬發放方案，報常務副總審批通過後送達財務部執行。
第四十二條一般員工月崗位工資、月考核工資發放時間為每月15日，高層員工半年考核工資發放時間為8月15日，年終考核工資發放時間為2月15日，年終獎金發放時間在春節前。
第四十三條經總經理辦公會批准，員工工資、獎金發放時間可以適當調整。
第四十四條本規定由人力資源部負責解釋。
第四十五條本規定自總經理批准之日起實施。
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