為規範公司管理，保障公司有序運營，提高工作效率，強化人事管理基礎，特制定本制度。
一、作息時間
本公司實行每週5天工作，每日8小時的法定制度。
上下班時間：9:30——18:30
午休午餐時間：12:00—13:00
二、加班及相關規定
公司提倡有計畫有秩序的工作和生活安排，不鼓勵工作延時和加班加點。加班必須填寫《加班申請表》，說明加班原因和加班計畫，應屬絕對必要，經部門領導審批同意後送行政部人事專員處備案，作為計發薪酬和倒休依據。
員工被批准加班的時間可自主選擇補休或計發加班工資。補休應在加班後2個月內向部門領導予以請批，2個月後未補休，視為放棄。
以下情況公司不視為加班：
1、下班後3小時內的工作自行延續；
2、 公司節假日或非節假日下班後安排的娛樂活動；
3、領取補助的外出進場和演出、出差期間的延時；
4、領取獎勵提成的延時工作。
三、考勤辦法
公司通過打卡紀錄員工上下班的時間及出勤情況，作為計發工資和獎罰的依據。出現以下情況需有相應的登記或紀錄與本人當日打卡情況相吻合。否則視為缺勤或曠工：
1、因公外出應應提前填寫《因公（私）外出或請假表》，經部門領導審批簽字後送行政部人事專員留存。
2、因公外出原則上應先到公司打卡後再外出辦理公務， 但若因方位、時間等原因需要先辦理公務，不能準時到公司打卡，需提前一天辦理申請手續，填寫《因公外出告知單》；若下班時尚在外未完成公務，不能返回公司開啟，應以**告知，第二天補填或修改《因公（私）外出或請假表》。
3、員工正常出勤，但由於個人原因上班或下班時忘記打卡，需填寫《未登入考勤說明單》加以說明，並須有證明人簽字證明，不得弄虛作假。乙個月累計3次因個人原因無考勤記錄者，按曠工半天予以處罰。
四、請假及相關規定
1、個人因病或因私不能正常上班，或提前下班，須填寫《請假條》，請假程式與因公外出相同。
2、如因病情或事情突然無法書面請假的，可**告知，病、事後補齊請假手續。
3、3天以內的病事假經部門主管審批，3天以上的病事假經總導演審批。
4、病、事假均按本人日薪金標準扣發。
5、 公司員工請假屆滿後續假，可以**、郵件、傳真方式續假，且需按許可權審核批准後方可生效。未辦理續假手續者，按礦工計算。因病或臨時發生意外等不可抗力的因素除外。
6、員工假期期滿未按規定及時續假的，按曠工處理。
五、考勤罰則
（一） 遲到：
遲到分三類，予以不同處罰。
1、上班時間過後10分鐘內到崗者屬第一類遲到，只記考核；
2、上班時間過後10分鐘後至60分鐘之間到崗者屬第二類遲到，按每分鐘1元的遞增方式扣除相應薪金；
3、遲到超過60分鐘屬第三類遲到，按曠工半日計算；
4、第一類遲到累計3次公升級為第二類遲到1次，執行第二類遲到的罰則。
（二）早退與礦工
1、正常上班後未請假擅自提前離崗為早退，早退60分鐘以內按每分鐘1元的遞增方式扣除相應薪金；早退60分鐘以上，4小時以內按曠工半日計算，4小時以上按曠工1日計算。
2、每曠工1日，扣除月薪金總額10%的罰金。
3、無故連續曠工3日以上或一年內累計曠工達10日，屬嚴重違反公司規章制度，予以除名並解除公司與當事人《勞動合同》。
六本制度自2023年12月1日開始執行。
七附件（表單）
7.1《公（私）外出或請假表》
7.2《申請單》
7.3《未登入考勤說明單》
7.4《加班調休申請單》
八關於加班
1. 凡在正常工作時間到崗者，加班至次日凌晨2:30，填寫《加班調休申請單》，可調休半日，或累計調薪。
2. 凡在正常工作時間到崗者，加班至次日凌晨2:30之後，填寫《加班申請單，可調休一日，或累計調薪。
3. 《加班調休申請單》需由上級直接領導簽字批准。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...