5、 保安部內部獎懲制度
5.1 獎勵
5.1.1 對提高管理和服務質量有重大貢獻者。
5.1.2 在工作中沒有違紀，自覺奉獻，成績顯著者。
5.1.3 為保護大廈公共財產和使用者生命財產安全見義勇為者。
5.1.4 提出合理化建議，經實施卓有成效者。
5.1.5 例行節約，控制成本有顯著成績者。
5.1.6 拾金（物）不昧者。
5.1.7 在市局級各類競賽中獲獎者。
5.1.8 被管理公司評為季度優秀員工者。
5.1.9 其他對公司有重大貢獻者。
5.2 處罰
5.2.1 出現下違紀行為的將處以5元罰款：
5.2.1.1 當班時看報紙、書刊，吃零食、吸菸、扎堆聊天、大聲喧嘩、嬉笑打鬧。
5.2.1.2 不按時簽到或由他人代簽，不按程式請、銷假。
5.2.1.3 交**時不按規定路線行走，乘坐客用電梯。
5.2.1.4 下班後無特殊原因仍在工作場所逗留。
5.2.1.5 當班時接打私人**或用對講機閒聊與工作無關事宜。
5.2.1.6 在工作中不佩戴胸牌（員工證）。
5.2.1.7 員工見面不主動打招呼問好，對使用者不主動、不熱情、不微笑服務，與使用者見面服務語言簡單、生硬，引起客人反感。
5.2.1.8 在崗位站立服務時站姿不端正或依靠它物。
5.2.1.9 在工作期間行走時雙手插兜、哼歌曲、吹口哨、勾肩搭背。
5.2.1.10 在禁止吸菸區域吸菸。
5.2.1.11 不注重個人形象，儀容儀表不符合要求。
5.2.1.12 不按時參加培訓，開會遲到，不認真做記錄。
5.2.2 出現下列違紀行為的將處以10~30員罰款：
5.2.2.1 無任何原因擅自離開工作崗位。
5.2.2.2 對上級不禮貌、違背或不服從部門主管人員或上級領導的工作安排。
5.2.2.3 製造謠言，或惡意中傷同事。
5.2.2.4 工作粗心大意，不進行正常交**或做好上傳下達工作。
5.2.2.5 拾到遺失財物不上交、不報告。
5.2.2.6 工作中互相推委、扯皮、不配合，未給工作造成影響。
5.2.2.7 不參加培訓、不參加會議，開會期間睡覺。
5.2.3 出現下列違紀行為的將處以50元罰款：
5.2.3.1 工作期間睡覺或參與與崗位無關的娛樂活動。
5.2.3.2 工作中互相推委、扯皮、不配合，對工作造成影響。
5.2.3.3 玩忽職守，未造成損失。
5.2.3.4 打架、威脅同事。
5.3 以上獎勵、處罰只限於保安部內部執行，如上述違紀現象被分公司經理發現，將以《員工手冊》之規定進行處罰。
5.4 對出現的違紀現象，將採取即時處罰，罰款統一交保安部，由專人進行管理，並進行登記。
5.5 每月底召開保安部全體人員工作會，當月罰款將獎勵給表現良好人員。
大連重冶內部獎懲制度
獎懲制度徵求意見稿 第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第二條對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵 對本公司工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生...
物業公司內部獎懲制度
獎懲制度 一 員工獎勵分下列幾種情形 1 表揚 物質 現金獎勵 2 職位提公升 3 工資加級 二 有下列事情之一者，予以表揚，受到表揚1次，視情節給予現金獎勵20 200元 1 熱心勤勞 樂於助人者。2 不怕辛苦，工作領頭者。3 檢舉違規者。4 發現職守外故障，予以速報者。5 個人工作服務意識突出，...
幹部獎懲制度
為加強我公司幹部隊伍建設，全面了解幹部，正確評價幹部，合理使用幹部，鼓勵先進，激勵後進。圍繞年度中心任務，調動幹部工作積極性，使幹部管理工作進一步科學化 規範化和制度化，特制定本考核獎懲辦法。一 考核獎懲目的 1 建立正常的幹部工作反饋機制和群眾監督機制，以全面 準確地了解幹部的工作表現和業績 2 ...