人力資源戰略與規劃 14秋《人力資源戰略與規劃》作業4
一,單選題
1. 戰略性薪酬分析模型不包括（ ）。
a. 文氏戰略薪酬矩陣模型
b. snell教授薪酬戰略模型
c. 馬爾科夫模型
?正確答案：c
2. 從本質的角度來說，薪酬戰略含義不包括（ ）。
a. 薪酬體系是權變的
b. 薪酬戰略實際上是一種從屬的戰略
c. 薪酬戰略在企業最重要的戰略
?正確答案：c
3. 文化是影響企業經營績效的第（ ）種力量。
a. 一
b. 二
c. 三
?正確答案：c
4. 在薪酬管理的過程中，實際上有（ ）種不同的管理方法。
a. 1
b. 2
c. 3
?正確答案：b
5. 企業文化通過（ ）個方面來影響企業經營績效。
a. 1
b. 3
c. 5
?正確答案：c
二,多選題
1. 影響企業績效的力量包括（ ）。
a. 物力
b. 人力
c. 文化力
?正確答案：abc
2. 企業文化通過（ ）方面來影響企業經營績效。
a. 戰略選擇
b. 經營方式選擇
c. 制度選擇
?正確答案：abc
3. 薪酬實際上由（ ）三個板塊構成。
a. 基本薪酬
b. 變動薪酬
c. 福利薪酬
?正確答案：abc
4. 企業文化形態包括（ ）。
a. 約定俗成的文化
b. 被改造過的文化
c. 學習型組織
?正確答案：abc
5. 薪酬管理的十大問題包括（ ）。
a. 憑什麼支付基本薪酬
b. 憑什麼支付獎金
c. 支付多少獎金
?正確答案：abc
三,判斷題
1. 薪酬戰略實際上是一種從屬的戰略
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
2. 企業文化是企業根深蒂固的信念和成為習慣的行為方式。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
3. 能否處理好企業文化和人力資源的開發與管理的關係，已經成為決定乙個企業競爭實力的根本因素,甚至是決定因素。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
4. 正確的文化不是想象中來的，而是來自企業領導層、企業的員工對怎樣有效的經營這個企業的看法。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
5. 企業文化有兩種形態，一種是約定俗成的文化；一種是被改造過的文化。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
6. 在薪酬管理的過程中，只有一種不同的管理方法。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：a
7. 文化是影響企業經營績效的第三種力量。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
8. 即使是人力、物力一致，並且其他的經營環境也一致，單是企業文化不同，那麼這個企業的經營績效也會不一樣。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
9. 薪酬體系是權變的
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
10. wright教授認為戰略觀分為兩種：傳統的戰略觀和基於價值觀的戰略觀。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
11. 如果乙個企業想獲得競爭優勢，它必須重視薪酬問題，不能忽視薪酬問題。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
12. 約定俗成的文化與被改造過的文化一致。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：a
13. 對員工來講，文化要有用就必須成為選人機制，收入制度和晉公升制度的中心。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
14. 要推行文化，必須要讓這個文化有用。對企業來講，就是文化必須能提高績效。
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：a
15. 薪酬管理體系必須與企業的人力資源戰略、人力資源管理體系和企業的戰略以及整個企業的管理體系相匹配
a. 錯誤
b. 正確
?正確答案：b
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