蘇州華禕科技****
員工獎懲管理辦法
2007/12/26核准公告
1. 目的
為鼓勵本公司員工優良表現，樹立公司賞罰分明之紀律並進而發展公司健全制度，使獎懲過程符合公平、公正、公開之原則，特訂定本管理辦法。
2. 範圍
全體員工。
3. 責任
3.1 提報人依事實具體說明，並填寫員工獎懲提報表申請審核提報。
3.2 人資部門負責本辦法之修訂、宣導、執行與成效檢核之責。
3.3 人資部門負責獎懲記錄審核、獎懲公告與記錄之責。
3.4 部門主管負責獎懲審核、提報相關資料並依事實陳述舉證及分析報告之責。
3.5 部門主管會議負責審議員工之重大獎懲(大功、大過、解除勞動合同)事項之責。
4. 定義
4.1 獎勵分為：嘉獎、小功、大功。
4.2 懲罰分為：警告、小過、大過、解除勞動合同。
5. 作業內容
5.1獎勵專案與事蹟
有下列事蹟之一者，得予獎勵。
5.1.1 記嘉獎
5.1.1.1 擁有高度活力、熱心服務，且有具體事蹟，足以成為員工模範者。
5.1.1.2 代表公司參加外界舉辦之競賽，為公司爭取榮譽，足堪表揚者。
5.1.1.3 主動積極發掘異常，並能即時反應處理，且有具體事蹟足證能避免公司損失
者。5.1.1.4 操守廉潔，品行端正，忠於職守，堪為同仁之表率者
5.1.1.5 有其他優良表現足堪嘉獎者。
5.1.2 記小功
5.1.2.1 對於生產技術、管理制度或其他單位業務建議改進，經採納施行，具有成效
者。5.1.2.2 主動積極發掘異常，並即能時反應處理，且有具體事蹟足證能避免公司重大
損失者。
5.1.2.3 對公司產品品質提公升、作業效率提公升、與成本撙節，有明顯助益者。
5.1.2.4 犠牲個人時間及利益，致力維護公司廠房、裝置及財產安全，減少公司損失
者。5.1.2.5 有其他較大功績足堪記小功獎勵者。
5.1.3 記大功
5.1.3.1 犠牲個人時間及利益，致力維護公司廠房、裝置及財產安全，減少公司重大
1損失者。
5.1.3.2 工作熱忱及態度確實提公升員工士氣及向心力、獲得客戶肯定之回應，或提公升
公司形象，足以做為群體效之楷模者。
5.1.3.3 對公司產品品質提公升、作業效率提公升、與成本撙節，有具體事蹟，足證對公
司經營產生資料化經營效益者。
5.1.3.4有其他其他重大功績足堪記大功獎勵者。
5.2懲處專案與事蹟
有下列行為之一者，得予懲處。
5.2.1 記警告
5.2.1.1 未按公司規定穿著工作服、帽、鞋，或未佩帶刷卡識別證。
5.2.1.2 不遵從主管或指定人員合理指揮者。
5.2.1.3 在公司內喧嘩、嬉戲、妨礙工作秩序或公共秩序者。
5.2.1.4 在工作時間內上網、玩電腦遊戲、閱讀無關工作內容之書報雜誌或撥打私人
電話者。
5.2.1.5 在上班時間外，未得到公司事前書面許可，進入公司或留在公司的。
5.2.1.6 在公司內隨地吐痰、亂丟菸蒂、紙屑、果皮，或破壞公司環境者。
5.2.1.7 未按照公司規定停放自行車、電動車、汽車或者其他車輛者。
5.2.1.8 違反宿舍管理規定者。
5.2.1.9 因個人作業過失致發生工作錯誤，使公司受輕微損害，或使公司受損失金額
在人民幣伍佰元以內者。
5.2.1.10 有其他違反公司管理規定或影響公司正常生產營運秩序之行為，情節輕微
者。5.2.2 記小過
5.2.2.1 在公司內喧嘩、嬉戲、妨礙工作秩序或公共秩序且態度惡劣者。
5.2.2.2 因疏忽或未遵守安全規定致機器裝置、物品或材料遭受損失或傷及他人者。
5.2.2.3 未經許可，引導外人進入公司參觀者。
5.2.2.4 不遵守門禁、保安管理或不遵守進出公司守則者。
5.2.2.5 任意毀損或浪費公物者。
5.2.2.6 在特快專遞、掛號信、送貨單等單據上擅自簽名者。
5.2.2.7 工作怠惰或經主管認為其工作懶散者。
5.2.2.8 存在5.2.1各種情形者，經主管或同事指出後拒絕改正者。
5.2.2.9 因個人作業過失致發生工作錯誤，使公司受嚴重損害，或使公司受損失金額
在人民幣伍佰元以上(含伍佰元)，人民幣貳千元以內者。
5.2.2.10 有其他違反公司管理規定或影響公司正常生產營運秩序之行為，情節嚴重
者。5.2.3 記大過
5.2.3.1 未依規定出勤或請假，依公司規定被記曠工者。
5.2.3.2 請人刷卡或代人刷卡者。
5.2.3.3 將公司之刷卡識別證或其他**轉借他人使用者。
5.2.3.4 佯裝疾病，冒請病假者。
5.2.3.5 工作時間內睡覺。
5.2.3.6 利用公司裝置、物料或技術等資源，在公司內處理私事，或利用前述資源從
事私物或私事之研究、製造、修配、保養、清洗等者。
5.2.3.7 遺失經管之重要檔案、管制檔案、公文、機件、物件或工具，或損壞前述設
備或檔案者。
5.2.3.8 未依標準作業程式，擅自變更工作方法者。
5.2.3.9 不聽從主管或指定人員合理之工作安排或指揮監督。
5.2.3.10 因個人惡意或不法行為，破壞員工間、員工與公司間或公司對外之良好關係
與形象者。
5.2.3.11 對同仁惡意攻訐、誣告、偽證，或在公司內部散布未經證實的謠言，製造事
端者。5.2.3.12 行為不端、態度惡劣、工作不力致廢弛公務。
5.2.3.13 頂撞上司者。
5.2.3.14 違反安全衛生工作守則者。
5.2.3.15 在公司、廠區或宿舍內有傷風化行為者。
5.2.3.16 在公司內未經許可，任意集會張貼標語傳單者
5.2.3.17 汙毀、塗改公告或任意塗寫牆壁、機器者。
5.2.3.18 存在5.2.2各種情形者，經主管或同事指出後拒絕改正者。
5.2.3.19因個人作業過失致發生工作錯誤，使公司受嚴重損害，或使公司受損失金額
在人民幣壹千元以上(含壹千元)，人民幣貳千元以內者。
5.2.3.20 有其他違反公司管理規定或影響公司正常生產營運秩序，情節甚為嚴重者。
5.2.4解除勞動合同
員工有下列情事之一時，為嚴重違反規章制度，公司得解除勞動合同，不發給經濟補償金：
5.2.4.1 因故意或疏忽而洩漏公司技術上、業務上機密，違反保密義務，或有任何違
反員工手冊、勞動合同所定之保密規範之行為者。
5.2.4.2 未經許可將公司設施、機器裝置、產品、規格、檔案、圖表、軟體等攜出，
或將公司資料在網路上傳輸，或有其他任何非法占有、挪用、私贈、倒買前
述公司財物及資料者。
5.2.4.3 在外兼營有妨害公司之業務或行為，或從事與公司利益衝突的活動，致使公
司蒙受重大損失或違背勞動合同之履行者。
5.2.4.4 連續曠工達三天(含三天)或者年度累計曠工達二次(含二次)者
5.2.4.5 怠忽工作、貽誤要務或擅離職守，造成公司損失者。
5.2.4.6 毀滅考勤卡/考勤記錄者。
5.2.4.7 向他人洩露/ 討論個人薪資等相關保密資料者。
5.2.4.8 依據勞動合同合理調派工作，無故拒絕接受或教唆他人拒絕接受者。
5.2.4.9 未通過公司的考核目標或者未通過公司組織的相關測試者。
5.2.4.10違反公司或國家有關安全法規、或安全生產的規章制度者和操作流程進行操
作者。5.2.4.11 違反計畫生育條例等法律、法規、行政規章等規定者。
5.2.4.12 安裝、使用未經批准的軟體或者盜版，導致公司電腦故障或者被他人起訴者。
5.2.4.13 偽造、變造上級主管簽字或用印信、偽造帳目、虛報費用、挪用**、竊取
公司或同仁之財物，經查屬實者。
5.2.4.14 利用職權收受賄賂、收取回扣或利用公司名義在外招搖撞騙者。
5.2.4.15 對於本公司負責人、主管、負責人或主管之家屬、負責人或主管之**人或
其他共同工作之員工，實施暴行、恐嚇、重大侮辱或有其他任何方式妨礙他
人工作、生活、擾亂正常工作秩序之行為者。
5.2.4.16 非法煽動風潮，虛構或傳播不妥言論，足以影響人心士氣者或對本公司造成
損害者。
5.2.4.17 在公司或宿舍內攜帶或持有刀、槍、彈藥、易燃品、**品等違禁品或管制
物品，吸食毒品，或有偷盜、侵占、故意傷害其他違法犯罪行為者。
5.2.4.18 於嚴禁煙火地區吸菸、引火或有任何危害公司人員及財物安全之行為者。
5.2.4.19 在公司內賭博、喝酒滋事、違反公序良俗、或有其他有不正當之行為者。
5.2.4.20 存在有5.2.3條各項情形，經主管或同事指出後仍不改正者。
5.2.4.21 因個人作業過失致發生工作錯誤，使公司受重大損害，或使一次性造成公司
的損失達人民幣貳千元以上(含貳千元)或者給公司造成損失累計達人民幣五
千元者。
5.2.4.22有其他違反勞動合同、員工手冊、公司管理規定或影響公司正常生產營運秩
序，情節重大者。
5.2.5 累積懲處
5.2.5.1 累積二次警告為記小過一次。
5.2.5.2 累積二次小過為記大過一次。
5.2.5.3 累積二次大過，為嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同。
5.2.6 連坐受罰
直屬主管平時即對員工負有督導之責，員工若有第5.2款各項情事，應對所屬員工負起連帶責任。但若其直屬主管監督其職務之執行，已盡相當之注意，或縱加以相當之注意而仍不免發生者，得減輕或免予受罰。
5.2.7 有關第5.2款各項所稱公司，包含且不限於本公司辦公室、廠區、工作場所及本公司
員工宿舍等公司所有權或管理權涵蓋之區域。
5.2.8 員工因個人作業過失致發生工作錯誤，使公司受損害，除依第5.2款各項有關規定懲
處外，員工並應就公司因此所受損失負責賠償。
5.3 獎懲提報與審查
由提報人依照以上之規定，列舉獎懲事實，並填寫《員工獎懲提報表》經部門主管核准，再報請人資部門審核後，若獎懲事蹟為大功、大過或解除《勞動合同》，則送公司部門主管會議評議；若獎懲事蹟為嘉獎、小功、警告或小過，則呈廠主管及總經理核准。
5.4 獎懲公告與記錄
由人資部門負責獎懲事蹟公告，並將獎懲資料列入績效考核與晉公升評核參考資料。獎懲金額於當月薪資中加扣。
5.5 獎懲方式
6.相關辦法：
6.1 『員工手冊』
7.相關表單
7.1員工獎懲提報表
8. 本管理辦法為員工手冊的附件。本辦法如有未盡事宜，依其他相關法律及公司管理辦法有關規
定處理。
9. 本辦法經呈總經理核准後公告實施，修訂時亦同。
獎懲管理辦法
第一條根據公司人力資源管理制度的要求，結合公司的實際情況制定本辦法。第二條本辦法適用於江蘇南方食品股份 第三條本辦法自公布之日起實施。第四條公司設立 敬業模範 榮譽員工 先進工作者 先進部門 專案獎勵 和 其他獎勵 等獎項表彰獎勵在工作中表現突出的員工個人和集體。一 符合以下條件者可申請公司 敬業模...
獎懲管理辦法
第一條為加強公司管理秩序，確立員工獎懲依據，調動員工工作積極性，制訂本管理辦法。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主 經濟獎懲為輔的原則。第三條本辦法適於公司全體員工。第四條本辦法適用於未註明獎罰條款的其他各項規章制度。獎勵第五條公司對員工獎勵方式如下 一 大會表揚 二 獎金獎勵 三 晉職...
獎懲管理辦法
第一條目的 維護公司工作紀律及各項規章管理制度，賞優罰劣，鼓勵先進，強化員工的敬業精神，保證工作任務的完成，特制定本獎懲辦法。第二條原則與方法 1.獎懲的時機包括但不限於 1 商譽 安全 財產 含物料 裝置設施等 產品 交期 人身 人格 士氣 進行了維護或救助的，須進行獎勵 造成傷害的，須接受懲處。...