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2012-10-10號
公司考勤管理細則
1目的為加強公司考勤管理，規範管理程式，結合我公司實際情況，特制定本管理細則。
2適用範圍
公司全體員工。
3定義無。
4責任人
公司人事行政部負責全體員工考勤管理工作。各部門經理及主要負責人對本部門的員工考勤情況進行審批和監管。
5政策內容
5.1作息時間：
上午8：00---11：00 下午13：30---17:00
5.2公司考勤的方法：
公司考勤採取點名制，員工在每天上、下班的時間點要及時列隊回應點名。
5.3違反作息時間的處罰標準：
5.3.1對遲到早退的罰則：
1 組長遲到或早退的，每次扣罰10元；一般員工每次扣罰5元；
2 一般員工遲到、早退超過一小時（包括）按事假半天處罰；
組長遲到、早退超過一小時（包括）按事假一天處罰；
5.3.2對曠工的罰則：
1 組長曠工一天扣罰100元；一般員工曠工一天扣罰50元；
2 曠工兩天以上者（包括兩天）屬於嚴重違反公司規定，按自動離職處理。自動離職當月工資不得發放。
5.4請假審批權的界定和扣款標準：
凡請假人員均需填寫《假期申請表》（見附件一），未填寫或未按規定填寫的按曠工處理。
5.4.1審批許可權：
1 一般員工請假在兩天（包括兩天）以內，由組長批准，如超過兩天，組長同意後，必須報經理批准；
2 組長請假在兩天（包括兩天）以內，必須報總經理批准；
3 所有員工請事假須於最少一天前向相關領導申請，填寫《假期申請表》，按假期審批許可權簽字批准後交人事行政部，否則按曠工論。
5.4.2扣款標準：
1 人員請假期間，其計件提成不受影響；
2 扣款金額 =基本工資\（當月工作日）*請假天數
5.4.3全勤獎50元/月
當月未請假、未遲到、未礦工的員工，領取當月工資時，公司會額外獎勵50元。工作時間滿3個月，加30元/月工齡工資，滿一年加100元/月工齡工資。
5.5離職事項
員工每個月15號發放上個月工資。所有員工須做滿3個月後方可辭工，符合辭工條件的須提前15天向廠部提出書面申請，經經理同意方可離職，否則作自動離職處理。自動離職當月工資不得發放。
6例外6.1 凡超出本制度規定的例外情況，按照公司其他相關規定執行；
6.2本規定由人事行政部負責解釋、補充，由公司總經理頒行，以往如有與此制
度相牴觸者，以此為準。
考勤管理細則
第一條為了進一步加強考勤管理,明確考勤的考核依據 範圍及評定，根據 榆林市投資集團 人事管理制度 試行 榆林市城市投資集團 考勤管理制度 試行 特制定本細則。第二條本細則適用於集團公司全體職員，包括合同聘用 臨時僱傭人員。第三條本細則規定的所有考核內容以計算機考勤記錄為最終依據。第四條考勤考核是職工...
考勤管理細則
4.3 員工在同一月內累計滿3次未帶門禁卡或忘記刷卡的情況後，從第4次起每1次扣款100元，以此類推 4.4 因私遲到或早退不滿半小時，計半小時事假 超過半小時不滿1小時，計1小 時事假 員工遲到早退月滿3次，或累計時間滿4小時的計為1天事假 4.5 因不可抗力等特殊情況造成的延誤，可不按遲到處理，...
考勤管理細則
第1章總則 第一條目的 為規範化員工出勤，加強內部管理，特制定本制度。第二條職責劃分 綜合管理部負責公司員工考勤的記錄及統計監督工作。第三條適用範圍 本制度用於規範員工出勤管理工作。第二章 考勤管理 第一條 工作時間 公司每週工作五天，員工每日正常工作時間為 7.5 8 小時。其中 1 北京總公司 ...