1、考勤目的：
為確保公司能更有秩序的經營和管理，同時達到培養每一位「中智人」優秀的工作習慣和職業精神之目的，特制訂此辦法。
二、適用範圍：
所有公司在職人員均在考勤之列。
3、工作時間：
根據工作性質和崗位要求的不同，員工的工作時間可分為「定時工作制時間」和「不定時工作制時間」兩種。「定時工作制時間」意味著工作時間幾乎是固定不變的，有一定的作息規律（如：行政、秘書等統稱non-professional員工）。
而「不定時工作制時間」意味著工作時間經常是不固定的，因為工作得結果無法按標準時間衡量，工作時間經常需要機動調整，以便完成預定目標。所以公司在錄用前，會根據每一位員工的實際情況做好事先溝通，並在勞動協議中註明。
定時工作時間：
不定時工作制員工上班時間為上午8：30。
2、加班：因工作需要超出正班時間的工作可計為加班，以30分鐘為單位計算。加班需填寫《加班申請單》，無申請單者超時打卡無效，按實際業務情況計發加班費。
3、考勤辦法
a、 公司採用考勤機打卡；
b、 第一班次員工每天上午上班、下午下班打卡2次；
c、 第二班次人員每天上班、下班、下午上班、下午下班均需打卡，共4次。
d、 所有加班者需打加班上班及加班下班卡。中午下班和上午上班，下午下班和晚上加班上班之間不可連續打卡，中間必需間隔30分鐘。如連班者則不在此規定之限，但需在《加班申請單》中備註。
e、 打卡時間規定
f、 員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方按曠工1天處理。
g、員工忘記打卡時， 需填寫《簽卡申請單》經部門負責人簽字後交人力資源部，每次籤卡扣費
5元；因公出差、卡鍾壞或其它未在上列的因公司或工作原因造成的簽卡不扣費。
4、考勤設定種類：
a、 遲到。比預定上班時間晚到。
早退。比預定下班時間早走。
遲到和早退每月累計不得超過10分鐘，遲到和早退在11~20分鐘者扣款10元，遲到和早退21~30分鐘者扣20元，以此類推。
b、 曠工。無故缺勤，曠天1天扣除3倍工資。連續曠工3天，或年度累計曠工5天者辭退處理，並不予發放工資。
c、 請假。可細分為幾種假。需提交《請假申請單》
婚假和喪假可視路途遠近給予路途假，但路途假不發放工資。
d、 調休。需提前填寫《請假申請單》，經部門負責人簽字後交人力資源部，方可調休。人力資源部憑藉《請假申請單》幫其計算考勤。
調休的條件：雙休日當日上班滿8小時方可申請調休；
調休必須在當季度內享受且需得到部門負責人同意；
調休不能累計，當季未享受，不能累計到下一季。
因a、b、c、d原因當月缺勤時間累計超過4小時者，當月全勤獎清空為零。
e、 出差。指因工外出。填寫《出差申請單》；人力資源部憑藉《出差申請單》幫其自動簽卡。
f、 加班。部門因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》經部門負責人簽字後提交人力資源部備案；
pmc部的加班需在加班後的二天內提交製造總監確認。生產部、品管部和工程部的加班需在加班後的二天內提交pmc部負責人確認。pmc、生產、品管和工程部的加班在經確認後由pmc部提交人力資源部備案。
5、法定公休日和節假日
a、每週公休日2天。
b、法定節假日：
（1） 元旦，放假1天；
（2） 春節，放假3天；
（3） 國際勞動節，放假3天；
（4） 國慶節，放假3天；
（5） 婦女節：0．5天限女性
6、考勤手續及審批許可權
五、附則：
1、 本辦法自2023年4月1日起，正式執行。
2、 《簽卡申請單》hrkq001
3、 《出差申請單》hrkq002
4、 《請假/調休申請單》hrkq003
5、 《加班申請單》hrkq004
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...