為建立公司工作秩序，維護員工切身利益，根據國家和地方相關規定，結合公司實際情況，特制定《考勤及休假制度
1 適用範圍
公司全體員工
2 考勤規定
2.1 公司考勤工作由公司兼職考勤員一名，負責公司的考勤工作。
2.2 考勤員每天做好考勤記錄，在每月底將考勤情況（如有請假的，需附請假條、調休單）報總經理，考勤員須如實考勤，總經理不定期抽查，在月底至下月3號前（遇節假日提前）將當月的考勤情況報至總經理，不得虛報、漏報。
2.3 在工作期間離開公司需經上級領導批准。
2.4員工出差期間，請事先填寫出差申請單，領導簽字，交考勤員用於出差期間的考勤。
3 關於遲到、早退和曠工扣發工資的規定
3.1 遲到、早退
遲到（或早退）按公司紀律及規定處理。
3.1.1員工在公司規定上班時間後15分鐘以內（包括15分鐘）到崗為遲到。
當月第一次遲到扣款10元；第二次遲到扣款20元；遲到15分鐘以上或當月遲到達3次者，作曠工1天處理。全年累計遲到、早退5次作一天曠工。
3.2. 曠工
3.2.1 曠工1天扣當月三天工資（基本工資+崗位工資）；
3.2.2 曠工2天扣當月六天工資（基本工資+崗位工資）；
3.2.3 連續曠工3天或當月累計曠工5天以上的視為自動辭職。
凡涉及到扣減工資的，如當月實發工資低於本市最低標準的，則按本市最低工資標準發放。
4 請假
4.1 由本人提出請假申請，經總經理批准，將請假條（見附錄1）、調休單（見附錄2）等考勤員備案後方可休假，不按規定辦理請假手續擅自不上班者，作曠工處理。
4 .3 半天以下可以辦理請假手續，半天以上則需辦理調休手續並按調休處理（具體見下調休規定）。
4.4 試用期內的員工請假按實際請假天數扣除相應的工資。
5 關於加班與調休的規定
5.1 加班
5.1.1確因工作、生產任務需要進行加班的，在加班前及時填寫加班單並交考勤員考勤和留存；
5.1.2 加班工資按國家規定計算；
5.1.3 員工調休由加班工時中扣除，不再支付加班工資。
5.2 調休
5.2.1 調休必須事先辦理手續，並由領導批准；
5.2.4 批准後的調休單應及時交給考勤員，作考勤依據，事後辦理調休無效，作事假處理。
5.2.5 調休作出勤處理，不扣工資；
5.2.6 加班已發給加班工資的，不予調休；
5.2.8 調休按實際加班時間計算；
5.2.9 加班時間當年有效（截止到12月31日止），隔年作廢。
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附錄1附錄2附錄3
考勤及休假制度
1總則1.1 為加強公司員工考勤管理，明確詳細作息時間，建立正常的工作秩序，嚴格勞動紀律，提高工作效率，結合公司實際情況，制訂本制度。1.2 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資 獎金 福利等待遇的重要依據。1.3 本制度適用於公司全體員工 不包括下列條款中特別指出的適用範圍 2 考勤 2.1 作...
考勤及請休假制度
考勤及請休假管理規定 一 目的 為加強公司全體員工考勤和請休假管理，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於本公司所有員工。三 作息時間 夏季 上午7 45 12 00，下午14 00 18 30 冬季 上午7 45 12 00，下午13 00 17 30 四 考勤方式 公司全體員工一律上班前點名，...
考勤休假制度
第一章總則 第一條為保障正常的工作秩序，維護公司員工身心健康，根據中華人民共和國 勞動法 和國家的有關規定，並結合公司的具體情況，特制訂本制度。第二章考勤 第二條公司作息時間 上班時間為上午8 50 12 00，下午13 30 17 30 可根據具體季節進行修改 第三條工作制 公司實行每天7小時，每...