考勤管理制度

******xx公司考勤管理規定

為建立科學、有序、高效的工作秩序，參照社會慣例，結合公司實際，制定《考勤管理規定》如下：

一、工作時間

每天工作時間。公司根據季節變化由辦公室做出安排，並通知到各個部門、各基地和分公司。公司機關比照鄭州市的作息時間，各基地、分公司要根據其自身的工作特點，合理安排上班時間，但最終由公司做原則規定。

總公司、各基地、分公司均應每天考勤，並保留考勤記錄。作為每月發放工資的重要依據。總公司採用打卡方式考勤；各基地、分公司可採用簽到方式考勤；基地護林員、農機手等必須參加考勤，考勤方式各基地根據具體情況，可有區別，但基地考勤必須在月底上報人力資源部審核。

每週工作時間。公司實行每週五天半工作制，每週休息1天半，安排值班；各基地、分公司每週不安排固定休息時間，可根據工作情況合理調休，須經本部門領導書面批准，註明起止時間。

法定假日。元旦、春節、婦女節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定假日，除春節外，其它每個節日公司將根據當時具體情況安排休假，如因工作原因沒休假或沒全休假日，可集中在春節前後補休。每個假日前公司應做出具體放假安排。

2、員工請假

原則上員工請假，每月不得超過3次，超過3次的視為自動放棄調休資格。

事假。一般請假半天由部門或基地負責人批准，不扣工資。請假1--3天須經公司人力資源部批准，請假超過3天須經人力資源部審核，報主管副經理批准。請假超過10天須經總經理批准。

病假。須持市級及以上醫院的診斷證明，按請事假的程式辦理。

公休假。在公司工作5年以上的員工可享有公休假，工作5—10年的員工每年可享受5天公休假，工作滿10年及以上的員工每年可享受10天公休假。休假時間自己選擇，以不影響工作為原則。

休假期間帶薪（發放基本工資），沒休假的員工，公司不發放補助。

產假。公司女職工可享受產假，產假時間3個月，並且可帶薪（發放基本工資）。

婚假。公司員工可享受婚假，假期7天，可帶薪（發放基本工資）。

喪假。員工直系親屬去世可享受3天假期。可帶薪（發放基本工資）。

3、調休

員工確因本職工作需要或自身原因短時加班的，不計算加班費；因公司安排額外加班的，原則上以調休為主，調休時要持《加班記錄單》填寫《調休申請單》，經主管部門領導簽字和人力資源部簽字審核確認後方可調休。

四、工作時間的管理

公司全系統工作時間的管理由公司辦公室負責，節假日應提前做出書面安排，並通知下發到各部門、各基地、各科室、各分公司。

考勤由辦公室負責，月底將考勤表移交至人力資源部，由人力資源部審核簽字後移交財務部，由財務部根據考勤記錄制定工資表，發放工資。

公司全系統人員各類請假的報批管理由人力資源部負責，本規定由人力資源部最終解釋。

*********公司人力資源部

二0一一年五月