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面試中，考官的主要測評要素包括九大能力：綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計畫組織協調能力、應變能力、求職動機與擬任職位的匹配性、言語理解與表達能力、舉止儀表、專業知識以及自我情緒的調節與控制。下面我們就來帶大家對這幾大測評要素進行簡單解讀。
綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計畫組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性這六大能力是通過題目進行考查的。考生在面試處理過程中要把握輕重緩急以此來體現自己應變能力;考生能否簡單清晰地表達清楚自己的處理過程，這就是言語理解與表達能力的體現。
舉止儀表很重要，影響考官評分的是我們所展現的綜合素質和整體印像。考生著裝要大方得體。男考生最好選擇西裝，以深顏色為佳，配白襯衣，領帶以藍、灰為主，皮鞋最好選擇黑色;女考生最好選擇與膚色比較搭配的套裝，去除衣服上的小掛飾，皮鞋要與衣服的顏色相稱，髮型一定要注意，不要做成奇形怪狀;考生要注意面試流程，對於考生的考察其實在進門的時候就開始了，走進來要有精神，站定後問好鞠躬，落座後注意端正挺直，雙手放於桌面，答題的過種中切記要與考官進行自然從容的眼神交流，答題完畢之後給予考官言語上的提醒，站起來致謝後方可離場。
考生在很穩定的狀態下展示自我正常發揮，才能成功。有些考生的心理素質不太好，容易緊張。考生要注意，適度緊張是有必要的，但過度緊張會分散答題的注意力，影響我們的答題。
考生只有對自我情緒進行良好的調節與控制，才能在考場上正常發揮甚至超常發揮。
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