ⅱ、周二、三、
六、日按各自所在店面的考勤時間及管理規定執行，上、下班均在各自所在店面打卡，由店長負責記錄、統計並上報至人力行政部；
（2）公司總部員工（it文員除外）：周一至週六：08:30-12:00，13:00-17:30（如時間有所調整，以人力行政部實際通知為準）。
（3）公司總部it部（文員，it經理除外，it經理執行上述第（2）條作息時間）：周一至週六：10:
00-12:00，13:00-19:
00（如時間有所調整，以人力行政部實際通知為準）。
5、考勤相關管理規定：
（1）行政人事部要嚴格考勤管理，每月3日前對上月總部、各店面考勤進行彙總。任何人不得以任何理由事後補考勤表，一旦查明有類似現象的，可視情節對責任人處以100-1000元的處罰，或依《高壓線管理制度》相關條款處理；
（2）公司所有員工的薪資核算依據為指紋打卡記錄，每日出勤須按公司要求的出勤時間打上班、下班兩次卡，為確保公司每日各崗位工作井然有序開展，要求每日上班需提前10分鐘到崗打考勤卡；
（3）督查部不定時到各崗位查崗，應在崗而不在崗者，又無相關書面請假、出差手續的，以曠工論（特殊情況需經部門負責人書面簽字並呈報總經理審批的除外）；
（4）考勤機無法正常使用時，由人力行政部組織手工書面簽到，同考勤機考勤資料一併彙總後於當月最後一天上交公司財務部審核；
（5）要求員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工；
（6）新員工入職第一天須由人力行政部錄入打卡指紋，新入職員工入職當天早上上班可為手工記錄考勤，下午下班必須為****，否則不予核算工資，直至有****當日方可計算，期間未能計算的薪資由人力行政經理個人來承擔，並補與新入職員工；
（7）員工因工作需要內部調動時，考勤表應由人力行政部根據調令辦理調整，否則按曠工論；
（8）該考勤制度中涉及到的「遲到、早退、曠工」等樂捐項，均在當月考勤表中體現，在核算當月工資時予以兌現；
（9）該考勤制度中涉及到「未按該制度執行的各類處罰、督察部督查」等罰款項，均以人事行政部、督察部開具的罰單為準，以現金形式按規定的時間至出納處交納（開具的罰單為一式兩聯，一聯罰單開具人留存，二聯交與出納），如未及時足額交納罰款的，在核算當月工資時，按處罰金額的2倍予以扣除，此項由財務部審核工資時予以監督。
b、店面：
1、考勤管理：店面人員考勤由店長負責，總部由人力行政部負責。
2、考勤相關定義：與上述「a、店面的第2項考勤相關定義之（1）-（4）」相同。
3、遲到、早退和曠工處罰：與上述「a、店面的第3項遲到、早退和曠工處罰之（1）-（4）」相同。
4、考勤時間：
（1）根據行業、地域特點，各店將具體的上下班作息時間書面上報總部人力行政人事部，經運營總監、總經理審批後，方可執行；如因季節原因、大型**、其他特殊情況等原因店面需修改作息時間的，同上述審批流程，書面報備後方可執行；
（2）每班排班工作時間、店面員工日工作時間原則上不低於8小時；
（3）每月最後1日，店長負責將次月本店的排班情況，書面公示於店面公告區，並將電子版報備總部人力行政部；
（4）店面員工不得隨意調換班，若因特殊情況確需要換班的，須書面向店長申請，經批准後方可調換，否則以曠工論。
5、考勤相關管理規定：
（1）與上述「a、店面的第5項考勤相關管理規定之（1）-（9）」相同，凡（1）-（9）中要求人力行政部負責的內容，店面均由店長負責；
（2）如店面人員有謊報、虛報、事後補考勤表、未經書面提報總部審批店面作息時間、未按規定時間書面通報排班/未報備電子版排班等現象的，一旦查明有類似現象的，給予店長200元/次的處罰，情節嚴重者給予500元/次的處罰，或依《高壓線管理制度》相關條款處理；
（3）每月最後一日，店長將店面考勤統計表、****記錄等上傳至總部人力行政部，未按時上傳的，店長樂捐50元/次；
（4）各店面可根據本店情況，對整月無遲到、無請假人員進行鼓勵性獎勵。
三、考勤督查
1、考勤管理責任人：總部人員考勤責任人：人力行政部；店面考勤責任人：
店長；商品部考勤責任人：總經理助理；現金處罰收款責任人：出納；各類處罰及樂捐兌現監督人：
總賬會計；
2、公司高層、總部督察部不定期可根據此制度對考勤流程的執**況進行抽查，如發現有考勤責任人、監管人員弄虛作假、管理不作為等現象的，可視情節對責任人處以100-1000元的處罰，或依《高壓線管理制度》相關條款處理。
3、要求公司各部門及各店面，在此制度下發執行之日起5日內完成****機的購買、全員指紋錄入、並開始正式使用。
四、生效
（1）本制度由人力行政部門制訂，經總經理批准執行，修訂亦同。
（2）本制度自2023年9月10日起生效，有效期至新制度發文之日為止。此前下發的考勤管理制度、考勤類通知、考勤類申請等相應作廢。
附件1：《中託考勤表》
附件2：《中託未打卡說明》
附件3：《中託獎懲單》
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...
公司考勤管理制度
第一章考勤管理 一 工作與考勤時間 1 工作時間 周一至周五，上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 2 考勤統計 1 公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底 2 公司給予全勤獎勵200元 人 月。3 打卡簽到 1 員工每日必須打滿四次卡 2 公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作...