員工考勤管理制度
一、 為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立全勤獎（獎金100百元）。為了合理的使用全勤獎，使全勤獎真正起到鼓勵員工出全勤、出滿勤的效果，特制定如下規定：
二、 本規定適用於公司辦公室全體人員。
三、 員工工作時間為早上8：30至下午5：00，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：00至12：30分。
四、 公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度並附有考勤薄監督。
五、 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡；違反此條規定者，**人和被**人均給予處罰。（20元/次）
六、 公司設有監督員工上、下班打卡，並負責將員工出勤情況上報總經理辦公室，並報至人事部，人事部根據此核發員工工資及其他薪資。
七、 所有人員須先到公司打卡報到後，把外出原因寫在黑板上，方可外出辦理各項業務。特殊情況須向公司領導請示，待批准後方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。
八、 上班時間開始5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。
九、 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的10%，並給予警告一次的處分。
一十、 員工乙個月內遲到、早退累計達3次者扣發當月工資的50%，達5次者扣發100%的工資，並給予警告處分一次。
一十一、 員工無故曠工半日者，扣發當日工資的300%，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。
員工請假管理制度
第一章總則
一、目的: 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用範圍:公司全體員工
第二章請假程式
一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經領導審批，並報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作（3天以上），確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批（7天以上）。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
五、月累計假期不超過6天，季度累計假期不超過18天。特殊情況除外，否則取消其季度獎金資格。
第三章請假標準
一、 公司請假標準見下:
(一)事假:除規定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假:應出具醫院相關證明，除規定休息外按本人工資50%扣除。
(三)婚假:本人結婚給假三天，帶薪。
(四)喪假:直系親屬喪事給假三天，帶薪
(五)曠工:沒有出具任何請假手續而缺勤的，按本人工作的兩倍扣除。月累計曠工三天以上的予以開除。
第四章請假規定
一、 事先無法辦理請假手續，須以**向領導報知，並於事後3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
三、請假以小時為最小單位。
四、員工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司員工請假，均須在辦公室備案，填寫請假單。
六、本公司員工請假除因急病不能自行請假的可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿沒有續假或雖續假尚未被核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
公司辦公室人員考勤及請假制度
三 加班 1 公司領導可根據工作需要安排員工加班。2 員工因工作需要加班，需事先經主管部門負責人同意，報總經理批准，然後到辦公室備案，以便於綜合辦公室計算考勤。3 加班 3.1 不經總經理特批，不得安排加班。加班時間不計取加班補助，可以雙倍時間進行合理調休。3.2 因工作需要加班時，時間自行調整，不...
辦公室考勤制度
一 為保持良好的工作秩序 加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員 合理配置資源及員工獎懲 晉公升等提供科學依據。二 上班時間為8 30，下班時間為17 30 三 程式內容 1.員工每天上下班時需打...
辦公室考勤制度
篇一 辦公室考勤制度 考勤制度 第一條為了規範公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間 周一至週六 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 第三條辦公室考勤規定 1 公司辦公室人員實行簽到考勤制度。2 因公外出不...