實施方案
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以提高質量為教育改革發展的核心任務，綜合考評教學質量，科**用評價結果，建立公平的競爭機制，調動一切積極因素，促進素質教育的全面推進和教育質量的全面提高。
二、考評小組
組長：汪軼波
成員：陳芳青張文德胡翩
三、考評物件
教務主任、教研組長和任課教師
四、考評獎懲依據
縣教育局每年組織的兩次隨機抽測綜合考評結果和鄉中心教研組組織的學年度學科統考成績考核結果。
五、獎懲辦法
1、獎勵辦法
（1）、特別獎勵：在縣教育局組織的隨機抽測中，當學科綜合成績排在全縣學校前五名時，學校頒發教育質量特別優秀獎，獎勵該教研組長獎金400元，獎勵相關任課教師獎金600元，教務主任獎勵（所抽學科平均位次排在全縣學校前八位時獎勵1200元；所抽學科一科進入全縣前五，其它學科不在全縣倒數三位或者總評人均分與全縣總評人均分差距不在5分及以上行列時獎勵600元）。同時教研組長、教務主任在下年度的同等條件下優先評先（包括評優評模）、晉職，該任課教師直接評先、晉職。
（2）、優秀獎勵：
①在縣教育局組織的隨機抽測中當學科綜合成績排在全縣學校平均位次前時，獎勵該教研組長獎金300元，獎勵相關任課教師獎金400元，教務主任獎勵（所抽學科平均位次排在全縣學校平均位次前獎勵600元；所抽學科有一科排在全縣學校平均位次前，其它學科不在全縣倒數三位或者總評人均分與全縣總評人均分差距不在5分及以上行列時獎勵300元）。
②全鄉統考中學校總成績名列第一，學校頒發教學質量優秀獎，獎勵教務主任600元，教研組長300元，同時教研組長、教務主任在下年度的同等條件先優先評先（包括評優評模）、晉職；單科成績位列第一的任課教師獎勵400元，並直接評先（包括評優評模）、晉職。
2、懲罰辦法
在全縣抽測成績處於全縣倒數後三位（或總評人均分與全縣總評人均分差距在5分及以上），教務主任（每科）、教研組長和該任課教師扣除績效工資200元，並取消評先、晉職資格；連續兩年抽測成績處於全縣倒數後三位（或總評人均分與全縣總評人均分差距在5分及以上），教務主任（每科）、教研組長和該任課教師扣除績效工資500元，並取消評先、晉職資格；連續三年抽測成績處於全縣倒數後三位（或總評人均分與全縣總評人均分差距在5分及以上），教務主任、教研組長扣除績效工資800元並自動辭職，同時取消評先、晉職資格，任課教師由學校提請鄉中心教研組進行換校交流。
孔家坊鄉新獅小學
二0一一年四月六日
教育教學質量考評獎懲辦法
為了加強校內管理工作，創設公平 公正 公開競爭激勵機制，充分體現優質優酬原則，鼓勵先進 鞭策落後，調動廣大教師的工作積極性，提高教育教學質量，特制定此辦法。一 名次獎懲 1 一 二年級單科成績處全鎮第一名獎勵任課教師100元，第二名獎勵任課教師50元。2 三至五年級單科成績處全鎮第一名獎勵任課教師1...
教案 作業及教學質量考評獎勵方案
一 教案考評 一 周備課基本量表 注 體育班 物4 化4 生4 體5 二 考評辦法 每月由教導處定期全面檢查一次 不包括有關問題的針對性抽查 檢查前由教導處公布本月各科應備的最少節次，各教師先自查，然後由教研組長分年級定時上交教導處待查。三 備課要求 四條 1.必須有全章節 全單元 備課 2.必須標...
教師教學質量考評實施辦法
一 考評目的 通過開展教師教學質量考評，進一步強化 規範教師教學組織管理能力，不斷提公升教師教學水平和能力，使教師的職業素養和我院教育教學水平 辦學質量不斷得以提公升，以形成良好的教風 學風和校風。二 考評原則 一 客觀公正 實事求是的原則 二 定性與定量相結合的原則 三 全面綜合評價的原則 三 考...