開封鎮衛生院
2023年年終村衛生站績效考核方案
為進一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和效率，根據縣衛生局基層醫療衛生機構績效考核分配實施方案相關檔案精神，結合我鎮實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
二、考核原則
（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。
（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室全面履行職責。
（三）堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。
三、考核內容
（一）基本醫療服務：主要考核服務數量、質量、醫療費用、規範藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。
（二）公共衛生服務：主要考核基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。
（三）新型農村合作醫療實施情況。
（四）鄉村衛生一體化管理運轉情況。
（五）人事財務管理情況。
（六）村衛生室環境管理情況。
（七）群眾滿意度情況。
四、考核方法
（一）考核物件
各村衛生室
（二）考核程式及考核組人員
1、醫院成立村衛生站績效考核領導小組，於2023年1月4日至15日對全鎮的村衛生站進行年終綜合考核，考核結果上報縣衛生局。
2、考核組人員
組長：銀建秋
副組長：梁澤湘
成員：梁碧霞
唐智 趙小華
五、考核結果運用
1、對村衛生室的績效考核實行百分制，考核結果分為三個等次：分值90分以上為優秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛生室，按該村農業戶籍人口核定基本公共衛生服務和基本醫療經費補助標準進行補助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮後3名的村衛生室，全鎮通報批評，並上報縣衛生局，限期整改。
二○一一年一月四日
2023年XX村衛生站年終總結
本衛生站在夏院長 鄒院長 餘院長 賴院長以及盧書記 熊主任 李主任等各為領導的引導和指導下，在各村站的熱心幫助和支援下，認真的完成2012年公共衛生服務專案中的各項任務。一 組織管理 有本村的基本情況表以及本村村委成員的人員名單及通訊 對中心衛生院安排的各項工作及時村委領導匯報，積極參加中心衛生院組...
2023年村衛生站醫療質量管理方案
嶽源鄉衛生院2010年 村衛生站醫療質量管理方案 村衛生站的醫療質量工作自從2006年我院醫療質量工作開展以來，就一直是作為我們醫療質量管理的乙個重點專案開展工作，村衛生站了的工作也應該積極圍繞這個目標為工作出發點，嚴格按照上級有關關於村衛生站醫療質量管理要求進行開展工作，力爭在2010年度我鄉的村...
年終績效考核方案
一 考核目的 最大限度激勵員工，調動員工積極性並挖掘其潛能並促進人員合理流動 優化人力資源配置。二 考核範圍 08年12月20日入職且現在仍在崗的員工 含派遣員工 考核時限為09年1月1日至12月31日。三 考核方式 09年終考核分為四部份進行，即 一線員工 一般管理人員 班組負責人 部門負責人。一...