護理人員分級管理制度

第一條護理人員分級管理是指根據護理人員專業理論、技能、工作年限、職稱等不同而履行不同的崗位職責和工作任務。在分級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應，保證患者得到穩定的護理服務。

第二條護理人員分為四級

一級（責任**/**/護理員）、二級（帶教老師/護師）、**（責任組長/主管護師）、四級（**長/副主任護師及以上職稱）。

第三條各級護理人員的任職資格和工作職責

（一）一級**

任職資格：1—3年**；

工作職責：按照護理工作流程、標準、技術規範完成病人基礎護理，承擔輕病人的護理並按要求做好病情觀察及護理記錄，提供患者及家屬健康指導。參與病人及病房管理。

（二）二級**

任職資格：4—6年**，1—3年護師；

工作職責：按照護理工作流程、標準、技術規範完成病人特殊、專科護理，承擔較重病人的護理，急危重病人的搶救和配合，參與護生的臨床帶教工作。

（三）****

任職資格：4年以上護師，1—3年主管護師；

工作職責：承擔危重病人的護理，急危重病人的搶救和配合，並做好病情觀察及護理記錄，帶教實習進修**，指導下級**工作，協助**長進行護理質量控制。

（四）四級**

任職資格：4年以上主管護師，副主任護師；

工作職責：除承擔急危重病人護理外，主要承擔小組長、臨床帶教工作，負責重症、疑難病例的護理和指導，組織臨床教學與考核，協助**長進行病房日常管理，護理質量管理和持續改進。

第四條護理人員分級管理

㈠履行護理人員查房制度：在進行護理活動中，履行**逐級負責。主要體現在查房、急症、危重病人護理、護理檔案書寫及護理質量管理方面。

㈡下級**及時向上級**匯報，並聽取上級**的指導意見，服從上級**的安排與指導，對上級**的指示必須在護理記錄中記錄並落實。

㈢上級**有責任查詢下級**工作，做到上通下達，查漏補缺。

第五條建立有效的績效考核機制

合理的評價**績效可以提高**執業成就感。各科室應根據護理工作量和工作崗位、滿意度測評、護理人員資質、護理質量考核等建立績效考核機制。

第六條護理人員層級評定

第一條護理人員分級管理是根據護理人員能力技術水平工作年限職稱等不同能級，履行不同的崗位職責和工作任務。在分級管理體制中，護理人員形成梯隊，並與所實施的等級護理和專科護理相適應，保證患者得到穩定的護理服務。第二條護理人員分為四級一級責任護理員二級帶教老師護師責任組長主管護師四級...

護理人員分級管理制度為合理配置護理人力資源，充分發揮不同層次的作用，做到人盡其才，才盡其用，實現醫院發展與自身發展的和諧統一，根據工作能力技術水平工作年限職稱和學歷等要素，對進行分級管理，現制訂我院分級管理制度。層級劃分標準，共分4個層級 1新工作?1年 2低年資工作2,5年 3...

1.本制度所稱是指取得中華人民共和國執業證書並經註冊本院的護理專業技術人員。2.凡在本院工作的必須通過衛生部統一執業考試，取得中華人民共和國執業證書未經執業註冊者不得從事工作。3.從業必須按期註冊，執業註冊有效期為5年。4.進修實見習生必須執行本院護理人員從業資質規定 ...