2014------2023年度工會工作總結
2023年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提公升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：
一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習「科學發展觀」，學習貫徹《教育法》、《教師法》、《中小學職業道德規範》，《深入開展黨的群眾路線教育活動實施方案》，帶領大家學習了《江西省中小學教師職業道德「八不准」》、**的「52條禁令」等。不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛四中，熱愛學生，勤勉務實地工作。
與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
2、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。我校教代會有29名代表，有7人是學校行政領導，主管學校教師教育、職稱評聘、晉級、教學教研、學校後勤等工作，在學校決策方面為切實維護教職工合法權益提供了有力的條件。 在黨支部的領導下，學校工會協助行政建立了一系列的制度，維護教職工的各種合法權益。
《學校財務管理制度》、《校務公開制度》、《教職工考核管理制度》、《教職工評優評先制度》、《教職工目標管理評分細則》、《教師心理工程建設五年規劃》、《教職工節日慰問制度》、《教職工紅白喜事慰問制度》、《教職工體檢制度》、《教工代表大會制度》等等。
三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。
認真貫徹江西省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。
傾聽群眾的呼聲，了解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
組織召開教工大會，徵集提案11項，將提案的落實情況進行公示；民主測評幹部，測評情況統計彙總，並予以公示；評優評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議後再以學校檔案形式下發；學校的食堂、商店貨物採購請工會委員或教職工代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議討論通過；全面審核了上年度學校財務情況，並在教工大會上予以通報公示。
四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關專案予以公布。
後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優、重要建設專案的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。
每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費專案、票據、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個「家」。
五、開展「創、樹」活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展「勤勉創新，爭做六有好教師」立功競賽活動，以競賽為載體，推進「建功十二五，創新促發展」、「兩爭一樹「等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結綵。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己；配合學校做好「青藍工程」工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，為學校的發展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常了解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。
1、教職工有困難時，準確上報情況，爭取困難補助；
2、教職工家裡的紅白喜事及時組織全體教職工參加。
3、關心離退休教師，支援退教協的工作
（1）重陽節召開慶祝會並開展趣味活動，爭取提了高退休教職工的活動經費。
（2）春節開展慰問退休教師活動並送去慰問金和慰問信；
（3）退休教職工因病住院組織校領導前去慰問；
（4）非生產性待遇與在職教職工同樣對待。
積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。一直以來，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同黨政領導一起慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。若遇到教職工合法權益受到損害或面臨損害時，學校工會總是挺身而出，主動幫助解決。
近幾年來，學校工會處理教職工安全侵害、財產侵害等校外事件幾起，諸如職稱評聘、晉級、評優等關係到教師切身利益的大事。工會要本著「公平、公開、公正」的原則，選派教職工代表參與監督。
總之，我校工會一年來緊緊圍繞以上幾個方面積極開展工作，，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，為教師搭建一座交流溝通的平台，在構建和諧校園的程序中發揮積極作用。使工會的基本職能得以充分體現。為構建「精品四中」貢獻力量。
2019工會工作總結
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四 深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關專案予以公布。學校工會積極推行了校務公開，使校務公開工作向深度和廣度得以發展。一期來，公開了學校的各項工作計畫和總結，公開了領導班子成員的分工和教職工的工作業績 公開了學校的重大人事招聘 公開了學校的財務管理和收支帳目 公開了學校的熱點問題 教職工的年度考...
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二 一 年 巴彥縣第二中學 工會工作總結 2010年，在校黨總支部和上級工會的領導下，學校工會深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以教育工會2010年工作要點為指導，結合學校實際工作，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，服務廣大教職員工，堅持以人為本，發揚民主，依法治校，以加強...