a件茂峰學校2015屆中考獎勵方案
一、 獎勵物件：
初三所有中考科目任課教師、初三班主任、特長生指導教師、學校相關行政領導。
二、 獎勵原則
公平、公開、公正；團結協作，鼓勵拔尖；體現多勞多得，優質優酬。上不封頂下不保底。
三、 參照標準
1. 中考成績；2.教師工作量；
四、 獎金總額
公升入所列公升學目標之中學人數乘以相對應的獎金額
五、 計獎專案及獎金分配明細
1.中考目標達標獎；（激勵老師團結協作的團隊精神）本屆公升重率達到43%(13、14屆公升重率為基數)獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均400元。超43%獎九年級科任教師（含體、音、美教師）人均500元；不重複計獎。
2.滿分獎：（激勵教師注重尖子生的培養）語文、數學、英語獎科任教師500元/生；物理、化學獎科任教師300元/生；政治、歷史獎科任教師100元/生；體育、美術、**中考成績滿分獎科任教師50元/生。
3.學科達標獎：（鼓勵科組齊心協力力求成績整體提高）年級學科平均分達到：
語文80分，數學74分，英語58分，政治51分，物理52分，化學54分，歷史38分，體育43分，獎科任教師800元.
4.班級單科均分達標獎；（鼓勵教師認真鑽研本學科的知識努力提高本學科的教學成績）根據我校實際，九年級四個班分為三個層次（a為九（1）班，b為九（2）班，c為九（3）(4)班。）
單學科如若超過上面所定平均成績；獎科任教師800元/人。若某學科達不到上述標準，但達到區前五名時仍按上述進入獎勵。
5.特長生獎：體、音、美特長生每考入一名（以錄取通知書為準）；獎該特長科指導教師相應獎金（實驗、華羅庚、東江）180元/人；（惠高、博高、華僑）150元/人。
美術、**科目指導教師不再參與其它專案的獎金分配。
6.中考管理獎：（用於獎勵蹲點領導及班主任管理工作）總獎金的7%用於中考管理獎，其中3%蹲點領導；4%獎給班主任。
班主任獎金分配按5:4:3:
3。即一班：二班：
三班：四班。其中一班公升重率達95%，二班公升重率達60%，三班，四班公升重率達15%。
若均未達標則用各班實際公升學人數組成比例發放。行政獎金按6:5:
4。即主管校長：教導主任：
其他在九年級任課的校行政領導。
7.貢獻獎：（肯定所有九年級科任教師的勞動，同時體現多勞多得的分配原則）科任教師按所帶學科分值（語文、數學、英語各120，物理、化學各100，政治70，歷史50，體育52.
5）佔總分732.5的權重計算：即：
甲項=（獎金總額—專案1、2、3、4、5、6）×20%÷九年級科任教師數（除音、美教師）
乙項=（獎金總額—專案1、2、3、4、5、6）×60%×
（說明：分母1642.5=所有九年級任課教師在中考科目中分數之和。分子f=個人在中考科目中的分數。）
丙項=（獎金總額—專案1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×
甲項+乙項+丙項=教師個人所得貢獻獎數
本方案未盡事宜，由董事會、校長室協調解決。解釋權在校董會.
茂峰學校
2023年9月9日星期六
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