為了進一步推動學校教育教學工作，充分調動教師的工作積極性，科學、準確地評估教師的工作態度和工作成績，特制定本細則。考核內容滿分為100分。包括：
1、工作量20分；2、教學成績50分；3、教改教研10分；4、其它考核20分。
一、工作量（20分）
各位教師的工作量盡量趨於平衡，盡量使各位教師在比較公平的條件下進行競爭。
各科工作量規定：
1、學科工作量：語文1.05 數學1 英語0.95 其餘學科0.9
2、管理人員工作量
（1）學校管理人員及班主任：校長工作量為1；副校長及教導主任工作量為0.6；其餘學校安排人教輔人員及班主任工作量為0.3
（2）其它管理人員
①對各室工作人員工作量的規定：各實驗室管理人員的工作量為0.2，其中包括儀器室、實驗室、音、體、美器械室。
管理員負責各室的所有工作，包括資料準備、準備實驗儀器等工作；各室的檔案資料均由各室管理員負責。
③圖書管理員的工作量為0.2
二、教學成績（50分）
（一）對任課教師的考核
個人教學成績分數/全鎮同學科個人最高教學成績分數*50
（二）對管理人員的考核
1、學校管理人員中不兼課的老師的教學成績為全校任課教師的教學成績的平均分（a）；兼課的老師的教學成績分為本人所教學科的教學成績（b）加上a乘以0.6，即：b+a*0.6
2、其他管理人員的教學成績分為b+a*x，其中x為其他管理人員附加的工作量。
三、教研教改（10）
內容包括：聽課、評課、教研活動
教師每學期聽課25節，評課25節，教研活動每學周1次。每位教師每學期的聽課、評課、教研活動的基本分為100分，每缺1次扣2分。
教研活動從教學常規中分離出來，考核分進行單列計算，佔總考核分的10分。
四、其它考核分（20分）
考勤10分，教學各環節10分，共計20分。
附1：計算公式
1、工作量分數（a）：個人工作量/全校個人最高工作量*20
2、教學成績分數（b）：個人教學成績分數/全鎮同學科個人最高教學成績分數*50
3、教研教改分數（c）個人教研教改分數/全校個人最高教研教改分數*10
4、其它考核分（d）：個人其它考核分/全校個人最高其它考核分*20
5、每位教師的學期考核總分為：a+b+c+d
附2：教師年度考核量化積分表
小學教師考核細則
三 勤 100分，以考勤記錄為依據 教師應嚴格遵守作息制度，自覺做到不早退 不遲到 不曠工。1 曠工一天扣1分，事假每天扣0.5分，病假每年累積超過7天者，從第8天起每天扣0.5分。特殊情況除外 2 遲到或早退一次扣0.5分，有課無故不上者，每節扣0.5分。3 開會遲到每次扣0.5分，開會 接送學生...
小學教師量化考核細則
一 師德師風 10分 1 自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。2 積極參加學校的各項活動。公升旗 間操，會議 政治業務學習，教育教學活動 勞動等 鑽研業務，為人師表。3 做好安全工作，嚴格防止責任事故發生。4 實行一票否決，取消評優晉級的資格和獎勵工資。1 嚴重違反教師職業...
小學教師出勤考核細則
為嚴格學校工作紀律，加強管理，提高我校教師的工作積極性和工作效益，特制定本細則。一 考勤組織和管理 學校行政人員是考勤小組成員，由考勤小組全面負責管理學校考勤工作。考勤記錄，每月由辦公室負責統計，每月公布當月結果 全校性活動 含公升旗 課間操和教研活動 由值日行政人員考勤，每月由辦公室負責統計 各種...