作者：達青河
**：《中小企業管理與科技·下旬刊》2023年第06期
摘要：隨著社會主義市場經濟的迅速發展， 企業黨組織是企業的政治核心，是企業落實科學發展進步的組織者、發展者和實踐者，因此黨建工作在各社會領域也變得越來越重要，如何提公升企業黨建工作績效，本文就此進行一些策略分析。
關鍵詞：企業黨建；文化；績效
伴隨著黨建工作的開展，黨建工作考核評價也隨之而生，不斷在應用實踐中發展和壯大。在經濟社會發展的新形勢下，如何提公升黨建工作績效是每個企業黨組織都必須正視的問題。
1 新時期企業黨建工作問題剖析
1.1 對企業黨建工作的重視度不夠。企業是市場激烈競爭中的主體，經濟利益是企業的首要任務和發展目標，因而，在企業中的利益驅使下，效益成為了企業的關注焦點，而企業黨建工作則遭遇冷落，被棄之一邊而默默無聞，其重要性和價值體現根本無從得以發揮。
因此，黨建工作成為新時期企業發展建設的主要課題。
1.2 體現不出黨組織在企業建設中的積極作用。企業在經營管理實踐活動中，對企業黨建工作及管理的重要內容欠缺重視，沒能體現出黨的政治核心作用，對企業的重大決策也沒有起到其應有的價值和意義。
首先，企業內部的黨建工作，所需的專職人員較少，這種內部黨務工作人員少的現狀與企業黨建工作的實踐需要存在矛盾和衝突，致使企業黨建工作難以正常開展；其次，企業對黨員的教育培訓內容欠缺靈活性和創新性，對黨員構不成足夠的吸引力和凝聚力；最後，企業把生產經營放在了第一位，而忽視黨建工作，黨建組織觀念呈現弱化的現象。
1.3 黨建工作缺乏開拓與創新意識。在一些企業中存在對黨建工作得過且過的態度，存在敷洐了事、應付完成任務的現象，基本上以刻板、固定的形式對黨建工作進行實施，欠缺觀念上的開拓意識，在黨建工作的具體操作和實施辦法上欠缺創新，企業的黨建氛圍不夠濃厚，缺乏生機和活力。
創築企業黨建工作的策略
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