新員工入職培訓細則及薪資晉級
1、基本流程：
1、填寫個人簡歷---初次面試（管理部）-----總經理複試面談----錄用
2、入職須知----入職培訓---入職考核（第七天）培訓六天，考核不合格者按40元/天工資報酬結算工資。
3、試用期後的考核1、與公司總經理交流 2、對農機行業、本職工作寫不低於的體會看法
4、晉級與公升遷
2、入職培訓細則：
第一天：
熟讀湘田公司企業文化，《員工管理制度》等公司基本制度與規定；建立對企業文化的初步了解與認同，更好地融入到公司氛圍裡來！
考核：下班之前，完成考核試卷乙份
第二天：
閱讀《不要抱怨工作》等書籍、看碟片，寫讀後感一篇；
第三、四天：
熟悉公司產品品牌資訊、相關效能、資料等知識（久保田聯合收割機、拖拉機、插秧機、烘乾機、噴藥機等）並進行相關考核。
第5、六天：
熟悉新機器久保田688q、高速插秧機交付指導手冊的相關內容，師傅講解基本操作，學會駕駛拖拉機或收割機，並進行相關考核。
72分以上為及格；85分以上為良好；92分以上為優良。成績登記備案，作為績效考核依據核。
相關資料：
1、公司各項制度及企業文化
2、《不要抱怨工作》、碟片
3、各機型宣傳彩頁
4、各機型的交付指導手冊
5、考核試卷
薪資晉級制度：
試用期：三個月工資：2000元/元
三個月後轉正；填寫《轉正申請表》經領導簽字後，上交財務；
轉正後工資增加200元/月，特殊員工待遇由總經理直接制定。
2、職務晉級（適用全體員工）
副課長 2350元/月
課長 2500元/月；
副部長 2700元/月；
部長 3500元/月
晉級由部門主管提出申請，員工填寫《員工職務晉級綜合評價表》
3、普通員工晉級設定（適用於售後服務人員）
技能工資
能單獨修理收割機、拖拉機、插秧機中任何一種機型，晉級初級維修技工，加薪100元/月。
能單獨修理收割機、拖拉機、插秧機中任何兩種機型，晉級中級維修技工，加薪150元/月。
能單獨修理收割機、拖拉機、插秧機中任何三種機型，晉級高階維修技工，加薪250元/月。
晉級由部門主管提出申請，員工填寫《員工技能晉級綜合評價表》經過業績核實後，經總經理簽字後執行。
湖南湘田農機****是引進、推廣、**、經銷高效能農業機械產品的專業公司，是湖南省農業機械購置補貼產品定區域**商，是久保田收割機、約翰迪爾拖拉機、上海三久烘乾機的湖南省區域**商。公司自05年成立以來不斷發展壯大，銷售網路基本覆蓋整個湖南省。公司所經營的產品和優質的服務得到了使用者的青睞。
我公司堅持以服務三農為準則，為廣大農民提供主機及配件**、資訊諮詢、人員培訓、三包維修、購機貸款等服務，讓農民準確掌握農機發展政策、了解農機產品，讓農機行業成為農民最具有投資潛力的行業。
湘田精神：
團結敬業求實創新
團隊準則：
「兩講兩看兩做」
大事講原則小事講風格
大處看做人小處看做事
做事要方做人要圓
服務五項具體要求：
響應動作快，服務態度好，協調工作細，服務能力強，配件**全。
服務六項考核：
服務及時性；服務態度；服務能力；配件**，整體使用者滿意度
企業宗旨: 為客戶創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益。
經營理念: 以一流商品，拓展市場；
以誠實信用，贏得市場；
以優質服務，保證市場。
新員工入職培訓流程細則
6 行政部對員工培訓作好培訓記錄 培訓簽到 4.3 課程培訓考核 1 公共課程結束後，由行政部門組織考核。2 考核結果根據成績分為四個等級 a 優秀 90 100分 b.良好 80 89分 c.合格 60 79分 d.較差 59分及以下 考核結果呈行政部負責人審核後記錄在 員工個人培訓記錄表 中並存...
入職新員工
少發表個人觀點 我們公司女同志比較多，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來 殺身之禍 的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些資訊傳給不在場的人。因為在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因...
新員工入職準備
新員工入職資料 以下資料ab須在入職一周內交齊，資料不齊全不發工資 a入職需提供資料 1 身份證影印件 正 反面在一張a4紙上3張 2 戶口本首頁 本人頁影印件 必須清晰各2張 3 畢業證影印件2張 注 未畢業需要交學生證影印件，畢業後補交畢業證影印件 4 一寸白底同版彩色 底板3張 5 一寸白底彩...