華商學院教職工薪酬滿意度調查問卷
敬愛的老師：
您好！感謝你參加我們的華商學院教職工薪酬滿意度的調查。對於本次的調查，所得的結果僅供統計分析，本次調查採取的是匿名的形式，對於您提供資訊將嚴格保密，您可以放心作答，您個人是不會有任何其他影響的。
在此，希望您能抽出一點時間填一下這份問卷，萬分感謝您的參與！
1、您的性別（ ）
a、男 b、女
2、您的職稱（ ）
a、助教 b、講師 c、副教授 d、教授
3、您在華商學院任教的時間（ ）
a、1年以下 b、1~3年 c、3~5年 d、5年以上
4、您認為華商給您的薪酬（ ）
a、合理 b、不合理
5、您認為目前華商實行的薪酬制度公平嗎？（ ）
a、公平 b、比較公平 c、不公平
6、您認為華商給你的工資與您的付出相符合嗎？（ ）
a、很符合 b、符合 c、一般
d、不符合 e、很不符合
7、與同性質的其它高校老師相比，您覺得華商的薪酬（ ）
a、偏高 b、差不多 c、偏低
8、您認為目前的薪酬制度對於您的激勵作用（ ）
a、很強 b、一般 c、很弱
9、您對於您現在的薪酬（ ）
a、非常滿意 b、滿意 c、一般
d、不滿意e、非常不滿意
10、您對於華商實行的薪酬制度有什麼建議嗎？
華為內部員工股權分配政策
華為公司股權分配政策 一 宗旨 1 共同持股，共擔責任與風險，結成企業與員工的利益與命運共同體。2 通過股權結構的合理調整和配股傾斜，形成企業的核心層 中堅層。3 在內部契約的基礎上形成股權的動態分配 企業持續發展的動力機制，並使人力資本不斷增值。4 普惠認同華為的模範員工，培養主人翁意識。5 激勵...
股權分配方案
科學的股權架構 即股權分配 一般包括 創始人 合夥人 投資人 風投機構 和核心員工 包括高管 關鍵員工等 不同股東在公司創立和經營管理過程中的關鍵點 1 創始人 掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權 創始人 控制權 2 合夥人 凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權 合夥人 經營權與話語權 3...
創業公司如何制定員工股份和股權的分配
各個級別的乘數一般如下，不是硬性規定，也可以自己根據實際情況設定 高階管理層 0.5x 主管級別 0.25x 關鍵員工 0.1x 普通員工 0.05x 假設你的首席財務官的年薪為17.5萬美元，那麼你應該給他們的股份價值就是17.5 0.5 8.75萬美元。那具體是多少股份呢？我們開始假定過公司估值...