職工服務站工作人員培訓考核獎勵制度
一、培訓
1、從本單位的業務實際出發，每年制訂工作人員培訓計畫，保證工作人員參加培訓時間不低於30學時。
2、工作人員應立足崗位，堅持崗位練兵和崗位自學。
3、根據區總工會的培訓計畫，做好工作人員集中送外培訓的組織、協調與管理工作
4、工作人員應全面掌握有關工會及職工權益保護方面的工作方針、政策和相關規章制度。熟練掌握職工服務站業務工作規程。
三、考核與獎懲
1、總工會每年對職工服務站工作人員進行一次考評。考評分業務知識和工作實績兩項內容，不合格的給予通報或轉崗。
2、對辦理職工反映問題成績突出的人員，在每年年終進行總結表彰；
3、對工作不負責任，敷衍拖拉，造成不良後果和影響的有關部門單位及個人，要追究有關責任人的責任，並給予通報批評。
考核獎勵制度
一 考核原則與考核制度 根據有關規定和工作職責及年終完成情況，堅持客觀公正與民主公開的原則，實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與年度考核相結合。二 考核內容與考核重點 按照被考核者的崗位職責，對 德 能 勤 績 進行全面考核，重點是履行崗位責任的工作情況和實績。德 注要是思想素質和道德品質及其表...
考核獎勵制度
濟南灝源紙業 考核獎勵制度 第一條 為了加強公司的經營管理和經濟核算，進一步調動員工積極性，促進產品質量和效益的提高，結合公司的實際情況，制定本制度。第二條 根據公司制定的2012年生產經營計畫及考核方案，以利潤為主 銷售額為輔作為主要考核目標，目的是營造乙個激勵員工奮發向上的工作氛圍，既要激勵廠區...
考核獎勵制度
高一17班班級制度 一 考試 學校組織的正式考試，且全班三分之二學生認為成績真實 1 總分超過600分,班主任出資，獎勵資料費50元 2 總分超過550分,班主任出資，獎勵資料費30元 3 獲班第1名，或全校進步100，一等獎。進步名次指在16 18班的範圍，且上次考試名次不能退步較大。下同 獲班第...