教職工聘用制度

二、嚴格人員聘用程式

為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，有關檔案規定，單位成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程式。人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體決定。學校將嚴格按下列程式招聘教職工：

1、公布空缺崗位、崗位職責、崗位條件、崗位待遇等；

2、各用人部門組成聘用工作組；

3、應聘者向用人部門提出應聘申請；

4、各用人部門聘用工作組對應聘人員的資格、任職條件進行初審，擇優提出擬聘人選；

5、校聘用工作領導小組對各用人部門提出的擬聘人選進行討論複核；

6、校黨委會對經校聘用工作領導小組複核的擬聘人選進行審定；

7、公示；

8、校長（或受校長委託的用人部門負責人）與受聘教職工簽訂聘用合同。

聘用合同的履行、變更、中止、解除和終止，均完全按照國家和我市的規定執行。

教師聘任須以考核為依據，堅持貫徹公開公平的原則。學校對經過考核確實不能勝任崗位要求或崗位超編的可以實行換崗聘任，但要競爭上崗，貫徹公開公平原則，擇優聘任。對崗位拒聘者，可再提供乙個或多個崗位供其選擇。

如仍拒聘，可作自動離職或其他處理。