提要最低工資制度的目標是保護工人免受雇主的剝削，保證工人獲得購買生活必需品的收入，但關於該制度能否對經濟起到明顯的促進作用，卻一直充滿爭議。本文對國內理論界存在的針對實施最低工資制度和最低工資標準的正反方觀點進行論述。
關鍵詞：最低工資；收入分配；就業
文獻標識碼：a
一、導言
最低工資制度是由國家通過立法程式制定的對經濟實行巨集觀控制與調節，確保公平分配，保障勞動者及其家庭成員的最低生活的一項有關最低工資問題的立法和管理制度。最低工資制度起源於19世紀的紐西蘭和澳大利亞，目前世界上所有發達國家以及絕大部分發展中國家都以立法形式確立並實行了最低工資制度。可以說，最低工資制度已成為世界通行的做法。
在我國傳統的經濟體制中，國家沒有最低工資的明確規定，而是實際上表現為等級工資中的起點工資。改革開放以來，我國的經濟體制發生了深刻的變化，特別是在建立健全社會主義市場經濟體制中，迫切要求實行最低工資制度。我國原勞動部於2023年就已發布《企業最低工資規定》，開始建立最低工資制度。
2023年7月頒布的《勞動法》明確規定國家實行最低工資制度，確立了這項制度在我國的基本法律地位。2023年1月1日開始生效的《勞動法》中，規定了在我國建立最低工資制度的具體內容。此後，最低工資標準幾乎每兩年提高一次，有些地區甚至每年調整一次，直到2023年新法則規定了明確的調整頻率和方法才穩定下來。
二、最低工資制度在勞動力市場上引起的爭論
傳統西方經濟學理論認為，最低工資制度會擾亂自由競爭的勞動力市場，減少就業，從而提高失業率。但也有理論認為，最低工資制度在產生減少就業的效應的同時，也會生成擴張就業的效應，進而兩種效應相互抵消。
2023年斯蒂格勒在《最低工資立法經濟學》中指出，最低工資制度不僅不能對減輕貧困起到作用，反而會造成資源配置的扭曲，加劇失業。此後，越來越多的經濟學家認同最低工資制度是**對勞動力市場的一種干擾。在其眾多相關經濟理論中最具代表性的就是競爭性的勞動供求模型。
此模型包括兩種情況：一是所有部門都被最低工資制度覆蓋的情況；二是同時存在被最低工資覆蓋的部門和未被最低工資覆蓋的部門。首先說明所有部門都被最低工資制度覆蓋的情況。
在雇主(用人單位)追求利潤最大化情況下，它必須使其邊際勞動成本(指因為新僱傭一名工人需要多支付的勞動成本)等於其邊際收益產品(指由於新僱傭一名工人所增加的收益)。在完全競爭的勞動力市場中，用人單位是勞動力**的接受者，即市場通行工資的接受者，因此，市場通行工資即是邊際勞動成本；其次說明同時存在被最低工資覆蓋的部門和未被最低工資覆蓋的部門的情況。在被覆蓋的部門中由於存在最低工資制度，可能會造成一部分人的失業。
這一部分人只能是轉移到沒有被覆蓋的部門去就業。綜合上面兩種觀點，這些學者認為最低工資制度的實行會導致就業的減少或就業增長率的降低。
從策劃角度分析品牌營銷
事實上，擁有豐富的實戰經驗才能對品牌營銷策劃的廣度和深度進一步有正確方向的挖掘，將品牌策劃與熱門專業或新興行業結合起來，通過資源整合，發揮策劃公司整體的專業特長和策劃智慧型。企業一定要確定品牌營銷策劃的目的。實際上策劃方案不是品牌策劃的最終結果，方案的實施是非常關鍵，包括實施的指導及實施中需要根據具...
從營銷角度分析廣告攝影作品
隨著近些年來廣告攝影行業飛速發展，我們的生活中出現了各種各樣優秀的廣告作品。下面我將從營銷角度賞析三個廣告作品，乙個是鏡子裡和鏡子外的世界，乙個是咖啡在海上漂,最後乙個是黑夜裡的一盞希望。第一幅作品 鏡子裡與鏡子外的世界 俗話說好 愛美之心，人皆有之 即便是七八十歲的老太太，也希望自己和鏡子裡那個美...
從績效考核的角度分析
從績效考核的角度分析，是什麼原因造成廉頗 藺相如將相不和 企業管理李嘉慧 092243 引言 本文將從績效管理中績效考核的角度審視廉頗與藺相如將相不和的原因，試圖通過對歷史案例的分析，達到深入理解績效考核方面知識的目的。一 什麼是績效考核 1 績效考核的概念 績效考核是績效管理的乙個環節。完整的績效...