這次會議，**工作報告提出，改革機關事業單位工資制度，在事業單位逐步推行績效工資，健全醫務人員等適應行業特點的薪酬制度。事業單位薪酬制度改革是乙個很寬泛的領域，包括教師、科研機構、醫務人員等行業。這些行業的薪酬體系都各有鮮明的特點，其創新成果、技術含量等產生的收益在事業單位整體收入中佔比較高。
建立適應市場經濟規律的科技人員薪酬激勵機制，是我們在創新驅動發展戰略中亟待研究的課題，當前有很多領域需要破題。比如，一些地方對職務發明人的地位和作用重視不夠，忽視了科技工作者權利和作用。對於職務發明人激勵，科技部等部門也提出一些意見，但因缺乏具體的操作辦法，難以讓職務發明人獲得應有的報酬。
所以薪酬制度改革，應放到改革的大背景下去認識和分析。對企業而言，乙個好的薪酬體系，能夠吸引到更優秀的國內國際人才，這對促進當前的企業轉型和產業結構調整具有重要意義。當然，對企業和機關事業單位而言，薪酬制度改革，觸及到「平均主義」思想者的利益，打破了「大鍋飯」格局，必然遭遇阻力。
另外，現階段收入分配改革要更好地兼顧效率和公平。對具體單位來說，薪酬體系設計是門科學。研究的是每個單位設定多少崗位、每個崗定多少薪酬，如何制定員工績效考評體系。
我們現在存在的問題，是缺乏對「考評體系」的考評，由於缺少反饋、調整和矯正，一些不科學的制度甚至造成「人浮於事」等現象。
薪酬制度改革試行辦法
為進一步深化貴陽市金沙縣農村信用社合作聯社 以下簡稱 聯社 薪酬制度改革，建立有效的激勵約束機制，根據省聯社 貴州省農村信用社勞動工資分配指導意見 試行 黔農信辦發 2004 40號 貴陽市金沙縣農村信用合作聯社 薪酬制度試行辦法 修訂 為進一步深化貴陽市金沙縣農村信用社合作聯社 以下簡稱 聯社 薪...
薪酬制度改革試行辦法
貴陽市金沙縣農村信用合作聯社 為進一步深化貴陽市金沙縣農村信用社合作聯社 以下簡稱 聯社 薪酬制度改革，建立有效的激勵約束機制，根據省聯社 貴州省農村信用社勞動工資分配指導意見 試行 黔農信辦發 2004 40號 結合貴陽市金沙縣農村信用社等級評定辦法，特制定本試行辦法。一 薪酬制度遵循的基本原則 ...
薪酬制度改革後院長的年薪如何
近日，頗受關注的福建省三明市公立醫院院長年度績效考核結果終於出爐。從結果中可以看出，22家公立醫院院長的績效考核平均得分為72.91分，其中最高分別78.93分，最低分70分。而院長中年薪最高的為38.13萬元，比排名末位的院長多出18.13萬元。與13年的績效考核相比，院長的年薪普遍高漲。增長幅度...