一、總則
為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。
二、適用範圍
1、本制度適用於技術部、產品部的崗位招聘推薦。
2、本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外：
人事行政部與招聘相關的崗位人員；
一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。
三、伯樂獎勵規定
1. 員工在推薦簡歷前，推薦人需向人事行政部事先了解公司目前技術部和產品部的招聘崗位需求；
2.如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷傳送至人事行政部總監郵箱，並在郵件中標明推薦人、推薦崗位；
3. 人事行政部在收到推薦簡歷後，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節；
4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束並順利轉正後，則視為推薦成功，推薦人可向人事行政部申請「伯樂獎金」；
被推薦人錄用為初級員工，推薦人可獲得一次性獎勵被推薦人錄用為中級員工，推薦人可獲得一次性獎勵被推薦人錄用為高階員工，推薦人可獲得一次性獎勵
四、附則
1. 本制度由人事行政部負責解釋及修訂；
積分獎勵制度
員工激勵積分制度 草案 一 宗旨 為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務質量，促進員工公平競爭，增強員工的自覺服務意識，制定此員工積分激勵制度。二 範圍 適用於全體員工。三 管理 有行政部門負責保管和統計同時每月會公布積分情況。四 細則 二 積分扣分及終止情況 1 員工在日常工作 生活中，由於...
進修獎勵制度
5 教育科研先進個人獎。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進個人，按市 省 國家不同級別，分別獎勵30元 50元 80元。6 教科研先進集體獎。課題小組 部室被評為先進，按市 省 國家等不同級別，分別獎勵50元 100元 150元 各部室在教科研培訓工作中為學校贏得整體榮譽，按市 省 國家等不同級別...
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...