公司考勤管理制度

科室考勤管理制度（草稿）

第一條總則

1.考勤是公司管理工作的基礎，是發放工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體員工都必須嚴格遵守。

2.公司的考勤管理由辦公室負責，由專人於次月月初彙總報公司財務科，按照本制度，計核、發放當月工資。

3.全體員工上班實行簽到制度，不得代簽。不能按時上班又未辦理請假手續的，按相關規定處理。

第二條違反工作紀律的處罰

1.遲到：凡按正常上班時間遲到15分鐘的，視為遲到，每次罰款20元，每月累計不得超過3次，每超過一次加扣15元；遲到超過30分鐘，按曠工處理。

2.班中脫崗按遲到處理。

3.早退：根據早退時間，按照遲到標準處理。

4.曠工：曠工半天的，按照日工資標準扣除，累計曠工1天以上5天以內的，按照日工資標準的2倍處罰，5天以上10天以內的，扣罰月工資的50％，累計曠工10天以上15天以內的，扣罰月工資的70％，經批評教育無效者，可同時調離原工作崗位；累計曠工15天以上的，經董事會研究，可經職代會討論解除勞動合同。

5.因公外出不能按時簽到的，須事先到綜合辦公室說明情況，需事先將人員、時間、事由寫清楚，經主管領導批准後，報綜合辦公室考勤人員登記備案，否則一律按遲到、曠工論處。

第三條請假審批手續

1.員工因故不能正常上班的，要辦理請假手續。員工請假需填寫請假條，按制度經領導批准後，交公司辦公室留存，否則按曠工論處。假期結束，需及時到公司辦公室銷假。

2.假條簽批:員工請假在1天以內，由科室負責人簽批。

請假在2－3天以內的須經主管副總簽批，請假在3天以上的，須報請總經理批准。部門負責人及以上人員請假或調休等，必須提前到公司辦公室請假並辦理手續，一天以內由公司辦公室批准，一天以上須經總經理批准。

3.事假期間不發工資。

第四條病假、工傷假

1.員工生病住院或生病調養，需持縣級以上醫療部門診斷證明，報請公司總經理批准，方可住院**或調養。

（1）因病休息的每天發生活費20元。

（2）住院或休息超過一年以上，經醫院診斷，不能工作且工齡在二十年以上，報人勞部門辦理病退手續；工齡在二十年以下的，用工合同到期不予續簽。

2.因公負傷需住院**或休假調養的，需持縣級以上醫療部門診斷證明，報請公司總經理批准。工傷休息期間醫療費用及生活費由公司報社保局享受工傷意外保險。

第五條產假、計畫生育假

1.產假：（1）女職工計畫內生育，憑准生證、上環證或結紮證明，經主管副總經理批准，報請總經理同意，可按政策享受3個月產假，剖腹產可另加15天。

產假期間醫療費用及生活費由社保局女工生育保險解決。

（2）男職工家屬符合計生政策生育的，可給予5天護理假。

（3）女職工計畫內懷孕不滿七個月因故流產，由醫院出具證明，可給予30天修養假。凡計畫外懷孕流產的，按事假處理，觸犯計生政策的，按有關規定追究責任。

（4）產假期滿，經醫院確診不能上班的，需辦理相應的病假手續。

職工享受產假期間，其他待遇福利不變。

2.計畫生育假：（1）女職工做節育手術憑醫院或計生部門證明，到公司辦公室辦理請假手續，休息期滿因病不能正常上班的，經醫生證明可辦理病假手續，凡不辦理病假手續停工休息的，按曠工處理。

（2）因愛人做節育手術需公司在職職工護理的，需持有關證明，可到公司綜合辦公室辦理請假手續。

（3）假期標準：女結紮休息22天，男結紮休息10天。做上環節育手術的，可休息3天；終止妊娠手術可休息15天，做終止妊娠手術同時結紮的，可休息30天；符合計生政策取環的，可休息2天。

職工享受計畫生育休息假期間，發放基本工資，取消績效工資、津貼等，其他待遇福利不變。

第六條婚假、喪假、哺乳假

1.婚假：符合計生政策的初婚職工，經批准，可給予7天假期，再婚職工，可給予5天假期。

2.喪假：屬公司員工直系親屬的，經批准可給予3天假期。

3.哺乳假：經部門負責人確定，報公司辦公室認可，女職工在哺乳不滿一周歲的嬰兒期間，每班可提早30分鐘回家，哺乳雙胞胎或多胞胎的，同時可推遲30分鐘上班，哺乳人員提前下班、推遲上班，不作早退、遲到處理。

職工享受婚假、喪假均只發放基本工資，取消績效工資、津貼等，其他待遇福利不變。

第七條本規定自頒布之日起執行。