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招聘流程：
簡歷的篩選――**面試――華為專案面試――談offer――確認入職時間（簽訂3年長期勞動合同）――專案報到
面試流程：
1、 提前一天通知候選人面試的時間及位址
2、 面試當天上午再**跟後選人確認面試的時間及位址
3、 安排人員在前台接待
4、 筆試
5、 面談
6、 面試結束後第二天上午可以知道結果
7、 跟通過的後選人溝通
華為技術面試注意事項：
面試官：從專案中達到系統分析師級別的技術人員中隨機抽取，面試人員人數由候選人多少決定。
筆試：筆試題大部分為比較基礎的理論題，均為從華為題庫裡面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等（時間大約90分鐘）。
面談：注重面談過程中後選人的溝通能力及專案經驗的描述。
篩選標準：筆試成績佔30%，面談成績佔70%。
面試人員除了會考慮候選人的技術方面之外，也會考慮候選人的綜合素質，如溝通能力、工作態度、積極主動性等各方面。
面試過程中，可以注意以下幾點：
1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型或印象比較深刻的專案等。
2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。
3、面試官提出問題後，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路後再做回答。
4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。
5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關聯的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行**。
6、面試結束後，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些專案或是技術方面的情況等。
7、面試結束後，離開座位前，對面試官表示感謝。
8、請不在華為公司範圍任務區域（包括露天、公共區域）吸菸。
華為面試流程
華為面試流程一共5輪 首先資格考試和面試 相應職位的資深工程師主持 其次應聘職位的部門付經理面試 再次應聘職位的部門付經理面試 再次人事面最後是付總級的面試。華為面試常問問題 q1 請你分別划划osi的七層網路結構圖，和tcp ip的五層結構圖？q2 請你詳細的解釋一下ip協議的定義，在哪個層上面，...
華為的面試流程
一周以內還做了一套他們華為的心理測試題庫，是測試人的心態的測試題，一周後接到複試通知，挺高興自己能入選，按照相應的時間去複試，複試是10點去的，到12點才給面試的。這次是一位人力資源的部長給面試的。本人也是這最後一輪給over 的，當時面試時談的問題就是自己介紹一下自己，然後問了優點是什麼？我說是工...
華為社招面試流程
華為招聘流程 簡歷的篩選 面試 華為專案面試 談offer 確認入職時間 簽訂3年長期勞動合同 專案報到 華為面試流程 1 首先資格考試和面試 相應職位的資深工程師主持 2 其次應聘職位的部門付經理面試 3 再次應聘職位的部門付經理面試 4 再次人事面試 5 最後是付總級的面試 華為面試常問問題 q...