基本資料部分：
1， 簡單的自我介紹，學習背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達能力，概括能力，條理是否清晰，成長環境，性格等，家庭會不會給工作帶來影響等。
2， 以往公司的工作情況，銷售過什麼產品，接手前後的變化，通過做了哪些工作帶來增長，之前公司的離職原因，防止為了簡單的找份工作而來面試，最後做不長久。
3， 詢問部分專業基本知識，辨別其學歷狀況真假及在校學習狀況。
4， 對以往銷售過產品進行介紹，看其對競爭產品的了解情況。
以往工作經歷：
1， 以往工作中成功的案例，總結其認為成功的原因。
2， 必要時再舉乙個成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結其認為失敗的原因，主要觀察其應對壓力時的反應及應變能力。
4， 詢問期之前服務過的客戶，讓其說出姓名、年齡等，評估其以往真實的工作狀況，對客戶的了解程度。
5， 詢問其最近幾天，列舉其中一整天，詳細描述其是如何開展工作的。需要說出具體幾點去做了什麼，見了誰，談及哪些問題，這個客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點問題。
6， 以往工作中銷售產品的費用狀況？其是如何使用的？有哪些自認為做的好的地方？
7， 問其認為成功的投資顧問需要具備那些基本素質，按照重要性對其進行排序。看其對該職位的認識程度。
8， 問其認為自己的優點和缺點，並舉例說明。挑戰，再次看其應對壓力的反應。
判斷其未來的工作狀況
1， 簡單介紹一下公司產品的情況，及其未來市場的情況，讓其首先分析目前銷售中的不足之處，後回答未來如果一旦加入公司後準備如何開展工作？感覺有哪些機會？看其銷售思路。
2， 對於沒有太多工作經驗的，可以讓其嘗試賣給你礦泉水、簽字筆、手錶等，來初步判斷其銷售技巧及工作中的堅持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。
3， 了解並判斷一下其未來會有多少時間投入到工作上，對週六日加班搞活動的看法。
未來發展的需要及穩定性
1， 其希望與什麼樣的上級主管合作，其認為哪些方面最需要得到上級主管的幫助？
2， 最不喜歡的上級主管是什麼樣的？
3， 未來如果遇到哪些情況其會考慮離開公司？
4， 其認為工作中、及團隊中，最不願見到的是哪些情況？狀態？
5， 其未來對自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什麼樣的規劃。
6， 其對收入的期望，最低標準和認為滿意的金額。
7， 最後再問一下，對方還有那些問題想了解的？
面試問題彙總
問題1 您在前一家公司的離職原因是什麼？請談談你個人的最大特色。談談你的缺點 簡述你的工作經歷和內容 來自前程無憂hr hr女王 的分享 根據在諮詢中針對人事主管的調查，統計出20個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，而我本人也做了有半...
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ofdm 正交頻分復用技術 將通道分成若干正交子通道，將高速資料訊號轉換成並行的低速子資料流，調製到在每個子通道上進行傳輸。mimo mimo技術的基本出發點是將使用者資料分解為多個並行的資料流，在指定的頻寬內由多個發射天線上同時刻發射，經過無線通道後，由多個接收天線接收，並根據各個並行資料流的空間...
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1 請談一下你對公司的看法，為什麼你想來公司工作？回答 可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽 產品和發展情況予以讚美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。點評 此問目的測試一下你對公司的了解...