第一章總則
第一條為了進一步增強農村基層組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，完善村級組幹部管理辦法，加強村級組幹部隊伍建設，促進農村管理制度化、規範化，根據上級檔案精神，結合我村實際，經議事會討論研究決定，制定本辦法。
第二條本辦法稱村級組幹部，指經各組村民會議選舉產生的各組組長。
第三條由村黨支部負責組幹部的考核，並將考核結果記入村組幹部個人檔案。
第四條考核村級組幹部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。
第二章考核內容
第五條村黨支部每年組織兩次對村組幹部的全面考核。考核分為議事會評議考核和年度目標任務考核兩項。
第六條議事會評議考核是指村幹部在議事會、黨員大會會議上述職述廉，由本組議事會成員提出問題，並回答相關問題。再由黨員及議事會成員對組幹部的工作能力和效率進行民主評議，評議分為滿意、基本滿意、不滿意三等，凡是不滿意票數超過30%，再由村委會組織在組幹部所在的組進行民主評議，由本組社員參加評議，若滿意率低於70%，本組組幹寫出整改意見，限期整改，若到期仍不合格將責令該組幹部引咎辭職。
第七條年度目標任務考核的內容。主要考核組幹部會議出勤、請銷假和村委會交辦的重點工作任務完成情況。組幹部考核內容由各村黨支部村委會自行擬定，主要內容包括：
詳見：附件1
第三章考核辦法
第八條考核總分數為100分，其中議事會評議考核佔90分，年度目標任務考核佔10分。
第九條議事會評議考核計算滿意率方法為：（滿意票數/總票數）*90%，年度目標任務考核為10分，按照考核目標進行加減。總分為議事會評議考核得分+目標考核得分。
第四章附則
第十條本辦法由村黨支部、村委會負責解釋。
第十一條本辦法自發布之日起實施。
管理幹部考核辦法
一 管理幹部考核目的 一 對管理人員在一定時期內擔任職務工作所表現出來的自身素質 管理能力 協調能力 努力程度以及工作業績進行分析，做出客觀評價 二 給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的薪酬待遇，以促進管理的公正和民主，激發管理人員積極性與創造性，提勞動貢獻率 三 明確管理人員工作導向，引導幹部...
中層幹部考核辦法
甘肅省武威南糧油儲備庫 為了加強中層幹部隊伍建設，提高中層幹部素質，在中層幹部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層幹部優勝劣汰 能上能下的機制，現制定中層幹部年度考核辦法。一 考核內容 中層幹部年度考核以德 能 勤 績 廉五個方面進行，採取量化打分的辦法進行綜合評定。1 工作態度 德 標準分滿分為22分...
幹部績效考核辦法
第一章總則 第一條目的 為進一步建立和完善事業部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層幹部的價值創造過程及結果進行客觀 公正的評價，並通過此評價合理地進行價值分配，促進中高層幹部與事業部共同發展，特制定本辦法。第二條原則 幹部考核必須堅持公平 公正 公開的原則，嚴格依據價值創造的結果 業績 和價值創...